关于跳槽

        职场前十年，跳槽是很常见的，大部分人都会跳一次以上。能够从一而终，在一个公司做到退休的，其实是件很幸运的事。

跳槽的原因

        跳槽都是有原因的，没人会没事跳着玩。跳槽的原因主要有三类：待遇，老板，工作内容与工作环境。大部分人跳槽都是因为这三种因素。

        单纯因为待遇而跳槽的人，我建议他跳之前三思。如果薪水的涨幅没有大于40%，工作的性价比也不比现在更多，另外，新公司的实力和发展前景与目前的公司相比，也没有实质性提高的话，这种跳槽实际上是不划算的。

        有个女同学，毕业就去了垄断性国企，做Java开发工程师。在工作五六年的时候，突然和我说很想跳槽，因为单位降薪幅度较大，工资没有优势了，所以想去外企做开发，工资可以涨一点。由于她目前的单位不需要加班，相对轻松很多，也不会因为业务下滑而裁员，非常稳定，而她跳槽后薪水的涨幅顶多接近40%，从性价比来算，时薪的涨幅会更低，所以我建议她不要跳。我的意见是，如果因为降薪导致很多人离开的话，她留下反而有更多的机会。另外，从她的年龄来看，几年之内，她应该会有自己的孩子，而目前的公司比较稳定，也对她比较认可，更适合她工作和家庭兼顾的需求，进可攻，退可守。

        所幸她当时没有跳槽，过了几年，薪水涨了，职位高了，孩子也有了，更加庆幸当初的决定是对的。

        除了待遇问题，还有很多人因为和上司不对付而跳槽。我觉得这个事情需要分两方面来看，首先看是不是自己的问题，对一些事反应过度。有些人有职场洁癖，眼里容不得沙子，受一点点委屈或者不公，都会无法忍受，这就需要调整自己的心态。因为很难保证，跳到其它公司就没有类似的烦心事。一个习惯于抱怨的人，换一家公司，还是会抱怨，正确的做法是，尽量用宽容的心态，解决问题的心态，去看待工作中不顺心的事。

        从另一方面讲，即使自己做了努力，还是无法成为上司青睐的人，不适应他的风格，那么果断离开便是明智的做法。先可以选择内部转岗，换个项目组，甚至换个部门都可以，实在不行，再考虑换家公司。因为职场成功，很重要的一点便是跟对人，跟着一个不喜欢自己的领导，基本上是没有出头之日的。

        因为工作内容和工作环境而跳槽，是最容易理解的。比如说，公司强制每天加班到九点，连续九点前走便会有人找谈话，那对于希望工作和生活兼顾的同学，是无法接受的，只有离开。还有的，不喜欢自己的工作内容，希望换其它岗位来做，这样的跳槽，也是越早越好。越早便成本越低，换岗成功的可能性也越大。

换岗和换行

        有句话叫，“换岗不换行，换行不换岗”，是说换工作时，如果岗位变了，那么行业不要变，如果行业变了，那么岗位不要变，如果行业和岗位都换了，这个变动就过于大了，需要求职者慎重考虑。

        换岗的时候，多咨询业内有经验的人士，一定不要根据自己的认识和理解，去把一个职位想象的很美好。读懂职位要求和工作职责，面谈时尽可能多了解信息，来判断职位是否真的适合自己。

         曾经有段时间，我非常羡慕售前技术工程师，觉得他们不用天天坐办公室，可以去向客户介绍产品，帮助销售拿订单，看上去衣着光鲜，谈吐不凡，和土里土气的研发人员相比，显得高大上多了。和研发同事聊天时，大家都表示出对更接近市场的部门的向往，一致认为那里更能锻炼人，仿佛太上老君的炼丹炉，进去之前是个毛猴子，出来便是火眼金睛的齐天大圣了。于是我小小动心了一下，但是我没有贸然就投售前类职位，而是先找做过售前的熟人，向他们打探情况。

        细聊之后，发现不是我想象的那样。做售前首先得知识广泛，伶牙俐齿，反应敏捷。比如客户问，这个功能你们支持么，憨厚的研发人员可能回答：对不起，我们确实不支持。但是售前可能根据情况，要么回答，我们正在详细测试这个功能，预计下个版本就会支持；要么回答，我们有另一个功能，完全能够满足当前的使用场景，而且性能更好。总之，要与客户和竞争对手斗智斗勇，最后拿到订单，技术之外的因素占了相当大的比例。第二，售前要面对客户，所以压力更大，常常半夜了还在改标书，虽然不用坐班，但是突发的加班也很常见。对于这两点，我都无法满足，所以售前并不适合我。

        很多职位都是这样，看上去很美好，但是未必真的适合自己。每一行有每一行的痛苦，只有做过的人，会体会更深。

        行业的选择也很重要，对IT人士来讲，积累行业知识，比会不会某种编程语言更重要。语言等作为工具，是可以学习的，也可以通过培训来掌握，但是行业知识，没有几年的沉浸与积淀，是无法获得的。所以不要轻易的转换所从事的行业。

        以前在Juniper时，项目组招聘开发工程师，有两个应聘者，一个是做手机软件开发的，一个是在网络媒体做在线地图的，虽然他们满足我们对于编程语言的要求，但是我个人，觉得这样的跳槽实在是很不明智。他们都在各自的行业积累了几年的经验，也不存在必须换行的压力，所以没有必要离开自己的本行，投身到一个完全不熟悉的领域，而且该领域已经成为“传统行业”，他们在这里的职业未来，不见得就比坚持本行要好。

        所幸最后，因为缺少行业背景，他们没有被录取，但我觉得，对他们来讲，这反而是件好事，能促使他们，对个人职业发展，进行更多思考，避免试错。

找工作的途径

        职场人士基本是通过三种渠道寻找新的工作机会的：猎头，招聘网和论坛，朋友圈。

Ø 猎头

        很多人换工作成功都是通过猎头得来的信息。把你的需求详细的同猎头顾问聊聊，听取他（她）们的意见。一个专业的猎头顾问，能为职业发展带来助力。

        可以通过猎聘网寻找猎头，和他们代理的职位信息，这些信息往往都是真实有效的。另外，在招聘网站如zhaopin.com上面更新简历和个人信息，会更容易被猎头找到。

Ø 招聘信息网站

        水木清华www.newsmth.net有专门的社会招聘版块，上面的信息很丰富及时；拉勾网是专门面向互联网招聘的；还有两个老牌的网站，智联招聘，和51job，这些都是找工作常用的网站。如果网站支持职位搜索功能，可以设定搜索条件，来订阅职位，这样有相关的职位开放出来，就能及时收到邮件通知。

Ø 朋友圈

         朋友圈也是职位信息的一个重要来源，尤其是前同事，常常会发出现任公司的招聘信息，感兴趣的话可以找他们内部推荐，也能从他们那里了解到公司和职位的详细情况，比自己盲投靠谱多了。随着工作年限的增加，朋友圈的职位推荐逐渐成为换工作的主要信息来源。内部推荐来的员工，往往比较稳定，短期重复跳槽的概率很小，所以很多公司的人力资源部门，都很青睐这种获取人才的方式。

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