少做如下一些: 畏惧假设分心抵触忙碌 即使不是全部,这些建议中的大多数在很多方面都符合敏捷。更少的畏惧与XP里面的“勇气”价值观有关。更少的假设与经验方法中发现的实验研究也很吻合。更少的分心则可以在许多敏捷团队——他们专注于交付客户价值,使得自组织的团队每次只专注于一个项目——中找到身影,等等...