总第158篇/张俊红
每月一篇的碎碎念又来了，这一篇聊聊『不可替代的能力』，为什么要写这个呢？是因为前几天有朋友问了下我这个问题，问我觉得自己不可替代的能力是什么？于是我仔细思考了一下，现在把我关于这个问题的思考分享出来。
首先说一下什么是『不可替代的能力』，所谓的不可替代，就是这个事情只有你能做，别人都干不了。严格意义上来讲，我觉得除了一些搞科研和高科技的人以外，其他人基本不存在什么不可替代。很少有公司会因为一个人离职而不能正常运转倒闭的。
虽然完全的不可替代能力不太现实，但是我们也要尽可能的让自己变的不可替代。那怎么样才能让自己变得尽可能不可替代呢，有一个路径就是成为T 型人才。
T 型人才是表示你的知识结构或能力分布是呈字母 T 型的。其中的"｜"表示你的某一项技能掌握的深度，这条竖线越长说明你的这个能力越专业。" — "表示你知识或技能掌握的宽度。这条横线越宽说明你掌握的技能越多。
为什么这种人才比较不可替代呢？有一句话是这么讲的『人无我有，人有我优』。就是别人没有的东西你有，你和别人都有的东西，那你比别人做的好。这就是不可替代，如果你能做到这种效果，那你就算拥有了不可替代的能力了。
反映到 T 型人才里面，如果大部分人只有一条竖线，没有横线，恰巧这个时候你有横线的技能，这就是人无我有，这就算是一种不可替代能力；如果大部分只有横线，没有竖线，恰巧这个时候你有竖线的能力，这就是人有我优，这就算是一种不可替代能力。
比如数据分析师的核心能力是分析，资深和初级的区别在于分析这条竖线的长度不一样；如果大家都是初级或资深，也就是竖线这条线的长度是一样的时候，你比别人多掌握了一项技能，不管是 Python 代码写的好，还是 PPT 做的好，你都比别人的横线更宽，这个时候你就拥有了不可替代能力。
为什么我说严格意义上不可替代的能力基本不存在呢，是因为现在相同的 T 型人才太多了，不管是竖线的长度还是横线的宽度基本都一样，也就是两个人掌握的能力基本都差不多。你不干，自然有人干。即便如此，我们也要让自己尽可能成为一个 T 型人才，因为这种人要比其他人的不可替代性稍微强点。
本月的碎碎念就到这里啦，我们下月再见。
你还可以看：
208
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
