关于跳槽

        职场前十年,跳槽是很常见的,大部分人都会跳一次以上。能够从一而终,在一个公司做到退休的,其实是件很幸运的事。

跳槽的原因

        跳槽都是有原因的,没人会没事跳着玩。跳槽的原因主要有三类:待遇,老板,工作内容与工作环境。大部分人跳槽都是因为这三种因素。


        单纯因为待遇而跳槽的人,我建议他跳之前三思。如果薪水的涨幅没有大于40%,工作的性价比也不比现在更多,另外,新公司的实力和发展前景与目前的公司相比,也没有实质性提高的话,这种跳槽实际上是不划算的。


        有个女同学,毕业就去了垄断性国企,做Java开发工程师。在工作五六年的时候,突然和我说很想跳槽,因为单位降薪幅度较大,工资没有优势了,所以想去外企做开发,工资可以涨一点。由于她目前的单位不需要加班,相对轻松很多,也不会因为业务下滑而裁员,非常稳定,而她跳槽后薪水的涨幅顶多接近40%,从性价比来算,时薪的涨幅会更低,所以我建议她不要跳。我的意见是,如果因为降薪导致很多人离开的话,她留下反而有更多的机会。另外,从她的年龄来看,几年之内,她应该会有自己的孩子,而目前的公司比较稳定,也对她比较认可,更适合她工作和家庭兼顾的需求,进可攻,退可守。


        所幸她当时没有跳槽,过了几年,薪水涨了,职位高了,孩子也有了,更加庆幸当初的决定是对的。


        除了待遇问题,还有很多人因为和上司不对付而跳槽。我觉得这个事情需要分两方面来看,首先看是不是自己的问题,对一些事反应过度。有些人有职场洁癖,眼里容不得沙子,受一点点委屈或者不公,都会无法忍受,这就需要调整自己的心态。因为很难保证,跳到其它公司就没有类似的烦心事。一个习惯于抱怨的人,换一家公司,还是会抱怨,正确的做法是,尽量用宽容的心态,解决问题的心态,去看待工作中不顺心的事。


        从另一方面讲,即使自己做了努力,还是无法成为上司青睐的人,不适应他的风格,那么果断离开便是明智的做法。先可以选择内部转岗,换个项目组,甚至换个部门都可以,实在不行,再考虑换家公司。因为职场成功,很重要的一点便是跟对人,跟着一个不喜欢自己的领导,基本上是没有出头之日的。

        因为工作内容和工作环境而跳槽,是最容易理解的。比如说,公司强制每天加班到九点,连续九点前走便会有人找谈话,那对于希望工作和生活兼顾的同学,是无法接受的,只有离开。还有的,不喜欢自己的工作内容,希望换其它岗位来做,这样的跳槽,也是越早越好。越早便成本越低,换岗成功的可能性也越大。


换岗和换行

        有句话叫,“换岗不换行,换行不换岗”,是说换工作时,如果岗位变了,那么行业不要变,如果行业变了,那么岗位不要变,如果行业和岗位都换了,这个变动就过于大了,需要求职者慎重考虑。


        换岗的时候,多咨询业内有经验的人士,一定不要根据自己的认识和理解,去把一个职位想象的很美好。读懂职位要求和工作职责,面谈时尽可能多了解信息,来判断职位是否真的适合自己。


         曾经有段时间,我非常羡慕售前技术工程师,觉得他们不用天天坐办公室,可以去向客户介绍产品,帮助销售拿订单,看上去衣着光鲜,谈吐不凡,和土里土气的研发人员相比,显得高大上多了。和研发同事聊天时,大家都表示出对更接近市场的部门的向往,一致认为那里更能锻炼人,仿佛太上老君的炼丹炉,进去之前是个毛猴子,出来便是火眼金睛的齐天大圣了。于是我小小动心了一下,但是我没有贸然就投售前类职位,而是先找做过售前的熟人,向他们打探情况。


        细聊之后,发现不是我想象的那样。做售前首先得知识广泛,伶牙俐齿,反应敏捷。比如客户问,这个功能你们支持么,憨厚的研发人员可能回答:对不起,我们确实不支持。但是售前可能根据情况,要么回答,我们正在详细测试这个功能,预计下个版本就会支持;要么回答,我们有另一个功能,完全能够满足当前的使用场景,而且性能更好。总之,要与客户和竞争对手斗智斗勇,最后拿到订单,技术之外的因素占了相当大的比例。第二,售前要面对客户,所以压力更大,常常半夜了还在改标书,虽然不用坐班,但是突发的加班也很常见。对于这两点,我都无法满足,所以售前并不适合我。


        很多职位都是这样,看上去很美好,但是未必真的适合自己。每一行有每一行的痛苦,只有做过的人,会体会更深。


        行业的选择也很重要,对IT人士来讲,积累行业知识,比会不会某种编程语言更重要。语言等作为工具,是可以学习的,也可以通过培训来掌握,但是行业知识,没有几年的沉浸与积淀,是无法获得的。所以不要轻易的转换所从事的行业。


        以前在Juniper时,项目组招聘开发工程师,有两个应聘者,一个是做手机软件开发的,一个是在网络媒体做在线地图的,虽然他们满足我们对于编程语言的要求,但是我个人,觉得这样的跳槽实在是很不明智。他们都在各自的行业积累了几年的经验,也不存在必须换行的压力,所以没有必要离开自己的本行,投身到一个完全不熟悉的领域,而且该领域已经成为“传统行业”,他们在这里的职业未来,不见得就比坚持本行要好。


        所幸最后,因为缺少行业背景,他们没有被录取,但我觉得,对他们来讲,这反而是件好事,能促使他们,对个人职业发展,进行更多思考,避免试错。


找工作的途径

        职场人士基本是通过三种渠道寻找新的工作机会的:猎头,招聘网和论坛,朋友圈。

Ø 猎头

        很多人换工作成功都是通过猎头得来的信息。把你的需求详细的同猎头顾问聊聊,听取他(她)们的意见。一个专业的猎头顾问,能为职业发展带来助力。

        可以通过猎聘网寻找猎头,和他们代理的职位信息,这些信息往往都是真实有效的。另外,在招聘网站如zhaopin.com上面更新简历和个人信息,会更容易被猎头找到。


Ø 招聘信息网站

        水木清华www.newsmth.net有专门的社会招聘版块,上面的信息很丰富及时;拉勾网是专门面向互联网招聘的;还有两个老牌的网站,智联招聘,和51job,这些都是找工作常用的网站。如果网站支持职位搜索功能,可以设定搜索条件,来订阅职位,这样有相关的职位开放出来,就能及时收到邮件通知。


Ø 朋友圈

         朋友圈也是职位信息的一个重要来源,尤其是前同事,常常会发出现任公司的招聘信息,感兴趣的话可以找他们内部推荐,也能从他们那里了解到公司和职位的详细情况,比自己盲投靠谱多了。随着工作年限的增加,朋友圈的职位推荐逐渐成为换工作的主要信息来源。内部推荐来的员工,往往比较稳定,短期重复跳槽的概率很小,所以很多公司的人力资源部门,都很青睐这种获取人才的方式。


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