千古话题之君子与小人

    君子和小人同样是个千古话题。近君子远小人，乃人之常情。但是，人生在世，谁的身边也离不开小人，谁的身边也不都是君子。也许这是社会自然状态促成的。
    不过，如果一个团体企业，在大量的培植小人的话，那可就够可怕的了。
怎么说？现代企业不是一味强调金钱刺激吗？一切的激励和调制，首先以金钱开路。其实，这就是在不自觉的培植小人。
    子曰：君子喻于义，小人喻于利。
    当团体上下以利为先的话，就是在不知不觉中大量的造就着小人。一群心胸狭窄，见利忘义，口是心非，斤斤计较，班弄是非，明争暗斗的人群，不久一定会充满整个企业各个部门。
    这样的人群怎么管理？当然，这种情况下，短期最适用的办法，还是以利诱之。不过，这个办法不但是下策拙愚，这样的人群内耗也是很大，机制运行远非最佳状态。
    现代企业中，“跳槽”的现象比比皆是，其中之一的原因，就是利益诱惑的作用。哪怕是不显眼的一个诱惑，就使人心猿意马。
    当年关云长过五关斩六将，放下王侯不做，而舍命保皇嫂见皇叔，为什么？所以，这个已经不是小人风盛行的现代社会的人所能完全理喻的了。