和谐软件过程--和谐宣言之浮躁反宣言

和谐软件过程--和谐宣言之浮躁反宣言
浮躁反宣言
浮躁是和谐软件过程的基本假设。
和谐软件过程，要求避免、祛除浮躁。
和谐软件过程在前言中就指出，目前中国软件行业存在着严重的浮躁，从管理人员、需求分析人员还是设计、研发、测试、维护人员都从不同的角度表现出了浮躁的技术、浮躁的观点，更严重的是浮躁的心态，严重阻碍着中国软件业的进一步发展。
和谐软件过程秉承法家思想，强调重视客观实际。在承认存在浮躁的同时，我们应当坚决克制、极力消除浮躁，而不是继续任其为所欲为，更不是变本加厉。正如荀子所说，“人性本恶，其善者为”。为者伪也，为者违也。和谐软件过程要求我们通过形式去保证实质，从内心祛除浮躁。
浮躁，即心浮气躁，表现在整个软件过程的各个环节中。
例如，不要设计思路要代码，不要过程方法要结果。
浮躁往往表现为，肤浅急躁，心浮气躁。
浮躁往往表现为，急于求成、急功近利，有主动有被动。
浮躁往往表现为，过分计较个人得失。
浮躁往往表现为，抱怨。
浮躁往往表现为，没有调查研究就随意下结论。
浮躁往往表现为，朝三暮四，浅尝辄止，轻浮易变。
浮躁往往表现为，喜怒无常，甚至自寻烦恼，无事生非。
浮躁往往表现为，焦虑不安，患得患失，欲望多且乱。
浮躁往往表现为，静不下心来，耐不住寂寞。
浮躁往往表现为，稍不如意就会毫不犹豫地轻易放弃，从来不肯为一件事倾尽全力。
浮躁往往表现为，心不在焉，心绪不定。
浮躁往往表现为，坐立不安，焦虑不安，心神不宁。
浮躁往往表现为，言语尖刻。
浮躁往往表现为，轻率、无礼。
浮躁往往会，使人们烦躁难耐，任何事情都很容易大动干戈。好事来了，往往会兴奋得难以自制，甚至得意忘形；稍遇挫折，便会立刻坠入痛苦的万丈深渊，痛不欲生。
浮躁往往表现为，缺乏理智和思考，只是一味的盲从。
浮躁往往表现为，频繁跳槽。跳槽的原因通常为：学非所用，专业荒废；工资太低，心理失衡；好高骛远；认为虚度年华，追求惊天动地，自认为英雄无用人之地。很多人，都不是为贡献、为实现个人价值而忙碌，是为功名利禄而忙，不仅给公司带来损失，同时也给个人带来损失，使大好的年华白白流逝，严重阻碍软件行业发展。
浮躁往往表现为，迎合大众。
浮躁往往表现为，嫉妒
浮躁往往表现为，不兑现承诺，缺乏诚信。
浮躁往往表现为，破坏 、扰乱。
浮躁往往表现为，心理不平衡。
浮躁往往表现为，不沉稳。
浮躁往往表现为，病态行为、陋习、愚昧、落后、消极、迷信和野蛮。
浮躁往往表现为，缺乏审美。
浮躁就是，不成熟。
浮躁往往基于冲动、情绪，做事盲目，缺乏踏实公平公正，违背公序良俗。
浮躁往往表现为，自我定位错误。
浮躁往往表现为，明知错误还不改变。
浮躁往往表现为，追求名利，尤其是自我陶醉的追求。
浮躁往往表现为，对处境不满，但却只怨天尤人不努力化解。
浮躁往往表现为，把过错归于他人，把功劳归于自己。
浮躁往往表现为，消极怠工。
浮躁往往表现为，以自己的标准要求别人，甚至严于律人、宽于律己。
浮躁往往表现为，不信任他人，甚至仇视他人、仇视社会。
浮躁往往表现为，只想利己，绝不利人；只想利用他人，不愿为他人服务。
浮躁往往表现为，好高骛远，务实太少。
浮躁往往表现为，趾高气扬。
浮躁往往表现为，缺乏敬业爱岗精神。
浮躁往往表现为，自以为是，刚愎自用，不听人劝。
浮躁往往表现为，不肯、不会总结，不愿反思，失误、失败后依然百般狡辩。
浮躁往往表现为，追求刺激。
浮躁往往表现为，无法忍受孤独与寂寞。
浮躁往往表现为，喧闹、乱叫。
浮躁往往表现为，放弃，不愿面对困难，喜欢回避问题。
浮躁往往表现为，不安分守己，总想投机取巧，成天无所事事，动不动就发脾气、火气大。
浮躁往往表现为，歇斯底里，机械。
浮躁往往表现为，肮脏、势利、颓废
浮躁的人，没有长久性，缺乏耐性。
浮躁往往表现为，追求假大空。
浮躁往往表现为，只认可国外，只认可名牌、权威。
浮躁是飘，是作风飘浮，浮在上面多深入底层少，是夸夸奇谈多求真务实少；浮躁是急，是急于升迁，急于涨薪，急于见到成果，在还没做好本职工作时，就开始考虑自己的“升迁图”，自己名利，做工作急功近利；浮躁是虚，是虚报浮夸，是华而不实，是三边六拍，是用“水分”制造政绩；浮躁是粗，是口大气粗，工作粗疏，盲目决策，颐指气使；浮躁是傲，是成绩面前洋洋得意，出了问题则不是埋怨上级，就是埋怨同事和下级，不把纪律当回事，总是把功劳归于自己、把错误归于他人。


人类确实是被造化成浮躁的，浮躁产生的最基本原始是不平衡、背离以人为本。
浮躁的产生是因为，社会的各类客观现实。
浮躁的产生是因为，重点体现在一个快字上。过分追求多快好省，追求速度效率，追求捷径。在追求这些的同时，人们往往忽略了耐心和等待，甚至不惜代价地投机。
浮躁的产生是因为，急于求成、急功近利。
浮躁的产生是因为，虚荣。
浮躁的产生是因为，忽视客观，甚至在长者告知后依然漠视。
浮躁的产生是因为，竞争加剧。
浮躁的产生是因为，不够专业、缺乏耐心、目标不切实际。
浮躁的产生是因为，物欲横流、理崩情怀。
浮躁的产生是因为，过分强调、追求利益，无视礼仪廉耻、亲情、道德修养。
浮躁的产生是因为，太过自我。
浮躁的产生是因为，逆反心理。
浮躁的产生是因为，没有了理想与信念，有的只是一切向钱看的心态。
浮躁的产生是因为，物质不平衡（如贫富差距）、心理不平衡（如同工不同酬），难以维持良好的心态。
浮躁的产生是因为，收支不平衡。
浮躁的产生是因为，物价上涨，通货膨胀。
浮躁的产生是因为，不能抵制诱惑。
浮躁的产生是因为，不合法者反而活的更好、通过不正常途径反而能更快达到目的，是尤其所引发的连锁恶果。
浮躁的产生是因为，追求一夜暴富。
浮躁的产生是因为，同患难易共富贵难，同富贵易共患难难。
浮躁的产生是因为，攀比心理。攀比的结果，使人们感到活的窝囊、活的苦恼，于是就更加剧了浮躁的心态，觊觎别人财富、成果。
浮躁的产生是因为，节奏过快，财富与金钱过快、过多的集中在少数人手里，社会舆论的不正确引导。

浮躁对自己、对他人、对团队、对企业、对家庭、对社会有百害而无一利，如不能有效化解，不仅阻碍自己发展，更重要的是影响他人、影响社会的稳定、正义、自由，影响和谐发展。
克服浮躁需要我们，加强学习，勤于思考，认真学习和落实和谐软件过程。
克服浮躁需要我们，实地,有容乃大、不紧不慢。
克服浮躁需要我们，感恩。
克服浮躁需要我们，博爱。
克服浮躁需要我们，知足。
克服浮躁需要我们，平等，自己追求利益最大化，首先是要保证他人的利益最大化
克服浮躁需要我们，轻利重义
克服浮躁需要我们，忏悔认罪。
克服浮躁需要我们，责人先责己、恕己先恕人。
克服浮躁需要我们，先从意识形态上改变自己。
克服浮躁需要我们，严于律己、宽于律人。
克服浮躁需要我们，沉稳、含蓄。
克服浮躁需要我们，心平气和、不急不躁、戒骄戒躁。
克服浮躁需要我们，坚持内仁外礼。
克服浮躁需要我们认识，欲速则不达，忘义不得利。
克服浮躁需要我们，容忍、忍耐，小不忍、则乱大谋。
克服浮躁需要我们，三思而后行。
克服浮躁需要我们，轻减欲望，欲无度，阴损阳亏。
克服浮躁需要我们，求真务实。
克服浮躁需要我们，冷静、理智。
克服浮躁需要我们，脚踏实地。
克服浮躁需要我们，自我调节压力。
克服浮躁需要我们，认真，安下心来的认真。
克服浮躁需要我们，迎难而上、事不避难。
克服浮躁需要我们，保持一颗平常心和正确的进取心。人贵有自知之明，非淡薄无以明志，非宁静无以致远。
克服浮躁需要我们，心宇澄清。在待遇、荣誉和职位面前，要始终能够正确认识自己。要化急躁为急迫，在学习、工作和生活中保持紧迫感，增强进取心，努力做好本职工作，为和谐软件过程的各项事业添砖加瓦，而不是着急出名、涨薪。
克服浮躁需要我们，求真务实。工作靠实，事业靠干，只有务实、实干，才能有效地解决好飘、急、虚、粗、傲浮躁等问题。
克服浮躁需要我们，要说实话。说假话自欺欺人，误己误人。
克服浮躁需要我们，要办实事。说到位更要做到位，部署到位更要落实到位。
克服浮躁需要我们，要求实效。实效必须通过业绩、成果来反映。我们不能总盯着自己的职级、福利、待遇是否到位，而是要常看看自己的工作贡献水平、专业知识和能力素质是否达到了职务所要求的标准，能不能人适其位、位尽其才、才尽其用。
作为企业领导、项目经理，应切实抓好以下两项工作：
第一，要有针对性地加强教育管理指导工作。教育要抓住树立正确的业绩观和发展观这个关键，以底层员工为重点，进行技术培训指导，不搞泛泛说教，不讲结果导向，真真切切为员工作做服务指导、排解困难，这样才能让员工踏实地跟从领导。
第二，要深化人才制度改革，强化正确的用人导向。解决浮躁问题，切实把人才队伍建设好，治本之策在于深化人才制度改革。强化正确的用人导向是解决浮躁问题的关键。要通过人才选拔任用的实际工作，使每个员工感到：思想务实、工作踏实、实绩突出、不事张扬、同事公认的好员工；浮躁虚夸、急于升迁的员工，不仅不应提拔重用，还要受到谴责和惩戒。
克服浮躁需要我们，淡泊名利，胸怀大志，合理定位，实事求是。
克服浮躁需要我们，诚信做人，踏实做事。
克服浮躁需要我们建立起，公平公正的竞争机制，积极合理的分配机制，有效完备的监督体制。
克服浮躁需要我们能够，根据形势的发展和环境的变化不断地进行调整和修正定位。

总之，浮躁就是心浮气躁，是成功、幸福、健康和快乐最大的敌人，是各种心理疾病的根源，它的表现形式多种多样，已渗透到人们日常生活和工作的方方面面。在当前的客观情形下，可以这样说，我们的一生将是同浮躁斗争的一生。浮躁是一种情绪，是一种并不可取的生活态度。人浮躁了，会终日处在又忙又烦的应急状态中，火气会加大，脾气会暴躁，神经会紧绷，长久下来，会被生活的急流所拖累、拖垮。
凡健康者、成事者，必有容乃大、心存高远、淡定从容。
让我们人人都淡薄名利，坚持道法自然、怀柔仁义为根基，为共同构建新一代和谐软件新时代，开创和谐软件新明天而努力奋斗！