人员招聘面试经验

面试的人多了，为了提高效率，也为了总结积累，特记录面试经验。

对1~2年的工程师，需要考虑的是可用性（起码碰到一些初级问题不用手把手来教），在开发过的项目领域有一定的积累，熟悉一些流行框架的使用，有一定的经验（知道初级错误如何避免），经历过若干个项目，是否已经把学校里面的幼稚磨掉，并且需要喜爱自己的专业，具有良好的基础知识掌握程度，掌握问题的解决能力，是否具有项目的钻研能力，

对3~5年的工程师，需要考虑的是，知其然，也要知其所以然。如，框架的设计原理，对框架依赖技术体系的了解。目前，我觉得很适合问工程师的问题是如何做设计，如ssh是怎么设计出来的，如何取舍，系统如何做性能优化，如何攻克技术难点。

对5~8年的工程师，需要考虑的是，做过哪些项目，取得怎样的成绩，是否做过系统开发框架设计，和架构设计及集群，大规模开发与类库设计，技术钻研领域，各领域综合理解能力。

每个层次工程师都需要问的问题：习惯，爱好，发展方向，流程规范，职业素质。