“以前总在思考一个问题,怎么有人能杀人不眨眼?怎么有人随地吐痰而不知羞,怎么有人...,大家都和谐礼貌有多好啊!后来,想明白了,人的性格就像人的面孔一样,千差万别,芸芸众生,无奇不有,只要人多的地方,世间就不可能清静,所以,在这个世界上要想按自己的理想做出点事情来,就不能在意别人的诽谤与谩骂,不能指望每个人都与自己一样理想和单纯!也别妄想开导每个人!歌者为悦己者唱,我从未把自己定位在技术牛人的角色,我的理想就是让千万学习编程的人少走弯路,有时需要错误和看似不实用的例子,才能有助于初学者理解问题!”——引自张孝详专栏。
本打算通过随笔(原文地址:http://blog.csdn.net/iright/archive/2006/07/02/865823.aspx )引出大家对自己软件团队不足的思考,然而却成了个别别有用心人的攻击对象,冒充别人的ID进行攻击,不敢以真面目示人。这种劣根性的存在也是另一个方面导致软件团队不和谐、削弱战斗力的原因。
软件团队需要的是建设性的意见和争论而不是漫骂和攻击。几十年前中国人被称为“东亚病夫,一盘散沙”就是因为部分人的嫉妒、内讧、劣根性导致没有团队战斗力而来。 几十年后正当大部分人为了中华之崛起而努力的时候,个别不和谐的音符又跳了出来。君不见如今软件业正在进行着一场没有硝烟的战争,欧美列强、日本、韩国大举进攻,逐步蚕食中国市场,近两年印度也来势汹汹,登陆中国,中国软件在UCDOS时代的光芒逐渐消退。有位业内前辈就曾经笑谈“年轻人,你们再不努力,将来就要适应晦涩难懂的印度英语和难以下咽的印度饭!”
软件团队的问题不仅仅是技术层面的问题,还有团队文化、管理等的许多问题,本就不太殷实的团队基础,被少数噪音消耗着,随着管理和文化上的漏洞使得噪音被放大,团队被从正向螺旋拉进逆向螺旋。真是令人心痛!而肇事者却不曾想有着五千年文明沉淀的中华早就有云:“和气生财”,“兄弟一心,其力断金”……,关于团结跟和谐的古训、谚语、典故举不胜举;为什么却无醒悟呢?更不要说学习欧美的团队协作和管理了。唉,连祖宗的教诲都没有记住,又怎么去掰别人家田里面的棒子呢?!
说到底,软件还是人的工程,人赋予了软件灵魂,团队的协作完成了软件产品。人的素养达不到,没有良好的团队文化,软件产品是很难成功的。先进技术引进容易,单项技能学习不难,难就在提高人的综合素质、团队战斗力上;“千军易得,一将难求”、“十年树木,百年树人”啊。