“少做多得”的团队

少做如下一些:

  1. 畏惧
  2. 假设
  3. 分心
  4. 抵触
  5. 忙碌

即使不是全部,这些建议中的大多数在很多方面都符合敏捷。更少的畏惧与XP里面的“勇气”价值观有关。更少的假设与经验方法中发现的实验研究也很吻合。更少的分心则可以在许多敏捷团队——他们专注于交付客户价值,使得自组织的团队每次只专注于一个项目——中找到身影,等等...

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