2020年的毕业生,再也不用纠结去大公司还是小公司了,真棒!

前言:

今年的毕业生再也不用纠结去大公司还是小公司啦,因为你会发现根本找不到工作。由于疫情的原因,很多秋招辛辛苦苦拿到的offer不算数啦,oh my 噶,对你没听错,吃到嘴里的你也得吐出来。春招就更不用提了,大部分企业都取消了春招。就连我们这些已经工作一段时间的有志青年,都发现公司“氛围”有点冷,裁员的裁员,降薪的降薪。整个社会的大环境,就是企业要保存实力过冬,能减少开支就减少,所以企业的坑位之争在今年就变得尤其激烈。

前几年总说“史上最难毕业季”,跟今年比那都是在扯犊子,但是2020年毕业的小伙伴们,你们也不要太担心,因为国内疫情已经稳定下来啦,5月初,北京也已经全面复工,国家也在有效的刺激国民消费,拉动内需,因此就业环境也在慢慢变好。

那么还没有拿到offer的小伙伴们,应该怎么做好准备才能找到一份满意的工作呢,今天这篇博客就围绕应届生找工作提一些建议,希望可以帮到还在迷茫的小伙伴们。

正文:

一、面试前的准备

1.简历准备

写简历前要先清楚简历大概分几个模块,一般分为:个人信息、自我评价、工作经验、教育经历、专业技能5个模块,根据具体的行业情况可能略有变化,但基本大同小异。

个人信息和教育经历模块可按照常见的模版去填写,记住手机号和邮箱一定要填写正确,照片贴的偏正式较好。这里主要讲解下专业技能、工作经验、自我评价几个模块。

①专业技能模块怎么写。

先去招聘网站上搜索感兴趣企业的相关岗位的JD(任职要求),然后根据任职要求有针对性的填写专业技能。

比如我搜索了一个Java岗位的任职要求:

然后你的简历专业技能就可以这样写(其他行业类比):

专业技能:

具有三年以上的java web开发经验;
熟悉java Web编程,熟练掌握spring MVC、ORM框架(如:MyBatis);
熟悉Linux常用命令及服务配置,能够在Linux下进行部署和开发。
就简单列举这几条,你会发现和任职要求很接近,基本上任职要求里你会的你都可以写,知道不是熟练的也可以赶紧去熟悉下,然后也写到简历上,很多时候在实际工作上都需要有极强的学习能力,快速上手一个新的技能。一点都不知道并且短时间无法入门的技能就不要写了。

应届生没有工作经验,就可以写自己的实习经验或者在学校里参加比赛或者跟导师做实验的经验。如果这些都没有,也可以把毕设写一下。

②工作经验模块怎么写:

你之前做过的项目是什么,都分什么模块,你在里面负责的什么 
这个项目都用到什么技术(技术行业可以写)
应届生可以写实习的项目,所以毕业前一定要去实习,和多参与相关专业的活动
③自我评价模块怎么写:

通过你做了一件事来体现的你的品质,例如:认真负责,之前公司临时上线某个项目,为了完成这个项目我主动加班加点把工作按时完成
切记写大而空的话,其实很像写论文,一个观点带一个论据

2.5分钟自我介绍准备

我们首先要想明白hr(招聘的人事)为什么让你进行自我介绍呢,因为面试的本质就是自己销售自己。所以这个5分钟的自我介绍就要围绕着自己如何适合这份工作。比如你面试技术岗位,就可以说自己平常喜欢看一些技术书籍,列举一些自己看的书名,和对这些书的看法。比如你面试民宿管理的岗位,你就可以说自己经常去旅游,选择去住一些民宿,其中哪些风格很喜欢,喜欢的原因是什么。

3.未来规划准备

如果你站在老板的角度,你会想找个什么样的员工给你打工,一般都会想找个对自己未来有计划的员工。因为这样的员工会以目标为导向,不断要求自己进步。这样你会省很多心,不用天天追着他催着他完成工作。企业的发展离不开员工自身的进步和发展,所以hr常问的一个问题就是,你对自己的工作未来有什么规划。这个问题一定要提前想好,这个不光是为了面试,也是对自己的未来负责。如果你感觉迷茫,觉得自己还不能想那么远,那就定个一年计划。比如这一年你要做出什么的业绩,完成什么的目标,越是具体可实施越好。

4.行业的背景和面试企业资料准备

接到一家公司的面试电话后,先去了解下这个企业背景和发展规模。在这个行业中它的排名是靠前还是靠后,这个行业的领先企业都有哪些。然后这个行业的大环境是怎么样的,是一家独大,还是群雄割据,是新兴行业还是传统行业。形成一套你对行业的看法和对这个行业未来的展望。

二、面试中需要做什么?

1.在约定的时间内提前10分钟到达面试地点

企业的hr都喜欢有时间观的人。

2.穿着整洁简单即可,切记不要邋遢,人们都喜欢以第一印象评价人,不要试图去改变这种惯性思维

3.保持良好的面试心态

在面试中我们一定要保持一个良好的心态,不要害怕面试,担心自己的能力不足,只要有面试邀请,觉得地点和公司规模还ok的话,就去面就行啦,just do it(就是干)!没有什么比自信能让你无比强大的啦。不要因为上个面试的失利,而影响下一场的面试。

4.控制好自己的情绪

面试中很可能被面试官怼,不要和面试官干起来就行,如果实在觉得忍无可忍,可以学会反问,您碰到类似的问题是怎么做的,这样还能学习到新的知识。

5.不要拒绝做面试题和现场操作

每次做笔试题,都当做复习知识点;而现场操作面进的几率一般都很大,因为有很多人拒绝做,你做了也证明你的不浮躁。

6.如果不小心错过了面试的时间,不要放弃,是可以和hr及时沟通修改面试时间的。

三、面试后需要做什么?

1.总结面试中回答不好的问题,回去整理自己的思路,做到在下一次可以完美的回答类似的问题

2.修改简历,如果发现简历中有某些地方,面试官经常问,而你还经常回答不好,那就索性删掉

四、选择大公司还是小公司(如果你有选择的话)

我建议能进大公司就先进大公司,原因你们可以听听
1.大公司提供较好的自我成长环境

有种人才发展模型,叫做T型人才发展模型,何为T型发展,就是你在自己的职业发展中一定要先有一项技能立起来,就想T字母的 一样,然后在横向发展其他的技能。比如你是做java开发,那你就深入java各种技术栈,直到有一定的技术深度后,在想着接触其他的技术。因为学习其他的技术的时候,java技术的学习经验可以让你用来借鉴。比如把PPT做到极致的秋叶,比如拍短视频的猫的树,比如跳街舞跳得很好的四字弟弟易烊千玺,比如程序员小灰把开发技术知识以漫画的形式讲解出来而知名,他们都已某一专业技能而闻名。

一旦你把T型的I给立起来,你就可以用这个技能去置换更多的资源,因为这个社会很多情况下,都有需要互相帮助的时候,而大V在别人请求他帮助的时候,最喜欢问的一个问题,你可以给我带来什么,所以你会见到很多博主互推,其实就是大家在不同的领域都有一技之长,就可以置换资源,互相学习。

并且大公司的分工明细,对于把一门技术打磨精通提供了一定的环境,而小公司或多或少无法照顾到员工,会安排各种各样的杂活,这样长时间会让你感觉你什么都会干,但是什么也干得不厉害,这对于自己的自信养成是毫无裨益的。

2.大公司会让你更有忧患意识

身边的同事如果都十分优秀,你自然在工作中不敢懈怠,适当的压力和竞争会让你进步更快。近朱则赤,近墨者黑,也就是这样的道理。

如果进不了大公司,那就选一些,公司创始人或者领导有大公司背景的中小型公司,这样的公司也是很有潜力的。再小的创业公司,不适合你去,而是适合有一定工作经验,并且有自己独特技能的人去。

当然凡事没有绝对,成长更多的还是靠自己。进不了大公司,有前景的中小型公司也进不去的话,也不要气馁,那就静下心来,先找到工作,积蓄力量,然后往稍微好的公司去跳槽。

总结:


今日份鸡汤,每个人的生活都不会是完满的,我们时常抱怨环境的糟糕,社会的现实和生命的短暂,却忘了我们可以掌控命运的走向,希望每一个正在迷路的人都能够找到生命的寄托,望前路义无反顾,都能在暴风雨中找到安宁。

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