互联网职场小白该如何与HR谈薪？

互联网职场小白该如何与HR谈薪？

1.知己知彼

知己：对自己的能力和市场价值准确评估，多了解身边其他同行业朋友的薪酬对比

知彼：公司对于一个岗位的预期其实是有标准范围的，只要不超出这个范围，是可以谈的。

2.把握HR的心态

HR招聘一个员工，前后至少要一周时间，还要组织人员进行至少一次的技术面试，花费很多的精力才找到你，所以越是最后越不会随便放弃你。而且HR也是有招聘任务指标的，所以在和HR聊的时候，我们应该占领心态上的制高点，不应感觉自己是弱势群体。

3.起薪就是起点

经常听HR说只能给多少多少薪资，后面提供多次涨薪机会，或者可以拿高额的加班费、年终奖等等，切记牢记这个原则：HR说肯定有的，是可能有，说可能有的，基本上没有。因此不管这些有的、没有的，记住，入职起薪很重要，如果不考虑跳槽的情况，你们在一家公司工作多年，你会发现差距越来越大，你光脚也追不上。

4.薪资构成知多少

一般企业薪水组成：薪水=底薪+绩效工资+补贴+其他福利+年终奖金等。对于五险一金一定要重点关注，首先一定要保证企业给你缴纳五险一金，再者确定五险一金的缴纳比例和基数。

祝愿大家最后都能“薪”满意足！