【报告+程序】【数据分析】公司员工流失分析数据挖掘实验

项目背景和目的：

金融企业培养人才需要大量的成本，为了防止人才再次流失，应当注重员工流失分析。员工流失分析是评估公司员工流动率的过程，目的是找到影响员工流失的主要因素，预测未来的员工离职状况，减少重要价值员工流失情况。

本次实验项目是依据一家金融公司员工离职数据，目的是分析员工的离职原因，找到影响员工流失的主要因素，预测未来的员工离职状况，减少重要价值员工流失情况。

一、项目数据说明

数据取自于kaggle平台分享的数据集，共有10个字段14999条记录。数据主要包括影响员工离职的各种因素（员工满意度、绩效考核、参与项目数、平均每月工作时长、工作年限、是否发生过工作差错、5年内是否升职、部门、薪资）以及员工是否已经离职的对应记录。

字段                 字段含义   
satisfaction_level          员工满意度
last_evaluation           最新绩效考核
number_project            参与项目数
average_montly_hours   平均每月工作时长
time_spend_company         工作年限
    Work_accident          是否发生过工作差错
promotion_last_5years      5年内是否升职
sales                         部门
salary                         薪资
   left                         是否离职

实验环境配置说明

操作系统	win 10 64位操作系统
编译环境	Anaconda3+Pycharm2020.2.1
python版本	Python 3.6.6
主要引用第三方库	sklearn、pandas、numpy、matplotlib

虚拟环境主要包版本截图：

三、实验内容和流程

1. 内容一：数据预处理和展示
2. 内容二：数据潜在信息挖掘

分析步骤如下：
① 明确目的
② 提出问题
③ 数据整理
④ 数据可视