CISA发布的《2025-2026年国际计划》聚焦全球网络安全挑战，呼吁跨国界综合防御。2025年，企业将面临AI驱动的网络钓鱼、深度伪造攻击及量子计算威胁，同时，数据隐私法律日益复杂，合规负担加重。CISO需整合新技术，加强安全态势，准备应对“Q日”及合规挑战。战略网络安全计划应融合主动风险管理、高级威胁检测与自适应响应，培养网络安全意识文化，利用AI工具监测异常，确保企业韧性。外部专家协助遵守法规，构建事件响应框架，是制定全面网络安全战略的关键。
随着无边界的威胁生态系统给全球企业和政府带来新挑战，CISA的《2025-2026年国际计划》旨在解决这一问题，该计划呼吁跨国界开展综合网络防御，以应对企业、政府和消费者面临的复杂全球网络安全挑战。
这将需要多个领域的国际合作，同样，企业必须保持韧性，随时准备在来年应对新的威胁和挑战。以下是对2025年的三个预测，让我们一窥未来：
AI、“Q日”与合规挑战
2025年，CISO的关键优先事项将包括整合新技术、适应新趋势，同时加强企业的安全态势。不法分子不断在软件供应链、网络和终端中寻找漏洞或过时代码，以图利用这些弱点。与此同时，AI的普及势必将加速网络钓鱼诈骗、利用深度伪造技术进行社交攻击，以及自动化更具破坏性的恶意软件攻击：
- 不法分子将利用个人数据和AI发动更有效的攻击：2024年发生的国家公共数据和MC2泄露事件将使网络犯罪分子能够利用更多的个人数据，结合AI生成的“深度伪造”，在2025年发动更逼真、更有效的网络钓鱼和鱼叉式网络钓鱼攻击。
由于人为因素仍然是最“易被攻破”的环节，这些攻击可能会导致更多的数据泄露和/或控制系统遭破坏。鉴于员工通常对敏感数据、金融交易和物理控制系统拥有特权访问权限，鱼叉式网络钓鱼攻击一旦成功，可能会带来毁灭性的后果。
与此同时，CISO还必须考虑其他新兴挑战，包括随着量子计算的发展，加密可能不再提供目前所提供的保护层：
- 随着“Q日”的临近，企业应开始做准备：随着美国国家标准与技术研究院(NIST)于8月发布后量子密码学标准，尚未开始实施新标准的企业现在必须行动起来了。全面部署需要时间，而据一些估计，“Q日”(即量子计算机能够破解当前加密标准)可能在未来十年内到来，因此企业需要积极准备，以避免措手不及。
此外，企业和个人需要预见一些对手和敌对国家基于“现在收集，以后解密”策略的数据泄露风险。我们尚不清楚这种情况的全部影响，但它可能导致勒索软件、敲诈、鱼叉式网络钓鱼和其他攻击激增。仅仅因为以往事件中的敏感信息没有公开泄露，并不意味着未来也不会发生。正因如此，CISO应将2025年对“Q日”的准备作为首要任务。
最后，在2025年，由于数据保护和隐私法律日益复杂且不一致，各国之间以及美国各州之间各不相同，CISO将继续在合规方面面临挑战：
- 美国数据隐私法律的不断增加将带来新的合规负担：2025年，美国各地不断出台的数据隐私法规(其中许多相似且重叠)将继续增加对创建、处理、存储和传输敏感数据的组织的合规负担。
自加利福尼亚州通过《加利福尼亚州消费者保护法》(后来被《加利福尼亚州隐私权法》取代)以来，已有20多个州通过了全面的隐私法律，其中许多已经通过成为法律，但将在2026年及以后陆续生效。
为了克服合规僵局，企业需要高度组织化和高效。成熟的治理(从董事会到下层)、可重复的过程和工具(包括治理、风险与合规平台)对于最小化合规相关风险至关重要。
以史为鉴，面向未来
组织2025年的战略网络安全计划应通过整合主动风险管理、高级威胁检测和自适应响应机制来应对AI驱动的传统威胁和新威胁。随着企业和公共部门组织为更复杂、更具破坏性的网络攻击和数据泄露做准备，他们应利用AI和机器学习工具来监测异常行为，从而采用最强大的工具。
企业必须优先培养网络安全意识文化，确保员工了解自己在保护资产方面的作用。CISO还应继续利用外部专家来确保企业遵守相关的数据隐私法律和法规，同时创建一个事件响应框架，这对于制定全面、未来具有韧性的网络安全战略至关重要。
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（来源：企业网D1Net）
计算机热门就业方向
从目前市场情况来讲，网络安全的就业前景是非常不错的，2022年的统计数据，网络安全专业的缺口已经增长到140万人。
1、就业岗位多，发展方向广
①就业环境：网络安全可以在计算机科学与技术、信息通信、电子商务、互联网金融、电子政务等领域从事相关工作，还可以在政府机关事业单位、银行、保险、证券等金融机构，电信、传媒等行业从事相关工作。
②就业岗位：网络安全工程师、渗透测试工程师、代码审计工程师、等级保护工程师、安全运维工程师、安全运营工程师、安全服务工程师等。
2、薪资待遇可观，提升较快
作为一个新兴行业，网络安全人才的市场需求远远大于供给，企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪资近年来也呈现稳步增长的态势。
根据工信部发布的《网络安全产业人才发展报告》显示，网络安全人才平均年薪为21.28万元，整体薪资水平较高。数据显示，网络安全人才年薪主要集中在10-20万元，占比40.62%，与往年持平；其次是20-30万元，占比为38.43%，较2020年占比19.48%有显著提高；而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。
3、职业发展空间大
从网络安全专业学习的主要内容来看，包括linux运维、Python开发、渗透测试、代码审计、等级保护、应急响应、风险评估等。可见该网络安全专业的技术性很强，具有鲜明的专业特点，是一门能够学到真正技术的工科类专业之一。
因此，在职业发展上，网络安全专业除了就业岗位众多之外，由于专业技术性较强，在工作单位将处于技术核心骨干地位，职业发展空间很大。
盘点网络安全的岗位汇总
0****1
岗位一：渗透测试工程师
**岗位释义：**模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。有些大厂，例如奇安信，甚至会将渗透岗位分为红蓝两方，对候选人的技术要求比较高，大部分刚入行的新人，也将渗透岗位作为后期的发展目标。
岗位职责：
-
负责对客户网络、系统、应用进行渗透测试、安全评估和安全加固
-
在出现网络攻击或安全事件时，提供应急响应服务，帮助用户恢复系统及调查取证
-
针对客户网络架构，建议合理的网络安全解决方案
**工作难度：**5颗星
薪资现状：
0****2
岗位二：安全运维工程师
**岗位释义：**维护网络系统的正常、安全运行，如果受到黑客攻击，则需要进行应急响应和入侵排查安全加固。很多刚毕业入行的新人，基本都从运维做起。
岗位职责：
-
日常终端维护，操作系统安装加固
-
完成网络安全设备故障排查、处置
-
完成相关管理制度文档的编写和提交
**工作难度：**3颗星
薪资现状：
0****3
岗位三：安全运营工程师
**岗位释义：**在运维的基础上，高效可持续地不断提升企业的安全防御能力。
岗位职责：
-
负责监控、扫描等各类安全策略的制定和优化
-
负责信息安全事件的应急响应
-
参与网络安全评估工作、安全加固工作和监控等等
**工作难度：**3颗星
薪资现状：
0****4
岗位四：安全开发工程师
**岗位释义：**顾名思义，对安全产品及平台、策略等进行开发工作。
岗位职责：
-
负责网络安全产品的系统技术设计、代码开发与实现、单元测试、静态检查、本地构建等工作；
-
参与公司其他产品的系统技术设计以及研发工作。
**工作难度：**5颗星
薪资现状：
0****5
岗位五：等保测评工程师
**岗位释义：**等保测评也叫等级保护测评，主要负责开展信息安全等级保护测评、信息安全风险评估、应急响应、信息安全咨询等工作 。
岗位职责：
-
网络安全等级保护测评项目实施；
-
Web渗透测试、操作系统安全加固等安全项目实施配合
**工作难度：**3颗星
薪资现状：
0****6
岗位六：安全研究工程师
**岗位释义：**网络安全领域的研究人才。
岗位职责：
-
跟踪和分析国内外安全事件、发展趋势和解决方案
-
承担或参与创新型课题研究
-
参与项目方案设计，组织推动项目落实，完成研究内容、
-
负责网络安全关键技术攻关和安全工具研发
**工作难度：**5颗星
薪资现状：
0****7
岗位七：漏洞挖掘工程师
**岗位释义：**主要从事逆向、软件分析、漏洞挖掘工作
岗位职责：
-
通过模拟实施特定方法所获得的结果，评估计算机网络系统安全状况；
-
通过特定技术的实施，寻找网络安全漏洞，发现但不利用漏洞。
**工作难度：**5颗星
薪资现状：
0****8
岗位八：安全管理工程师
**岗位释义：**负责信息安全相关流程、规范、标准的制定和评审，负责公司整体安全体系建设。
岗位职责：
-
全业务系统网络安全技术体系的规划和建设，优化网络安全架构；
-
负责网络安全相关流程、规范、标准的指定和评审，高效处置突发事件；
-
负责网络安全防护系统的建设，提升网络安全保障水平；
**工作难度：**4颗星
0****9
岗位九：应急响应工程师
**岗位释义：**主要负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作，参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。
岗位职责：
-
负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作；
-
对安全事件的应急处置进行经验总结，开展应急响应培训；
-
负责各业务系统的上线前安全测试（黑盒白盒）及渗透测试工作；
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参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。
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跟踪国内外安全热点事件、主流安全漏洞、威胁情报、黑灰产动态并进行分析研究，形成应对方案；
**工作难度：**4颗星
薪酬现状：
10
岗位十：数据安全工程师
**岗位释义：**主要对公司的数据安全的日常维护和管理工作，确保公司数据安全。
岗位职责：
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负责数据安全日常维护和管理工作，包括数据安全审核、数据安全事件的监控与响应、安全合规的审计与调查等；
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负责数据安全标准规范的制定和管理，包括数据安全需求识别、风险分析、数据分级分类、数据脱敏、数据流转、泄露防护、权限管控等；推进相关安全管控策略在平台落地、执行。
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负责开展与数据全生命周期管理有关的各项数据安全工作;
-
负责跨平台、跨地域数据传输、交互等数据安全方案制定与落地
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定期组织开展数据安全自评工作，发现潜在数据安全风险，制定相应的管控措施，并推进落实整改。
**工作难度：**4颗星
薪酬现状：
网络安全学习资源分享:
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