IT行业,节奏快,压力大,所以员工流动性也比较大。每年年初和年中,都是员工跳槽的高峰。如果是公司的领导,当然希望员工流动小一些,因为如果大量的流动,可能对项目或产品造成重大的损失。但作为个人,站在自己的职业生涯来说,跳槽是件再正常不过的事情,决定一个人在一个公司呆多久,可以从以下几个方面加以考虑:
1.我在公司还是否具有成长性(不管是技术上的还是管理上的)。对于初学者,如果在现在的岗位,或者因为项目或产品方面的原因,公司这种环境根本无法让你快速成长。你只是日复一日地做得一些体力性的劳动。我觉得是该考虑一下:我呆在这里有何意义呢?
2.对于一个有多年工作经验的程序猿来说,可能随着年龄的增长,求稳的心态在增加。决定在不在你这公司呆,可能最主要的是待遇方面的问题。毕竟铁打的盘营流水的兵,哪里做兵都一样,那我就要看待遇哪里好了。如果呆在你这里,几年都不加工资,不走那才傻呢。
总结一个句:年轻求成长,年长求稳定。
IT行业,节奏快,压力大,所以员工流动性也比较大。每年年初和年中,都是员工跳槽的高峰。如果是公司的领导,当然希望员工流动小一些,因为如果大量的流动,可能对项目或产品造成重大的损失。但作为个人,站在自己的职业生涯来说,跳槽是件再正常不过的事情,决定一个人在一个公司呆多久,可以从以下几个方面加以考虑:
1.我在公司还是否具有成长性(不管是技术上的还是管理上的)。对于初学者,如果在现在的岗位,或者因为项目或产品方面的原因,公司这种环境根本无法让你快速成长。你只是日复一日地做得一些体力性的劳动。我觉得是该考虑一下:我呆在这里有何意义呢?
2.对于一个有多年工作经验的程序猿来说,可能随着年龄的增长,求稳的心态在增加。决定在不在你这公司呆,可能最主要的是待遇方面的问题。毕竟铁打的盘营流水的兵,哪里做兵都一样,那我就要看待遇哪里好了。如果呆在你这里,几年都不加工资,不走那才傻呢。
总结一个句:年轻求成长,年长求稳定。