阿里感悟-

进入阿里有两种途径，校招和社招。下面我会分别介绍下校招和社招的流程和基本要求，最后分享几个面试小窍门。

校招的流程。一般提前一年就开始了，需要应届生留意下阿里的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的，所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的师兄和内部同事进行内部推荐，内推的好处是可以选择应聘部门，面试节奏也快点。

校招的要求。阿里倾向于招聘TOP院校的TOP学生，并且专业对口，当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点，优秀的基础，很好的学习能力和有自己的作品，一般情况下，这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。

社招的流程。你几乎每时每刻都可以参加阿里的社招，只是有些部门可能有head count的限制，在那个时间点可能不能应聘该部门。一般P6的社招面试流程是电话面试（异地两次）+现场初面+现场复面+HR面试，如果级别越高面试流程会越多，基本规律是每高一级多两个人面试。

社招的要求。社招的要求也比较高，倾向于招年轻的最优秀的人才。最基本的要求是能够独挡一面，来了就干活，不需要太多培训成本。为什么要年轻？年轻意味着有激情，不安于现状，会尝试影响周围的人，而且激情是阿里的价值观。为什么招聘最优秀的人？乔布斯说在软件行业优秀的人和普通的人能力上差距可能是两百倍，传统企业没有那么大差距。所以阿里的招聘原则是越优秀越好，可要可不要的不要。有激情的优秀人才会创造无限大的价值。社招技术面试要求。我是技术人员，所以我只能说阿里对技术人员的要求。技术人员要懂技术原理，有技术亮点和超强的学习能力。懂技术原理，就是要对自己用过的技术做到知其然知其所以然，比如用过spring，要知道他的优缺点，AOP的实现原理。技术亮点，不是招聘每天都在做添加，删除，修改功能的工程师，因为没有技术含量，要招聘能从工作中找到技术点并执行的人，比如做一个crud框架提高大家开发效率。超强的学习能力，在阿里工作接触到的技术点非常多，学习能力代表你未来的高度。很多人因为不清楚阿里要招聘什么样的人，所以即使在自己公司优秀的人，也是经历了多次面试失败才最终应聘上阿里，我当初就面试失败过两次。一般本科毕业最快三年工作经验能达到P6水平，也是阿里目前社招技术人员最低级别要求。

面试小窍门。

• 社招选择年底应聘。年底跳槽的人少，各部门的head count必须用完，所以要求可能会相对低些。所以年底相对于年初和年中比较容易进入阿里。

• 做好面试准备。面试前准备一个自己做的最能体现技术能力的事或项目。了解阿里价值观和应聘部门的业务。

• 利用初面官通过复面。在初面快结束时，面试官出于礼貌会问你有什么想问我的吗？这个时候很多人都不问或者问不关键的问题。我建议询问面试官自己的不足，针对这些不足如何提高，以及自己最得意的项目有哪些不足，如何改进，拿着这些建议和准备去参加复面会更容易通过。

• 准备好了再投简历。不要乱投简历，我看有的人都有30次投递。因为面试不过你的面试记录会记录下来。如果有很差的评价，以后简历很容易评估不过，都不能进入电话面试。

• 选择内部推荐。自己投简历可能进入公海，可能不会被人发现。

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