思考：所要与所做的实质形式论

背景：

公司为了丰富企业文化生活，构建企业下午茶的企业文化，开会讨论最后决定将下午茶的时间改为练习太极，提高员工身体素质；一年的春节，天气不冷不热，员工持续在每个工作日的下午3:30在楼下打太极，进入夏季，天气炎热，下午3:30太阳在高空中炙热地烤着大地，员工被公司一如既往地叫道楼下打太极，最终半年过去了，员工没有一个还记得太极是如何打的，同时怨声载道。

思考：

下午茶是为了什么？下午工作时间较长，从下午一点到六点共5个小时，长时间的持续工作已导致员工精神无法集中，进而工作效率低下，同时员工之间也缺少交流互动，对员工身体也不好。

下午茶的初衷更多是为了：中间休息，防止员工下午工作时间长效率低下，通过休息为员工提供彼此交流技术、项目进度及问题的时机，同时提供甜点零食以加强企业文化建设，潜在地提高员工对企业的忠诚度，另外也可防止员工长时间工作患职业病等。

很多时间，我们所要的其实很简单，但我们所做的却最后走向了形式，抓住了形式，丢弃了实质，没有解决实质问题，形式最后带来的则是比不做形式更坏的恶果。

生活中存在很多这样的例子：

为了锻炼身体而跑步，最后变成了无论身体状态好坏坚持跑步，在身体状态不好的情况下跑步带给身体严重的影响及恶化。

为了散心而旅游，最后变成了为完成旅游路线而拼命，最后旅游完成了，心也真的散了，还没旅游前的平静和聚合。