用“黄金圈法则”，谈谈互联网实习

美国的西蒙·斯内克，是国际著名演讲家、微软、好莱坞等机构领导力顾问，他挖掘出的那些优秀领导者和企业成功的底层逻辑，被称为黄金圈法则。黄金圈法则揭示了伟大的领袖是如何激励和影响人们的行为的，运用这个法则，无论个人、组织还是企业，都将获得极大的竞争优势。

                                                         图片来源/网络

黄金圈法则其实是一种思维方式。它由Why、How、What 三个圈层组成，由内到外的思考顺序来探索事物的本质。今天，我们运用黄金圈法则来和同学们谈谈互联网实习，更加清楚地了解实习的本质与价值。

一、Why——为什么要实习？

很多同学在学校都没有实习的意识，直到找工作屡屡碰壁时才意识到实习的重要性。这一点在应届生同学身上尤为突出。下图是李同学在即将毕业找工作时的一些经历和感受，相信与李同学有相同想法的同学还有很多。

                                      图片来源/超级实习生学员自述

实习对于大学生很重要，原因主要有两方面：

1. 企业越来越看重学生的实习经历
2. 实习对于大学生自身的益处

高校毕业生人俗逐年增加，就业竞争越来越激烈，企业处于主动位置，考察标准不再局限于应届生的院校、专业、成绩和校园经历，对于实习实践经历的考察比重大大增加。根据调查显示，500强企业HR在挑选候选人时，希望看到他们的简历上至少有2-3段实习经历，其中最好至少有一段名企实习经历。而互联网大厂们对于实习生的优待也是最多的，腾讯技术岗实习转正率在70%，字节和美团的实习生转正率甚至高达80%-90%。

 

                                                             图片来源/字节招聘官网

 

                                                                图片来源/腾讯招聘官网

除了企业原因之外，实习对于大学生本身也有诸多益处。在网上流传一种说法：当代年轻人的新式悲哀便是，在对于自己的职业兴趣一无所知时，懵懵懂懂选择了大学专业；在对社会分工一无所知时，便跌跌撞撞地进入了社会。很多大学生对于自己的专业，在将来会从事何种工作一无所知。正式工作之后，才有百般不适，再向着转行，这种试错代价未免太大。

二、How——怎么实习？

这部分同学重要主要以下这三个方面。

1. 找与专业/职业规划相关的实习
2. 尽量在名企实习
3. 尝试多次实习

以上三点也是500强企业HR对候选人的实习经历的重要考察部分。其中第一点比较好理解，尽量在名企实习的原因如同从大公司往小公司跳槽比较简单，如果反过来就比较难。实习的公司越好，在求职中，加分便会越高。其次，实习次数越多，也会增加求职的优势。

一般找名企实习的方式有很多，比如求职APP、企业招聘官网和内推。前面两种方式需要经过网申阶段，过程会稍微长一些，并且竞争也非常激烈，最优的方式便是通过内推渠道。通过内推方式，简历会直接推到HR那里，无需经过简历筛选过程，获得offer的机率会更大。如果同学们没有内推的渠道，可以考虑下超级实习生计划，技能训练、社会实践和名企直推一站式服务。并且在12个月内不限地点保实习Offer, 一起来看看超级实习生学员们的评价和实习offer吧。

 

 

 

 

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