跳槽

       人生中大多数时间除了求学大概就是工作了，而跳槽大抵是工作中经常会遇到或考虑的一件事，尤其是我们IT行业。跳槽的原因各种各样吧，就说我们已经决定跳槽了。

 确定目标

      首先我们需要确认要去一个怎样的公司，从公司规模上可分为大公司，中型公司和小公司。

1.  小公司人员少需要你做的工作会是多元化的，你可能除了技术研究还会做一些文案和管理类的工作；你的努力和成果容易被公司领导关注但相应的你的失误也容易被放大；小公司不稳定因素多风险较大，但一旦成功利润也是最可观的。
2. 中型公司一般有属于自己的平台，技术和项目管理可以区分开来，对于钻研技术研究的可以不被项目管理的琐事所烦扰；公司追求稳健的发展因此更热衷于传统的技术稳定的服务。
3. 大公司做的项目一般比较大，那就需要庞大的开发团队，因此你可能在一个项目中只是担任一个小模块的开发工作，所以你的作用在整个项目中可能微乎其微，也就不容易被重视；但公司的培训和留给自己研究和发挥自我才能的时间还是比较多的；工作比较稳定但也有大裁员的时候。（我没有在大公司工作的经历，此处也是通过阅读所得）

        综上分析如果你是一个喜欢刺激创新，喜欢表现自己的人，小公司还是比较合适的；但如果你拖家带口还没有积蓄的话或者喜欢比较稳定的工作那就去中型和大型公司；如果你是一个喜欢钻研和学习的人大公司应该更合适一些。

      我们知道除了软件公司也有其他公司需要软件开发人员，但你要明白他们要的只是作为主要产品的辅助人员，与专门的软件公司相比晋升的通道可能不会那么通畅，技术上也可能一成不变不论从那方面讲如果你是要在软件开发行业有所追求还是应该去专业的软件公司。

准备工作

       找到目标直接辞职去面试是十分鲁莽的，应聘无非就两个结果一个是成功一个是不成功。如果不成功那你就要考虑你现在的积蓄能否让你从容的找到下份工作。因此在不影响正常工作的情况下利用业余时间去找工作是最合适的，这中间确实需要我们一些忍耐。

       要找一家和你现在公司完全一样的公司基本不可能，所以你首先需要了解你要应聘的公司需要什么样的职员。也许他们公司所需要的技术或者平台是你所不熟悉的那就需要你在当前工作的业余时间去学习掌握最起码要做到了解，知己知彼方能百战不殆嘛。

面试

      面试官留给你面试的时间能有多长呢，1个小时？如何在这么短的时间能让面试官认识到你正是他们需要的人呢？

      在面试之前让面试官对你有所了解。让面试官在面试前对你就有所了解的方法有很多，最简单的就是找个推荐人了，出于对推荐人的认可，面试官会把这种认可也强加到你的身上；那如果没有推荐人呢，那能否取到面试官的联系方式进行一个预面试的机会例如打个电话相互做下了解；最稳妥的办法莫过于提前营销自己了，例如找到目标公司职员的博客在文章下留下自己的见解，发表有质量的博客吸引粉丝增加自己的知名度，想想在面试的时候面试官看到过你的博客并采用过你的见解会是怎样的场景，这就是我当前正在做的，求点赞哦。

     练习面试。面试也是一种学问，最好的学习方式莫过于亲身经历，因此在目标公司面试前找其他公司面试几次，学习下面试的技巧，最起码次数多了也不会那么紧张了。

     学习理论知识。我经历过几次面试有时候面试官问的问题我回答不上来，可是我回去一查原来如此，之前也用到过，之前没用过的当天百度一下也就会了。可是面试官不会这么认为，这就需要对我们系统学习或者在潜移默化中学到的知识总结到专业术语上，这样会让你显的更加专业  。

    保持自信。面试中也许你会遇到你回答不上来的问题，没关系，你需要的只是让他知道你可以达到他所需到的人即可。例如你的学习能力、理解能力、适应能力、问题解决能力等等。在遇到未曾遇到过得问题之前要假设自己能解决，后面的只需要去学习去一步步攻关就可。

酬薪

      应聘是相互的，既有公司对你的认可，也需要你对公司有认可。你对公司的要求最简单的也就是酬薪了。酬薪并不只是指我们一个月拿到手的有多少钱，还包含其他福利例如电话补助、油费补助、出差补助、加班补助年终奖金等，它是一个综合的收入。

忠诚度

     忠诚度是一个公司企业文化中不可缺少的部分，如果你频繁的跳槽便会有一个忠诚度的问题，因此在跳槽前要谨慎的选择。有时候我们工作不顺、领导的偏见或者其他原因想要辞职时，首选我们应该考虑是否在本公司换个岗位或者换个部门或者改变下自己的职业走向也未尝不可。