美媒：“杨元庆将重塑你对人性的信任”
该报道说，在美国奖金往往是一名高管收入的重要一部分。尽管中国的奖励机制可能不同，但这一点也是毋庸置疑的。中国电脑组建重要生产商联想集团的CEO杨元庆，近期找到了一种“绝好的方式”来分配他的这部分钱。
联想集团前三个月业绩出现73%的大幅上涨。鉴于此，杨获得了比上年度高出300万美元的年度奖金。不过杨随后将其分发给该集团1万名基层普通员工，每个人能获得大约2000元人民币。这相当于这些人一个月的工资。
不过报道随后也略带挑剔地写道，“在你称杨为一个无私的工人阶级英雄之前，请注意300万美元只是他获得的140万美元总收入的一小部分。这140万美元中包括其工资、股票收入和其它奖励。”
外国网友：“愿美国CEO们也向杨元庆看齐”
Minyanville的这篇报道被雅虎资讯网站转载后，也吸引诸多网友的关注。截止7月22日下午4时共吸引2460名网友评论。绝大多数的网友也对杨的行为大家称赞。
“虽然一个月的工资并不能帮助很多人，但是这至少说明他并不是一个只关注自己的人。”一名网友说。
尽管报道暗指杨元庆分享给员工的只是他收入的一部分，但这似乎并未影响网友对杨的赞赏。“不管怎样，我还没见过有谁比他更大方地向员工分享自己财富。”一名持此观点的网友说。
在所有评论中，被“顶”（表示支持其观点）得最多一条是由一个名为LiadC的网友发出，他写道：“他总共有多少资产并不重要，向别人分发300万美元真的很酷。我打赌，这家公司下一年生产还会更好的，因为所有的员工都知道他们是在为一个正直的人工作的。”
该观点获得1442名网友支持。
也有网友表示愿意购买该品牌电脑，“以表达对这个人的支持。”
与此同时，还有大量的网友留言，表示希望美国的CEO们也能学习杨元庆的行为。“有哪个美国CEO这样做了吗？”，另一位名为First L的网友则略带抱怨地说，“美国的CEO往往会辞去1万员工以获得自己的奖金。”
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