以下只针对入门、初级和部分中级职位的个人观点。 对于中高级人才不适用。
面试官,无论是人力面试还是业务面试,特别是前者,每天要看太多的简历了。
所以,如果他不能在你的简历的第一页,让他看到他感兴趣的内容,主要是基本需求和业务部门要求的内容,你被抛弃的可能性将非常高。
许多人用第一页详细写了自己的个人信息,毕业和学习经历,我个人认为这有点太浪费了。不如只写上最基本的信息,比如 :
姓名,性别,年龄,相片,毕业院校,学历,专业和联系方式等。这些应该只占用3-4行就可以完成了。
剩下的,描述自己的技能情况,详细写和职位有关的,如果是精通,就一定要围绕这个“精通”来写。
招聘要求里要求的精通,实际上是希望你非常熟悉,而不是一等一的高手的意思。 要求当然要高一点,你只要有能力达到这个就行了。
工作经历和精通技能一定要写出你和别人有区别的地方,而且能和你希望从事的工作沾边,如毕业学校,有价值的证书,从事过相关工作,你觉得自豪的经历(特殊的社会实践、大项目等)。
当然,如果你非常强,写到第二页也不是不行哦,因为对方会非常有兴趣看到第二页。
总之,第一页也是他们对你的“第一印象”了,一定要突出,不要流水帐。