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职场
兔子研习社
持续成长,终身学习
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不要给人轻易地给你贴标签
之前做项目的时候,有一次客户抱怨我们数据做得差,而且做得工作超出需求,坑他们钱了。 我先检查了一下数据,觉得做得没有问题,就很客气的给他回了一封邮件,说“不好意思啊,给你造成了困扰。你能跟我说说哪一块做得差,又有哪一块是你们没有要我们多做的吗?我们好好查查,避免下回再犯。” 他就给我回,说“数据最左下角有一块数据没有加到运算里面来,整体精度差了几十公分;还有balabala一大堆我们没要做,你们却做了的。现在最终客户很不满,你们做这么长时间工作了,这都做不好啊,你们要担责任啊。”语气里面还挺不忿儿。 我寻思原创 2020-12-29 17:22:49 · 356 阅读 · 6 评论 -
记得让别人看见你的想法
去给领导汇报工作的时候,最要紧的事情是要有主见。 什么是有主见,主见就是要有自己的想法。 客户给产品经理提了一个需求,因为可能涉及到商务的内容,所以产品经理去找领导汇报。 一个产品经理去找领导说,“客户说我们要给增加一个客户需求,领导你看这能给做吗?” 这就是典型没有主见的例子。在这个例子里,我们完全看不到产品经理在问题上的努力和思考,说严重一点,根本没有尽到岗位职责,这就是失职。 如果换成另一个说法:“客户说要增加一个需求,我判断了下这确实是业务需要,我也跟研发的小伙伴聊了,这个我们能做。但是开发量比较大原创 2020-12-29 15:32:37 · 75 阅读 · 0 评论