走进年龄30岁左右金领人士的"金领生活"

走进年龄30岁左右金领人士的"金领生活"


    当一些人忙着将领子洗白的时候,另一些人的领子已经镀上了金。

    时势造英雄。中国加入WTO,跨国公司纷纷抢滩国内市场,本土企业迅速扩张,金领职业由市场需求催生。

    金领职业一般具有较高的科技知识含量,要求较高的职业技能,注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师(包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等)、注册建筑师以及“待字闺中”的管理咨询工程师,都是靠专业吃饭的。

    金领之所以金,在于他们目前尚是稀缺资源,其中有些甚至在全国范围内以个位数计。因此,他们收获不一般的身价,收获不一般的职业感受乃至生活感受。

程序员们:因为年轻所以激情飞扬  陈飞舟,25岁,金山软件公司毒霸事业部技术总监、副总经理。

    年轻的陈飞舟是全国屈指可数的“杀毒大腕儿”之一。1998年从华侨大学计算机系毕业,直奔金山,开始程序员生涯,工作环境一直比较“纯真”,像“大学5年级”。因为吃、住、工作在同一座楼,曾经有一个月没出楼门。

    两年后开始负责金山的“毒霸组”,领导一个团队搞研发。说到程序员的职业生涯,陈飞舟认为自己至少到30岁没问题。30岁以后,或者作为技术顶尖高手,向公司的技术总监发展;或者偏重于业务管理,成为事业部总经理,乃至公司总裁。现在也正身兼两职,酝酿自己的职业前途。

    未来在正前方金光闪耀。即使是在傍晚的电话里,陈飞舟的自信与激情飞扬也依然饱满。他饶有兴味地描述他的“网上的生活”,别人看来,你整天坐在那里,盯着屏幕不知在干什么,会认为这样的工作很枯燥,但我看自己的程序在电脑上运行,不是给自己或者几个人,而是给几万人,帮助他们杀掉病毒,很有成就感。这时候,就比较有“金领生活”的感觉。而从收入看,如果公司上市的话,有期权,会有“金领”的感觉。单纯拿工资,就很难说。陈飞舟说他现在的年薪是10万元,只是一个生活的保障。

    “金领”陈飞舟爱说的一个词是“蛮开心”。即使是为推出毒霸第一个版本每天熬夜的那3个月,也是“苦但有趣”。每个早上,只有一两个人清醒着坐在电脑前,另外几个人则七倒八歪,用各种“痛苦的”姿势睡着。作为负责人,陈为了鼓舞士气,只敢偷睡个把钟头,还不能让别人看出来。平时也“开心”。陈飞舟喜欢照相。不仅平时出去玩儿的时候照,还经常在办公室里趁同事不备恶作剧似的“偷拍”,同事们工作、睡觉的各种姿态都会被毫无防备的“固化”下来,贴在组里大家一起笑看。

    为了新产品的升级换代,陈飞舟眼下正把自己封闭在一间小房子里。但不会再重复一个月不下楼的经历了,陈飞舟幸福地宣告,因为有女朋友了。他谈恋爱的“闪电速度”也像其杀毒的业绩一样“炫目”。去年年底确定了关系,春节就带着女朋友回父母家,“五一”则去了女友家。现在,女友辞了北京的工作来到珠海。陈飞舟年轻的浪漫激情毫无掩饰。原先因为突然特别“想”对方,打“飞的”的事也常有,他说,要让激情飞扬,为自己留一份美好的回忆。

    因为女友,陈飞舟通常每天会在10点前回家。像往常一样,回家后他会随便看半个小时的电视,切换思维,让自己平静下来,因为刚刚又过完了“充满激情的一天”。

精算师们:苦尽甘来的职业淡定的生活  姚波,31岁,平安保险总公司副总精算师。

    眼下在中国,精算师绝对属于稀缺资源,这也正是他的诱人之处。在本土通过考试取得国际精算师资格的只有几个。而姚波是不能被计算在内的。在上海读完大一后姚波随全家移民美国,就读的大学刚好有精算专业,他本来又是学数字的,而在当时美国的热门职业排名中精算是属一属二,就这样“挺偶然”地选择了精算师职业。“其实原来在大陆从没听说过”。

    其实,即使是10年后的今天,很多中国人仍然对精算概念感觉陌生。姚波介绍,在保险公司中,精算师地位很高,一是“兵工厂的炮弹”,设计保险产品;二是“公司的守护神”,把握公司投资方向及动态偿付能力测试,以保障未来的偿付能力。因此,精算不仅是一种技术工具,国外资深的精算师,往往发展成为公司的CFO甚至CEO。

    由普通的精算人员最终成长为精算师的路漫长艰苦。精算师考试内容和结构在不断调整,但有一点却是百年不变的——精算师的培养,要采取理论学习与实践经验积累同步进行的方式。通常国外完成一个精算师的培养至少需要七到八年的时间。这么长的时间边工作边读书,压力很大,周末朋友邀你来玩,你却要温书。

    姚波在美国工作了6年,也考了6年的试,获得精算师资格后回国发展,在香港安了家,工作则在深圳。姚波平时一个人在深圳生活,周末才回香港。每天下班通常就是回家看书、看电视(体育节目)、偶尔打打球,不太出去泡吧过夜生活,生活简单随意,“挺充实”。电话里传来的语调不疾不缓,显示出内心的平和安静。姚波说这跟他的性格有关,也可能是因为精算师这个职业的成长过程比较清苦,很多年备战考试,对喧闹的娱乐反倒不太看重。

    据了解,一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间,海归或是洋精算师的身价至少应该在百万元之上或者更高。具体的收入问题,姚波避而不答。但他说,一般来讲,精算师比其他职业起薪要高,而且增长也比较快。

    在中国,精算的历史才十几年,目前中国对精算师的定位还没有达到国外的通常水平,在多数中国保险公司里,仅仅是让精算师做做产品的定价、准备金的提成。并没有让他们参与到公司的投资、资产和偿付能力管理等方面,而恰恰是后面这些内容更能体现出一个职业精算师的价值。“但已经越来越受重视,地位也得到慢慢提升。”姚波说,他的目标是慢慢向管理方面发展,工作9年来一直在积累经验。“精算师是越老越值钱的职业”,姚波对职业的喜爱渗透在他淡定的语调中。

律师们:二次定位可操作的人生  文秀峰,31岁,中国政法大学在读博士,山西承鸣律师事务所合伙人,即将把“大本营”迁至北京。

    做律师是文秀峰“人生的二次定位”的结果。

    1995年,在地方检察院工作了5年的文秀峰由山西北上京城,轻轻松松考取了政法大学的法律硕士。这个过程被朋友们戏称为“3个月从法盲到法学研究生”,因为,学中文出身的文秀峰,虽然毕业后直接进入政法系统,却一直做着写年终总结、领导发言稿之类的“文职”。

    清坐于机关大院,一个月几百元的工资,满足不了“爱玩儿、爱结交朋友、爱花钱”的文的生活。考研顺利过关,又乘胜参加了律师资格考试,次年取得律师从业资格,在太原与人合伙注册了律师事务所。一路快马扬鞭,好像这一切老早就等在那里一样。事务所的主要业务在山西,几年来,在北京的校园里做好学生,回到太原做好律师,文秀峰游刃有余地穿梭在两种生活之间。

    “二次定位”成功地实现了文“改变生活境遇”的初衷。相比原来“中规中矩、朝九晚五”的生活,现在他的生活目标明确,充满力量。注册事务所之前,他曾经在联想做过半年的法律顾问。每天上班下班,拿固定的工资,不喜欢,“感觉还是生活在框框里”。他要完全能够把握自己。他要做专职律师,要赚“活”的钱,要充分享受自由,要随心所欲的玩儿。而这些,已经是他现在的生活。

    事务所营业的第二年,文就赚了10万元,特别潇洒地全“花”了,又过了年买了辆富康,这样,开车回山西只需4个小时,但买车的主要理由还是因为“爱玩儿”。文说,很庆幸有能力自己把握自己。

    事业的发展也到了一个关键的时期。为开拓北京市场,年初文已经与北京一家事务所谈妥合并事宜,计划把总所设在北京,山西的作为分所。听说去年申报个人财产的律师中,收入千万元以上的,北京有9个。而文眼下的目标是,年薪能达到100万。“应该不会太难吧,以前边上学边工作赚十几万也很轻松,何况还有几年经验、业源关系和好的口碑的积累。”

    但文的举重若轻并不能让人忽视律师职业的挑战性。文估计,在北京注册的律师事务所有400多家,几千名取得执业资格的律师,但一半左右没有案源。目前,中国律师的地位也远没提高到应有的高度。在美国,社会的公正是建立在律师制度上的,80万律师为弱势群体代言,但在中国,只有十几万。律师的地位相对来说比较窘迫,社会认识上又存在误解。反过来看,律师行业未来的发展潜力尤其值得期待。

摘自 《北京晨报》 2002-05-16

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内容简介 《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得顶级科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序,如何应用、设计和定制简历,如何准备面试并在面试中胜出,如何处理被拒的情况,如何就录用条件进行谈判,以及如何卓有成效地处理工作中的事务,使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入顶级科技公司的求职者(特别是程序员、设计师和游戏开发员)阅读。 职场大牛的武林秘笈 进入顶级科技公司的葵花宝典 赢得高薪的综合性指南 作者简介 本书作者曾在微软和苹果公司实习,现任谷歌招聘委员会成员之一,他曾收到过超过10家高科技公司的聘用书。目前是CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO 媒体推荐 “这是一部关于如何进入顶尖高科技公司的综合指南。它向求职者展示了该如何撰写有效的简历,如何准备面试,如何就录用条件进行谈判,以及如何在工作中取得上佳表现。可以说,这是一部描述高科技行业招聘流程的‘圣经’。”   ——Stephanie Jacobs   前谷歌招聘人员   “这本书通过求职者、面试官与招聘人员的真实经历向我们揭示了亚马逊和微软等公司的招聘内幕。他们的经验会告诉你,该如何对自己做准确定位,从而成为职场成功者。对所有求职者来说,这都是一本优秀的参考书。”   ——Venise Cunningham   亚马逊招聘协调员   “在我为微软、谷歌和FacebookT作的这些年里,我见证到即使是最出类拔萃的求职者也会有惶然不知所措的时候。有些人太紧张,有些人没有做好充分准备。还有一些人则缺乏合适的经验。对这些问题。本书一一给出了应对之道,它能够帮助求职者制订好卓有成效的行动计划。我向那些渴望进入高科技公司发展的人强烈推荐此书。”   ——Peter Wilson   Facebook咨询顾问,曾任谷歌、微软工程部总监   “本书探讨的不只是面试本身。它还让求职者了解到如何让自己的申请脱颖而出。这世界上可能不会有让你一蹴而就的成功秘笈,但这本书却近乎完美。”   ——Trey Williams   谷歌软件工程师   “本书文笔生动且不乏趣味,不仅让求职者得以充分窥见高科技公司招聘过程的全貌。还提供了很多具体策略以帮助大家获取这些令人垂涎的职位。我们可以了解微软等公司采取的招聘方法,并且还能利用这些经验教训来找到自己梦想的工作。这是一部我希望所有求职者都能阅读的优秀著作。”   ——Bellnda Drllevich   微软招聘协调员 名人推荐 “这是一部关于如何进入顶尖高科技公司的综合指南。它向求职者展示了该如何撰写有效的简历,如何准备面试,如何就录用条件进行谈判,以及如何在工作中取得上佳表现。可以说,这是一部描述高科技行业招聘流程的‘圣经’。”   ——Stephanie Jacobs 前谷歌招聘人员   “本书通过求职者、面试官与招聘人员的真实经历向我们揭示了亚马逊和微软等公司的招聘内幕。他们的经验会告诉你,该如何对自己做准确定位,从而成为职场成功者。对所有求职者来说,这都是一本优秀的参考书。”   ——Venise Cunningham 亚马逊招聘协调员   “在我为微软、谷歌和Facebook工作的这些年里,我见证到即使是最出类拔萃的求职者也会有惶然不知所措的时候。有些人太紧张,有些人没有做好充分准备,还有一些人则缺乏合适的经验。对这些问题,本书一一给出了应对之道,它能够帮助求职者制订好卓有成效的行动计划。我向那些渴望进入高科技公司发展的人强烈推荐此书。”   ——Peter Wilsor Facebook咨询顾问,曾任谷歌、微软工程部总监   “本书探讨的不只是面试本身,它还让求职者了解到如何让自己的申请脱颖而出。这世界上可能不会有让你一蹴而就的成功秘笈,但这本书却近乎完美。”   ——Trey Williams 谷歌软件工程师   “本书文笔生动且不乏趣味,不仅让求职者得以充分窥见高科技公司招聘过程的全貌,还提供了很多具体策略以帮助大家获取这些令人垂涎的职位。我们可以了解微软等公司采取的招聘方法,并且还能利用这些经验教训来找到自己梦想的工作。这是一部我希望所有求职者都能阅读的优秀著作。”   ——Belinda Drllevich微软招聘协调员 目录 第1章 介绍   1.1 我在“无限循环路”和“微软路”的日子   1.1.1 朝气蓬勃的软件公司   1.1.2 各种福利诱惑   1.1.3 工作生活的平衡   1.1.4 晋升之道:个人贡献者   1.1.5 公司之间的差异   1.2 大公司与小公司的对比:创业公司是否适合你   1.2.1 创业公司的有利之处   1.2.2 创业公司的不利因素   1.2.3 创业公司的可怕之处   1.3 职位:长大后你想从事什么工作   1.3.1 你需要什么   1.3.2 你喜欢自己的工作吗   1.3.3 你擅长什么   1.4 你已经在路上   第2章充分的准备   2.1 那些你能做的事情   2.2 教育背景   2.2.1 名校:它的光环能带来什么   2.2.2 谨慎选课:主修、辅修和其他课程   2.2.3 GPA是否重要,以及你该如何应对   2.2.4 与教授搞好关系   2.3 工作经验   2.3.1 产生影响力   2.3.2 成为一个通才   2.3.3 内容和规模很重要:量化你的影响力   2.3.4 兼职和实习工作   2.4 课外活动与那些“三好学生”   2.4.1 志愿者活动   2.4.2 自己创出点名堂   2.5 你问我答   2.5.1 大学生关注的问题   2.5.2 编程能糊口吗   2.5.3 没有管理经验的问题   第3章入门指南   3.1 黑洞:在线投送简历   3.2 找人推荐自己   3.2.1 告诉你的朋友你在找工作   3.2.2 让别人知道你自己   3.2.3 关于信息性面试   3.2.4 与招聘人员取得联系   3.2.5 校友网络和其他   3.3 招聘大会   3.4 专业招聘人员   3.5 另辟蹊径   3.5.1 先从别处入手   3.5.2 合同工   3.5.3 勇于创新   3.5.4 官方群组   3.6 社交   3.6.1 质量胜于数量:如何构建成功的人际关系   3.6.2 去哪里社交   3.7 你问我答   3.7.1 关于远程申请的问题   3.7.2 拐弯抹角的关系   3.7.3 遵循指示   第4章简历   4.1 优秀简历的六大特点   4.1.1 以成就作为导向   4.1.2 可量化的结果   4.1.3 目标明确   4.1.4 有通用意义   4.1.5 清晰、专业、简洁   4.1.6 组织得良好清晰   4.2 简历的结构   4.2.1 求职意向   4.2.2 简介(或主要成就)   4.2.3 工作经验   4.2.4 项目经历   4.2.5 教育经历   4.2.6 技术技能   4.2.7 奖项和荣誉   4.2.8 简历中不应该包括的信息   4.3 简历的篇幅该多长   4.4 你问我答   4.4.1 关于家庭事务   4.4.2 诚实   4.4.3 很严肃的问题   第5章简历的详细解构   5.1第一份:比尔·乔布斯的简历   5.2第二份:史蒂夫·盖茨的简历   5.3第三份:吉娜·罗伯茨的简历   5.4 写在本章结束之前   5.5 补充资料   第6章求职信和推荐人   6.1 为什么要撰写求职信   6.2 三种类型的求职信   6.2.1 有针对性的求职信   6.2.2 无针对性的求职信/“冷电”(cold call)求职信   6.2.3 广而分发的求职信   6.3 求职信的结构   6.4 优秀求职信的五大特征   6.4.1 具有针对性   6.4.2 用事实证明   6.4.3 简明扼要且有着良好的结构   6.4.4 简单、直接的写作方法   6.4.5 专业化   6.5 一封优秀的求职信   6.6 推荐人   6.6.1 什么样的人才是好的推荐人   6.6.2 如何让好的推荐人变成优秀的推荐人   6.6.3 推荐人的问题:哪些事情会出错   6.7 你问我答   6.7.1 形式新颖,内容仍好   6.7.2 公开所有的事实   6.8 补充资料   第7章面试的准备与概述   7.1 科技公司需要什么样的人才   7.2 如何准备   7.2.1 关于简历和工作经历的准备事项   7.2.2 做好准备功课   7.2.3 准备一些问题   7.3 与招聘人员配合   7.4 沟通交流与行为   7.4.1 控制面试的节奏   7.4.2 四种使面试官保持注意力的方法   7.4.3 展现你的自信   7.5 特殊类型的面试   7.5.1 电话面试   7.5.2 人事的筛选面试   7.5.3 午餐面试   7.5.4 后续面试   7.6 面试结束之后应该做的事   7.6.1 感谢信   7.6.2 从招聘人员那里了解后续进展   7.6.3 联系你的推荐人   7.6.4 处理被拒的情况   7.7 你问我答   7.7.1 避开风险和麻烦   7.7.2 信息是太多,还是刚刚好   7.7.3 积极询问最新进展   7.8 补充资料   ……   第8章面试题目   第9章考查编程水平的面试   第10章进入游戏行业   第11章录用条件的谈判技巧   第12章工作中的注意事项   第13章最后的思考:运气、决心以及你能做的事   附录A 个最让简历“闪闪亮”的词   附录B 行为面试问题和答案指南   附录C 三份英文简历

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