金领简历:敲开苹果微软谷歌的大门 The Google Resume: How to Prepare for a Career and Land a Job...

目录

第1章 介绍 
1.1 我在“无限循环路”和“微软路”的日子 
1.1.1 朝气蓬勃的软件公司 
1.1.2 各种福利诱惑 
1.1.3 工作与生活的平衡 
1.1.4 晋升之道：个人贡献者 
1.1.5 公司之间的差异 
1.2 大公司与小公司的对比：创业公司是否适合你 
1.2.1 创业公司的有利之处 
1.2.2 创业公司的不利因素 
1.2.3 创业公司的可怕之处 
1.3 职位：长大后你想从事什么工作 
1.3.1 你需要什么 
1.3.2 你喜欢自己的工作吗 
1.3.3 你擅长什么 
1.4 你已经在路上 
第2章 充分的准备 
2.1 那些你能做的事情 
2.2 教育背景 
2.2.1 名校：它的光环能带来什么 
2.2.2 谨慎选课：主修、辅修和其他课程 
2.2.3 GPA是否重要，以及你该如何应对 
2.2.4 与教授搞好关系 
2.3 工作经验 
2.3.1 产生影响力 
2.3.2 成为一个通才 
2.3.3 内容和规模很重要：量化你的影响力 
2.3.4 兼职和实习工作 
2.4 课外活动与那些“三好学生” 
2.4.1 志愿者活动 
2.4.2 自己创出点名堂 
2.5 你问我答 
2.5.1 大学生关注的问题 
2.5.2 编程能糊口吗 
2.5.3 没有管理经验的问题 
第3章 入门指南 
3.1 黑洞：在线投送简历 
3.2 找人推荐自己 
3.2.1 告诉你的朋友你在找工作 
3.2.2 让别人知道你自己 
3.2.3 关于信息性面试 
3.2.4 与招聘人员取得联系 
3.2.5 校友网络和其他 
3.3 招聘大会 
3.4 专业招聘人员 
3.5 另辟蹊径 
3.5.1 先从别处入手 
3.5.2 合同工 
3.5.3 勇于创新 
3.5.4 官方群组 
3.6 社交 
3.6.1 质量胜于数量：如何构建成功的人际关系 
3.6.2 去哪里社交 
3.7 你问我答 
3.7.1 关于远程申请的问题 
3.7.2 拐弯抹角的关系 
3.7.3 遵循指示 
第4章 简历 
4.1 优秀简历的六大特点 
4.1.1 以成就作为导向 
4.1.2 可量化的结果 
4.1.3 目标明确 
4.1.4 有通用意义 
4.1.5 清晰、专业、简洁 
4.1.6 组织得良好清晰 
4.2 简历的结构 
4.2.1 求职意向 
4.2.2 简介（或主要成就） 
4.2.3 工作经验 
4.2.4 项目经历 
4.2.5 教育经历 
4.2.6 技术技能 
4.2.7 奖项和荣誉 
4.2.8 简历中不应该包括的信息 
4.3 简历的篇幅该多长 
4.4 你问我答 
4.4.1 关于家庭事务 
4.4.2 诚实 
4.4.3 很严肃的问题 
第5章 简历的详细解构 
5.1第一份：比尔·乔布斯的简历 
5.2第二份：史蒂夫·盖茨的简历 
5.3第三份：吉娜·罗伯茨的简历 
5.4 写在本章结束之前 
5.5 补充资料 
第6章 求职信和推荐人 
6.1 为什么要撰写求职信 
6.2 三种类型的求职信 
6.2.1 有针对性的求职信 
6.2.2 无针对性的求职信／“冷电”（cold call）求职信 
6.2.3 广而分发的求职信 
6.3 求职信的结构 
6.4 优秀求职信的五大特征 
6.4.1 具有针对性 
6.4.2 用事实证明 
6.4.3 简明扼要且有着良好的结构 
6.4.4 简单、直接的写作方法 
6.4.5 专业化 
6.5 一封优秀的求职信 
6.6 推荐人 
6.6.1 什么样的人才是好的推荐人 
6.6.2 如何让好的推荐人变成优秀的推荐人 
6.6.3 推荐人的问题：哪些事情会出错 
6.7 你问我答 
6.7.1 形式新颖，内容仍好 
6.7.2 公开所有的事实 
6.8 补充资料 
第7章 面试的准备与概述 
7.1 科技公司需要什么样的人才 
7.2 如何准备 
7.2.1 关于简历和工作经历的准备事项 
7.2.2 做好准备功课 
7.2.3 准备一些问题 
7.3 与招聘人员配合 
7.4 沟通交流与行为 
7.4.1 控制面试的节奏 
7.4.2 四种使面试官保持注意力的方法 
7.4.3 展现你的自信 
7.5 特殊类型的面试 
7.5.1 电话面试 
7.5.2 人事的筛选面试 
7.5.3 午餐面试 
7.5.4 后续面试 
7.6 面试结束之后应该做的事 
7.6.1 感谢信 
7.6.2 从招聘人员那里了解后续进展 
7.6.3 联系你的推荐人 
7.6.4 处理被拒的情况 
7.7 你问我答 
7.7.1 避开风险和麻烦 
7.7.2 信息是太多，还是刚刚好 
7.7.3 积极询问最新进展 
7.8 补充资料 
…… 
第8章 面试题目 
第9章 考查编程水平的面试 
第10章 进入游戏行业 
第11章 录用条件的谈判技巧 
第12章 工作中的注意事项 
第13章 最后的思考：运气、决心以及你能做的事 
附录A 个最让简历“闪闪亮”的词 
附录B 行为面试问题和答案指南 
附录C 三份英文简历

 

序言

吹尽狂沙始见金——译者序
钱钟书说过：“假如你吃了一个鸡蛋觉得不错，何必认识那下蛋的母鸡呢？”
这固然是他淡泊名利的体现。但实际上，一本书的作者靠不靠谱，不仅决定了“鸡蛋”好不好吃，更决定了它有没有营养。
且让我花些笔墨来介绍一下这位神奇的作者。首先，盖尔是一位美女，要知道IT界的美女可并不多见。其次，她18岁还在读大一的时候就成了微软的实习生，恐怕是微软有史以来最年轻的一位实习生了；大四的时候她又成了苹果的实习生；大学毕业后，她加入谷歌成了一名软件工程师；后来，进入谷歌招聘委员会，面试过几百位来自世界各地的工程师；最后，2005年她华丽转身开始创业，目前是CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO。CareerCup不仅收罗了几乎全部你想到的科技公司面试题，还有很多实战经验可供大家分享与讨论，现在，它已经成为大多数计算机行业人员找工作必定浏览的网站之一。
这本书便是盖尔集合个人工作经验和丰富的面试经验写成的。在结束本书的翻译时，我忍不住想摘录她在书中的这几句话：“如果不是高中时有过Web开发经验，我就进不了微软；如果没有在微软的实习经历，我不可能成为苹果的一员；如果不是这些工作经历造就了我，我也不会成为谷歌的正式员工。”是的，面试通常只有一天甚至于几个小时，可它凭借的不只是你的临场表现，更多是来源于你经年累月的学习、思考与项目经验，同时还要展现出你的个人魅力及综合素养，也就是所谓的“台上一分钟，台下十年功”。
也许有人会说：我有自知之明，我进不了这些顶尖的公司。亲爱的读者，请不要被本书封面上微软、谷歌、苹果这些赫赫大名给吓到，它其实适用于所有的程序员；更何况，像盖尔那样让自己变得更为强大总不是坏事吧。如果说我们的人生就像登山那样拾阶而上，那工作就是我们脚下的台阶。找到一份好工作不仅要靠平时积累，漂亮的简历也能锦上添花。同样，应聘前应该做一些准备工作，如何去调查企业背景、发展空间和岗位要求，编程与算法题的解决技巧，行为问题的应对之道，怎样顺利通过层层面试拿到Offer，该如何评估公司开出的录用条件，怎么在多个Offer之间作取舍，以及就薪酬待遇展开谈判的诸多技巧，都很重要。更重要的是，当你面对熟悉或不熟悉的编程题时，哪些该问，哪些不该问，这里面往往也暗藏玄机。好在，这些问题的答案都可以在盖尔这本书中找到。此外，即便是讨论求职这样枯燥的话题，盖尔依然使用了大量幽默机警的语句，处处都有恰如其分的实例、比拟和情景假设，让人读来轻松和惬意的同时，还吸取到了诸多养料。当然，找到工作只是上了一级台阶。稳定的工作环境、丰厚的工资收入及大公司的光环很容易就让人沉迷，千万不要让自己陷入这种“温水煮青蛙”的困境。站在新台阶上，你还得放眼未来去思考更多的事情，为将来升职、跳槽、创业早做打算，谋划自己在未来5年甚至10年的目标；而且，工作中还不能忘了学习，不管是技术、管理、交流还是其他。诸如此类，林林总总，书里也涵盖到了。
我们所拥有的是一个未知的明天，而越是未知，就越值得我们好好规划，请记住，“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金”。最后，祝你的求职旅程与职业生涯一帆风顺，每次都能登上更高、更有挑战性的台阶，找到自己的梦想与光荣，无论是在谷歌、微软、苹果等公司，还是自己创业！
2011年9月17日于上海