[管理与领导-117]：IT人看清职场中的隐性规则 - 14

偏见和歧视：职场中可能存在种族、性别、年龄、性取向等方面的偏见和歧视。这些隐形的陷阱可能导致不公平的机会分配和升迁机会，影响个人的职业发展。
办公室政治：办公室政治是指职场中的权力斗争和利益博弈。在这种情况下，个人可能被卷入团派斗争、争功抢利等形式的游戏，进而分散精力并影响专业发展。
信息不对等：某些职场中的信息不对等可能会导致一些人在决策过程中被忽略或排除在外。这可能会影响团队合作，使得少数人无法充分发挥自己的能力和潜力。
忙碌与价值混淆：有时候，忙碌被错误地等同于有效和高效。在这种情况下，个人可能会陷入过度繁忙的境地，而忽视了真正重要和战略性的工作。
欺骗和不诚实：虚假宣传、欺骗和不诚实的行为可能在职场中存在。这种行为可能破坏信任关系，影响个人的声誉和职业道德。
缺乏职业发展机会：职场中可能存在缺乏职业发展机会的陷阱，使得个人难以获得提升、晋升或者专业发展的机会。这可能导致个人感到不满和局促。
不健康的工作氛围：不健康的工作氛围可能包括压力过大、缺乏工作生活平衡、竞争激烈等。这可能对个人的健康和幸福感产生负面影响。

要避免这些隐形的职场坑和陷阱，个人需要保持警觉和觉察，并采取适当的自我保护措施。这包括建立良好的人际关系、寻求支持和指导、提升自己的应对能力和专业技能等。此外，关注个人的职业价值观和道德原则，并与他人共同努力营造一个公正、公平和健康的工作环境。

二、职场中如何避免背锅

避免背锅是职场中一个重要的技巧，以下是一些方法来避免背锅：

记录工作：保持准确和详细的工作记录，包括会议纪要、工作任务、完成时间等。记录能够为你提供证据和支持，以防止他人将责任推给你。
建立良好的沟通与合作：与同事和上级建立积极的关系，并保持良好的沟通和合作。及时和透明地与他人沟通，确保每个人都清楚各自的职责和工作范围。
明确责任范围：在项目或任务开始之前，明确自己和他人的责任范围和职责。与团队成员和上级进行明确的沟通，确保每个人都清楚任务的分工和承担的责任。
寻求支持和反馈：及时向上级和团队成员寻求支持和反馈。如果你遇到问题或困难，寻求帮助并与他人合作解决，避免独自承担责任和风险。及时尽早向上司反馈状态，并获得上司的指导意见，是避免背锅的重要方法。
学会说“不”：学会适当地拒绝那些超出你能力范围或职责范围的任务。清晰地表达你的工作状况和限制以及边界，以避免承担过多责任而陷入被背锅的危险。很多时候，人出于虚荣心，喜欢一些虚名，然而，更大的虚名背后是更大的责任，当超出个人能力范围时候，就容易出事，此时就容易嵌入背锅的危险境地。当然，不出事的时候，皆大欢喜，一旦出事，就成了背锅侠。
提前预防和解决问题：及早识别和解决潜在问题，以减少可能出现的风险。积极参与项目和任务的计划和决策过程，提供合理的建议和解决方案，以避免被指责为问题的源头。
建立支持网络：与同事建立良好互助的支持网络，相互支持和帮助。这样的支持网络有助于在困境中互相支持，避免被他人单方面指责。

最重要的是，要保持敬业和诚实，坚守职业道德。遵循并履行职责，积极参与团队合作，尽力做好自己的工作。做好自己的本职工作，提高工作效率和质量，这将减少被背锅的可能性，并赢得同事和上级的尊重和支持。

三、职场中管理者如何避免被架空

3.1 管理者，要防止被架空

作为管理者，要防止被架空，您可以采取以下措施：

建立清晰的权责边界：与团队成员明确沟通各自的职责和权限，并确保每个人了解自己的角色和责任。这有助于避免他人越权干涉管理者的工作，并保持权力的有效行使。
有效的沟通与透明度：与团队成员保持开放和透明的沟通，积极与他们分享决策的过程和原因。通过有效的沟通，建立良好的信任和共识，减少被架空的可能性。
赋权与授权：授权团队成员承担更多的责任和决策权，让他们感到信任和受到重视。赋予团队成员自主决策的机会，同时提供必要的支持和指导，鼓励他们发挥创造性和承担责任。
建立有效的团队合作：与团队成员建立良好的合作关系，鼓励他们积极参与团队活动和项目。通过共同目标和互补的专业能力，强化团队的凝聚力和协作效能，减少被架空的风险。
提高个人影响力：通过建立良好的个人声誉和影响力，得到他人的尊重和认可。展示出卓越的领导和管理能力，让团队成员理解您的价值，减少被架空的可能性。
持续学习与发展：通过持续学习和发展，不断提升自身的管理和领导能力。保持对行业和业务的了解，增强自己的专业知识和技能，以成为团队的权威和决策的主导者。
寻求支持和反馈：与同级管理层建立良好的合作关系，共同推动组织的目标和利益。寻求他们的支持和反馈，建立坦诚的沟通管道，共同解决问题和优化管理方式。

重要的是，作为管理者，要坚守原则，尊重团队成员的才能和意见，并与他们积极协商和合作。通过良好的管理和领导，建立与团队的紧密联系，减少被架空的可能性。同时，要保持开放心态，不断学习和发展，不断适应职场的变化和挑战。

3.2 部门管理者避免比项目管理者架空

如果一个部门管理者发现自己被项目管理者架空的情况，可以采取以下措施来应对：

沟通与合作：与项目管理者建立积极、持续的沟通渠道。解释和明确分工和职责，确保双方理解各自的角色和权责。通过合作和协商，寻求达成共识，并共同推动项目的顺利进行。
明确权责边界：与项目管理者和项目团队明确界定各自的权责边界。确保项目管理者了解部门管理者的职责和权力范围，并避免越权行为。如果发现越权情况，及时进行沟通和协商，确保权力被合理分配。
建立信任和合作关系：与项目管理者建立强大的信任和合作关系。通过展示专业知识和卓越的管理能力，赢得他们的尊重和认可。建立相互支持和合作的氛围，共同追求项目和部门的成功。
主动参与和提供价值：积极参与项目相关事务，提供有价值的建议和贡献。展示出自己在项目中的重要性和价值，使项目管理者和团队认识到自己对项目成功的贡献。
建立跨部门联络：与其他部门的管理者建立良好的合作和联络关系。通过与其他部门的合作，加强自己在整个组织中的影响力和地位，避免被单独的项目管理者架空。
总结经验教训：在被架空的情况下，不要过度悲观或愤怒。相反，从这一经历中总结经验教训，找到改进自身管理和沟通的方式。保持积极反思和发展，提高自己在类似情况下的处理能力。
如有需要，向上级汇报：如果部门管理者认为被项目管理者严重架空，可能需要向上级汇报这一情况。通过适当的渠道反映问题，确保自己得到妥善对待并重新获得权力和地位。

最关键的是，部门管理者要保持积极的态度，并寻求解决问题的方法。通过积极沟通、建立合作关系和提供价值，可以逐步纠正被架空的情况，并恢复对部门的有效管理。

四、职场中如何避免被暗算

在职场中避免被暗算需要一些策略和警觉性。

以下是一些建议：

建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的关系，以建立信任和支持。尊重他人、提供帮助、展示诚信和合作的态度，这有助于减少被暗算的可能性。
保持高度的职业道德：坚持诚实、诚信和道德原则。避免参与不道德的行为和活动，确保自己的行为得到他人的尊重和信任。
警惕注意人际关系的变化：注意职场中的人际关系动态，敏锐地观察他人的行为和言论。如果发现有人对你产生敌意或敌对行为，保持冷静，并采取适当的措施应对。
保持适度的保密：谨慎处理个人和敏感信息，避免泄露给不信任的人。确保只与值得信任的人分享关键信息，并遵守保密政策。
建立支持网络：与团队成员和同事建立积极互助的支持网络。与他们保持密切的沟通和合作，相互支持和协助，这将增强你在团队中的影响力和抵抗力。
注意自身形象和表现：保持专业和积极的工作态度，避免与他人发生冲突或产生负面情绪。通过高效的工作表现和积极的人际互动，树立正面的形象，减少他人对你进行暗算的动机。
寻求合理的授权和资讯来源：确保你从权威和可靠的渠道获取信息和授权，避免依赖非官方或不明确的消息来源。这可以减少被误导和操纵的风险。

最重要的是保持警觉和觉察，并相信自己的直觉。做好自己的本职工作，展示出卓越的能力和成绩，减少他人对你进行暗算的动机。通过与他人建立积极的关系、保持适度的警惕和明智的决策，你可以更好地应对职场中的挑战和风险。

五、职场中管理者如何避免被捧杀

作为管理者，被过度捧杀可能导致失去客观评估和错误的决策。以下是一些建议来避免被捧杀：

保持谦逊和真实：保持谦虚和真实的态度，不要被过度的赞美和捧杀冲昏头脑。保持对自己的评价和能力的客观认知，不断寻求反馈和提升自我。
建立平等和开放的沟通环境：与团队成员建立开放和平等的沟通环境。鼓励他们提出真实的意见和建议，尊重多元化的观点，并公正地评估和采纳他们的想法。
建立扁平化的管理结构：创建一个扁平化的管理结构，鼓励员工主动参与决策和项目。避免集中权力，让团队成员有机会发挥自己的才能和创造力。
寻求多元化的反馈：积极寻求不同层面和角度的反馈意见。与同级管理者、下属和同事进行开放和诚实的交流，以获取多元化的观点和建议，并避免被单一观点所影响。
维护专业与职业道德：始终坚持专业和职业道德原则，不受捧杀的蛊惑而偏离正道。坚持公正、透明、诚实和诚信的原则，以维护自己的权威和声誉。
建立坚实的团队：与团队成员建立坚实的合作关系，鼓励他们互相提供支持和持续发展。建立相互尊重和信任的氛围，避免个人崇拜和被捧杀的局面。
持续学习和成长：不断学习和提升自己的管理和领导能力。保持对行业和业务的了解，不断拓展知识和技能，以保持领先并引领团队前进。

最重要的是保持平衡和理智的观察。理解被赞美和捧杀的背后原因，同时保持冷静，并根据自己的判断做出明智的决策。与团队成员保持良好沟通，保持开放和平等的管理风格，并始终牢记自己的责任和职业道德。

六、职场中如何防范被人暗算，保护自己

在职场中，保护自己免受暗算的影响是很重要的。以下是一些方法来防范暗算并保护自己：

建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的关系，以建立信任和支持。尊重他人，展示诚信和合作的态度，主动提供帮助并与他人合作，这有助于减少被暗算的可能性。
保持职业道德和诚信：坚持诚实、诚信和职业道德的原则。避免参与不道德的行为和活动，确保自己的行为得到他人的尊重和信任。
保持谨慎与警惕：在职场中保持谨慎并保持警惕，观察他人的行为和言论。如果感觉到有人对你产生敌意或敌对行为，保持冷静，并寻找适当的方式来应对和保护自己。
建立支持网络：与团队成员和同事建立积极互助的支持网络。与他们保持紧密的沟通和合作，相互支持和协助，这将增强你在团队中的抵抗力和影响力。
保护个人信息：谨慎处理个人和敏感信息，避免将其泄露给不信任的人。确保只与值得信任的人分享关键信息，并遵守保密政策。
寻求合理的授权和资讯来源：确保你从权威和可靠的渠道获取信息和授权，避免依赖非官方或不明确的消息来源。这可以减少被误导和操纵的风险。
不轻易相信传言和谣言：对于职场中的传言和谣言，保持冷静，并寻找事实证据。不要轻易相信他人的宣称，要有足够的证据支持才做出判断。
持续学习和提升自己：不断学习和提升自己的知识和技能。通过持续学习和专业发展，增强自己的实力和竞争力，这也可以提高自己免受暗算的能力。

最重要的是保持警觉和觉察，并相信自己的直觉。如果你感觉到有人试图暗算你，保持冷静并找到适当的方式来应对。与他人保持开放的沟通，寻求合理的解释和解决方案，并确保维护自己在职场中的权益和声誉。

七、职场中如何防范被熟悉的人、信任的人暗算

在职场中，有时候我们可能会面临被熟悉的人或信任的人暗算的风险。为了防范这种情况，你可以考虑以下策略：

保持警觉和客观：尽管你对某人很熟悉或非常信任，但仍然要保持警觉和客观。不要因为过去的关系或信任而盲目地依赖对方，要观察和评估他们的行为和动机。有时候暗算的动机被隐藏在其善意的表象之中。
保持谨慎与保密：对于涉及重要信息或敏感事务的情况，保持谨慎并遵守保密规定。只与必要的人分享关键信息，并尽量减少对别人的依赖，以防止信息遭到滥用。
多角度获取信息：寻找并评估来自不同渠道的信息，不要只依赖单一的消息来源。通过收集和分析多角度的信息，更容易辨别真相和谣言，并做出明智的判断。
建立面向结果的关系：与同事建立明确和透明的关系，注重完成工作和实现目标。将关注点放在共同的利益和成果上，而不是个人关系或争斗。
保持独立性和自主性：保持自己的独立性和自主性，不受他人的控制或操纵。坚持自己的立场和原则，不盲从他人的决策或压力下做出错误的决策。
建立强大的支持网络：与可靠和支持的同事和朋友建立紧密的关系。他们可以成为你的后盾和支持，帮助你应对挑战和应对潜在的暗算。
保持跟踪和记录：保持对工作和职场中发生的事件的跟踪和记录。有条不紊地记录会议、讨论和决策，以保留有力证据，并对任何潜在的暗算行为保持警觉。
尽早寻求解决方案：如果你感觉到有人试图暗算你，而你有无能为力的时候，不要等待问题恶化，尽早主动寻求解决方案。与直接相关的上级或人力资源部门进行沟通，并寻求适当的支持和保护。

最重要的是相信你自己的直觉，不要忽视任何警告信号。

保持冷静和沉着，遵循以上策略来防范被熟悉的人或信任的人暗算。

大多数，与我们我们熟悉的人交往时，有时候，我们会放松警惕，常常就被不怀好意的人在消无声息中暗算。

八、职场中保护自己的几大原则

【1】细心

在职场上很多事情你都不知道，所以一定要细心，细心才能察觉到危险，有时候看不透的事情就不要随便乱说，看不清的一个人也不要随便的去交心，看不明白就装糊涂。

在职场上任何时候都要做一个细心的人，只要是跟自己有关的事情，或者说是工作，都要层层把关，不要让小人趁虚而入，因为一旦你没有把握好，那那个时候你跳进黄河也洗不清，领导只会看你的结果，不会看你的过程。

【2】有尺

在人际交往中很多事情是很复杂的，尤其是与人相处，所以说一定要有尺度，不要过于亲密的泄露自己的隐私，因为你如果说泄露了自己的隐私，很有可能被人抓住把柄，这样就有可能被小人伤害。很多出入职场的小白，因为在大学的环境里习惯了，相对来说比较善良，所以说在职场上就看不透这些现实。所以在职场上是没有真正的朋友的，只有同事，不要轻易的把你的心思展露给他人。一定要有尺度，哪怕你们关系再好，也不要轻易的把一些相对来说比较隐私的事情告诉他，因为在职场上工作中，每个人都是为了利益去工作的，如果说你的一些想法影响到他人的利益，那么哪怕你们关系再好，到最终受伤害的也会是你自己。

【3】观察

在职场上一定要多善于观察周围的人，以及是要争取做到防患于未然。学会观察是在职场上生存的一切基本法则。而且只有善于观察，才能在职场上走得更远。汤姆凯利说：“善于观察一般人习以为常的是从细微处入手才会拥有打破常规的能力。”其实有时候一个眼神，一个微笑，一个非常细小的动作，都有可能决定一个人的成败，所以察言观色是一切人情往来的基本技巧，这样你才能迅速的揣摩对方的心思，从而在说话的过程中掌握主动权。所以你要知道，无论做什么工作都会与人打交道，如果说你能细心观察你身边的每一个人，掌握这项技巧，那么你一定会得到丰厚的回报。而且对你的职场生涯有非常大的帮助。

【4】不主动

这里所说的不主动，就是说在职场上要不主动与小人去往来，因为很有可能会惹祸上身，但是不要拒绝往来，因为那样也会给你造成伤害。在职场上要学会适当的掩盖自己的光芒，不要过多的显露自己，有时候会招来别人的嫉妒，尤其是一些小人。

小人你最好避开走，不然就是咨询思路，如果你今天招惹了他，那么他明天就可能加倍的奉还给你。而且要知道，那些小人是非常看重自己的利益的，如果说涉及到他的利益，他就不能吃一点亏，但凡吃亏就会对你不依不饶。而且对于这种小人，千万不要让他失去自尊心，不要当面让他下不了台，尽量远离。

【5】不欠人情

在人际交往的过程中不要欠人情，因为天上掉下来的从来不是馅饼，而是陷阱。所以在职场上那些你要明白，欠钱容易还清，但是人情真的很难还清。尤其是这三种人的人情千万不能欠，不然你就非常容易吃亏，对于那些爱计较的人，因为他们会把帮助你的事一直放心上，如果你没给他好处，他就会到处说你的不是，对于那些不熟悉的人也不要欠他们人情，因为这样可能会被有心之人利用。因为你根本就不了解他，你也不知道他到底是想要干什么。在职场上最重要的是千万不要欠领导的人情。如果说领导让你帮忙的事情你办不到，因为他们让你帮忙的事情往往不会那么简单，你不帮的话也会难免被人议论，所以领导的人情最好也不要有。

【6】敢于说不

在生活中如果有人提出无力的要求时，要以直抱怨，敢于说不。很多职场的一些小白认为他是为老板工作的，所以总是为别人着想，其实你要知道你所做的事情不是为了老板你，而是为了你自己。如果说你盲目的去答应一些自己力所不能及的要求，那么不仅对你工作也没好处，而且在老板看来也没办法看到你的能力，所以说一定要敢于说不不要成为一个便利贴，哪里需要就往哪里贴。不要感觉到不好意思，在职场上一定要敢于说不对于自己无法做到的事情，或者说对自己会造成困扰的事情，也千万不要去硬着头皮做。

总而言之，职场上的刀光剑影有时候你根本看不到，所以一定要学会这6招，让你在人际交往中避免被算计。掌握一些本能，让你的工作更加顺利。

【7】低调内敛

在职场中低调内敛是指以谦逊、低调和保持内敛为行为准则的一种态度和方式。

它强调在工作环境中保持低调，避免过分张扬自我，不给他人带来不必要的困扰或争议。

具体来说，职场中低调内敛的行为包括以下几个方面：

谦虚态度：低调内敛的人通常对自己的成就或能力不过分吹嘘或夸大。他们努力保持谦逊，并愿意向他人学习和接受反馈。
避免个人夸张：低调内敛的人不喜欢过分吸引注意力，不会刻意突出个人的成就或自我推销。他们更注重团队合作和协同工作，强调整体的成功。
控制情绪表达：低调内敛的人通常能够控制自己的情绪，并以冷静和成熟的方式与他人交流。他们避免过度的情绪化或冲动行为，注重以理性和客观的方式处理问题。
自我保留：低调内敛的人往往对个人生活和私事比较保守，不会主动向他人透露过多的个人信息。他们讲究保护个人隐私，并避免给别人提供可能被利用的机会。
注重实际行动：低调内敛的人更注重实际行动和成果，而不是过分强调言辞或虚夸。他们以实际的工作表现为依据，塑造自己的职业形象。