转载自
http://topic.csdn.net/u/20080911 ... C-EF029DDF7EE3.html
加上了我的一点总结。
忘掉过去，从零开始
作为新人，迈进企业之前先给自己洗脑。忘掉自己当初如何叱咤风云，忘掉自己名校莫须有的自豪感，忘掉对自己鸿图伟略，只需要记住一个数字：0 。只有这样自己才能以最平和心态走进企业，待人处事因思想的转变而变得低调谦和，不会恃才傲物，也不会因为暂时的怀才不遇而郁闷。
外表和内在同样重要。
作为新人，要注意个人形象和懂得一定的商务礼仪，不管你从事哪个行业。尤其男生，一定要把学校一周洗一次头的坏习惯改掉。长得漂亮的女生更要注意低调，穿着素雅，免得招来同性的羡慕妒忌恨。
搞清楚你的位置
作为新人，你要清晰明白级别关系，你的直属上司是谁，绝对不能越级（除非你完全有把握你的越级行为能给公司产生直接创收或者避免重大损失。）凡事要多请示 汇报，请示能要让领导感觉你是尊重他，信服他，忠诚他。汇报是帮助领导及时掌握环节的同时，也逐渐对你建立信任。这样才可能给予你机会，委以重任。新人最 容易犯也是最忌讳的是让人下不了台阶。当众挑领导或同事的毛病。尽管你是对的，但是如果你换个环境，私底下“XXX，这样做可能会出现什么情况，你经验比 我多，你看这事怎么办？”旁敲侧击，低调地帮助自己领导或同事避免问题，效果会好很多。另外一种情况是领导批评，当众迫不及待地辩驳解释，以为解释就能换 得领导一句“对不起”，大错特错。解释应该放在私下，等领导气过了之后再慢慢跟他谈。这样领导也接受解释，心里还觉得当初错怪你，也觉得你识大体。
作为新人，严于律已，慎言慎行，可以听是非，但不能讲是非。
你需要时间证明自己
作为新人，要学会低调，自己的能力与才华不要急于一次性展示，要润物细无声。领导交给的任务，不能做得太快，不能做得太圆满，否则造成领导期望值太高，以 后犯错只有是失望，这无疑是将自己逼上死胡同。能力一点点地释放，领导会觉得你是在进步，而你自己也有不断改善的余地。
有的人抱怨，工作能力很强，可就是得不到领导赏识，领导NC。那就得想想为什么不用你，如果你是领导你会用一个B4自己的人么？你连看不上自己的人都不会 交为朋友，更何况涉及利益的上下级。现实中确实有领导NC，可手指皆有长短，他能成为领导，总会有价值。要不断调整自己的心态，学会欣赏发现，取长补短， 越埋怨越郁闷越极端。
假如你想取而代之，那更需要把自己练成他不能缺的副手。只有通过他才有机会接触更高的管理层，之后掌握信息，积累了一定年资，一切也容易顺理成章。
保护自己
作为新人，要学会保护自己，要让自己每一项工作留下痕迹。工作日志要写，周报要准时上报。可能会有人认为麻烦，太小学生。可往往出现问题时，要找责任人 时，EMAIL里的周报就是自保的证据，往往你私下复印自留的签条批示就能帮你躲过一劫。职场的暗刀暗枪太多，防得稳才有底气快攻。
要将工作往前推，尽快将任务完成脱手，工作在自己的环节上出现停滞。到时候挨拍子的是自己，任何理由与解释都无用。
作为新人，要明白餐馆服务员为什么要唱单（即重复报一遍点的菜名）。接任务时也是要唱单，跟领导复核任务内容，自己考虑要周全，对可能出现的问题的处理方 法向领导请教。不要待问题出现又回过头来找领导。这样会让人领导觉得办事能力差。要养成任务单即时记录并通过Email抄一份给领导。这也是自我保护的一 种。
总而言之，一定要避免自己给自己造成的阻力，更不要给机会别人造阻力。将阻力减到最低，才能飞得更快。
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加上了我的一点总结。
忘掉过去，从零开始
作为新人，迈进企业之前先给自己洗脑。忘掉自己当初如何叱咤风云，忘掉自己名校莫须有的自豪感，忘掉对自己鸿图伟略，只需要记住一个数字：0 。只有这样自己才能以最平和心态走进企业，待人处事因思想的转变而变得低调谦和，不会恃才傲物，也不会因为暂时的怀才不遇而郁闷。
外表和内在同样重要。
作为新人，要注意个人形象和懂得一定的商务礼仪，不管你从事哪个行业。尤其男生，一定要把学校一周洗一次头的坏习惯改掉。长得漂亮的女生更要注意低调，穿着素雅，免得招来同性的羡慕妒忌恨。
搞清楚你的位置
作为新人，你要清晰明白级别关系，你的直属上司是谁，绝对不能越级（除非你完全有把握你的越级行为能给公司产生直接创收或者避免重大损失。）凡事要多请示 汇报，请示能要让领导感觉你是尊重他，信服他，忠诚他。汇报是帮助领导及时掌握环节的同时，也逐渐对你建立信任。这样才可能给予你机会，委以重任。新人最 容易犯也是最忌讳的是让人下不了台阶。当众挑领导或同事的毛病。尽管你是对的，但是如果你换个环境，私底下“XXX，这样做可能会出现什么情况，你经验比 我多，你看这事怎么办？”旁敲侧击，低调地帮助自己领导或同事避免问题，效果会好很多。另外一种情况是领导批评，当众迫不及待地辩驳解释，以为解释就能换 得领导一句“对不起”，大错特错。解释应该放在私下，等领导气过了之后再慢慢跟他谈。这样领导也接受解释，心里还觉得当初错怪你，也觉得你识大体。
作为新人，严于律已，慎言慎行，可以听是非，但不能讲是非。
你需要时间证明自己
作为新人，要学会低调，自己的能力与才华不要急于一次性展示，要润物细无声。领导交给的任务，不能做得太快，不能做得太圆满，否则造成领导期望值太高，以 后犯错只有是失望，这无疑是将自己逼上死胡同。能力一点点地释放，领导会觉得你是在进步，而你自己也有不断改善的余地。
有的人抱怨，工作能力很强，可就是得不到领导赏识，领导NC。那就得想想为什么不用你，如果你是领导你会用一个B4自己的人么？你连看不上自己的人都不会 交为朋友，更何况涉及利益的上下级。现实中确实有领导NC，可手指皆有长短，他能成为领导，总会有价值。要不断调整自己的心态，学会欣赏发现，取长补短， 越埋怨越郁闷越极端。
假如你想取而代之，那更需要把自己练成他不能缺的副手。只有通过他才有机会接触更高的管理层，之后掌握信息，积累了一定年资，一切也容易顺理成章。
保护自己
作为新人，要学会保护自己，要让自己每一项工作留下痕迹。工作日志要写，周报要准时上报。可能会有人认为麻烦，太小学生。可往往出现问题时，要找责任人 时，EMAIL里的周报就是自保的证据，往往你私下复印自留的签条批示就能帮你躲过一劫。职场的暗刀暗枪太多，防得稳才有底气快攻。
要将工作往前推，尽快将任务完成脱手，工作在自己的环节上出现停滞。到时候挨拍子的是自己，任何理由与解释都无用。
作为新人，要明白餐馆服务员为什么要唱单（即重复报一遍点的菜名）。接任务时也是要唱单，跟领导复核任务内容，自己考虑要周全，对可能出现的问题的处理方 法向领导请教。不要待问题出现又回过头来找领导。这样会让人领导觉得办事能力差。要养成任务单即时记录并通过Email抄一份给领导。这也是自我保护的一 种。
总而言之，一定要避免自己给自己造成的阻力，更不要给机会别人造阻力。将阻力减到最低，才能飞得更快。
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