评“加班文化”对软件企业的危害

评 “加班文化”对软件企业的危害

http://blog.csdn.net/zhangyuk/archive/2006/06/27/841430.aspx

原文指出加班危害三点：
1. 以苦劳掩饰平庸
2. 用态度代替效率
3. 假进度破坏诚信

总结为加班有问题。

我认为没有点到软件企业加班危害的实质。

加班是各行业通行的做法。
正确运用加班这一措施，可以让一个企业渡过时间压力的难关。
可是滥用加班，甚至形成“加班文件”，就是严重问题。

软件业加班出现反作用的机率比其它行业大得多，因为这是一个高强度脑力劳动行业。
加班的最大危害是造成大脑疲劳。
在思维不清晰情况下的工作，可能成果甚小，等于零，甚至是带来返工。
加班一但造成大脑疲劳就会效率降低，进度完不成，持续加班，落后越多，如此形成恶性循环。

关于加班的最佳做法是：不加班。
加班本身就意味着计划失调。可以赶进度，也可以调计划来克服计划失调。

加班文化的形成主要是管理者的意识决定的。
一般是管理者延用其它制造行业的加班经验，或者受加班带来的短期利益驱使。
形成惯例后，就很难摆脱加班了。
因为在加班文化下，所有计划都会在加班的假定下制定。