你发现了没？在一个公司里但凡下属和领导发生过一次正面冲突，不管谁对谁错，但两人的关系绝对不可能再像以前一样。。

在工作中，总会遇上那么一两次想不通的时刻。

但如果这个"不通"恰好发生在你和领导之间，那就该好好想想接下来怎么办了。

我见过太多这样的情况。一次当众的质疑，一句冲脑子的回怼，关系就此改变。

不是说领导一定会记仇，而是，他看待你的方式彻底不同了。

你不再是他的合作者，而变成了一个需要"管理"的风险。

下次开会，他会给你冷遇；有机会，他会优先考虑别人；加薪升职？那几乎是奢望。

因为在他的潜意识里，你已经被归类为"不够懂规则的人"。

有个同事曾经当面纠正过领导的方案错误，事后证明他是对的。

但你猜怎样？领导反而更疏远他了。

为什么？不是因为错误本身，而是那一刻，他感受到了被挑战。

领导也许能原谅你的莽撞，但他永远原谅不了你在他面前暴露了他的无能。

你让他丢了面子，就等于宣告了——在这个关系里，你们不是一条心的人。

既然无法回到从前，那就换个思路。

在真正爆发前，找他坦白沟通。也许那只是一场误会呢？领导其实更欣赏有问题找他说清楚的人。

但如果沟通后发现，这不只是观点不合，而是三观不合，那就只剩一条路了——各自安好。

没必要冲突，也没必要忍耐。该找工作就找工作。

与其互相折磨，不如体面告别。