老板最幸福的事,是员工向你提加薪

  • 作者:张丽俊
  • 来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

人的一生中,要花几十年的时间投入到工作上,在这个既不漫长又不短暂的时间里,会换很多工作,甚至是跨越不同的行业,这是一件很普遍的事。

只是在离职的过程中,很多人会和企业不欢而散,有的人辞职是因为提加薪被拒绝了,觉得没有面子,牵涉到了他的尊严,从而提出了辞职。不少人一旦和公司产生了矛盾,处理方式就是辞职,在我看来,这绝对不是最好的选择,一定还有更好的解决方式。

不过确确实实向我们抛出了一个问题,员工应该如何向老板提升职加薪。

我特别喜欢员工来找我谈升职加薪,因为这说明他们是有追求的人,如果一个人无欲无求,在企业内的情况可能就是当一天和尚撞一天钟的心态。一个没有欲望的人,你怎么能够指望他可以把工作做好呢?

所以如果一个员工和你谈加薪,和你谈钱,要感到高兴。因为恰恰说明他有心灵扳机,有奋斗的动力,他也有可能成为一个优秀员工。

任正非任总就说“我希望我的员工能够对钱产生饥饿感。”,和高层可以谈文化谈理想,和基层要谈钱。

但是很多管理者比较忌讳这一点,当员工提到升职加薪,他反而不开心,觉得我们是在做一件特别伟大的事,怎么能好意思谈钱呢?

这时候,你把你的愿景强加在了员工的头上,在绑架员工,根本没考虑到他们,这样肯定是不行的。

谈情怀,谈奉献,谈艰苦奋斗都可以,但也要谈钱,而且要给予谈钱的员工足够的尊重。

我特别不喜欢对自己的生活没有要求的人,没有要求也就没有奋斗的动力。企业就是要让那些奋斗者快乐,不妨做一个假设,如果公司里都是佛系的员工,他们霸占着位置,每一天都得过且过,干什么都没有激情,那么这个企业一定是离死不远了。

因此要大大方方的和员工谈钱,当员工挣得够多,他一个人就能让家里过上比较好的生活,全家人都会让他好好干,员工带着全家人的期待和重托投入到工作中,自然就干得更好了。员工变好了,企业也会变得更好。

有不少员工很害怕和自己的老板谈钱,比较畏惧老板。

通常来说,老板一般分四种类型:老虎,无尾熊、孔雀、猫头鹰

在老板的性格中,比率最高的就是猫头鹰和老虎的性格组合,或者孔雀加老虎的性格组合。

当他的级别越高,越有这样的倾向性。你细数你历任的老板,会发现你的老板总是偏向老虎的特别多。

因为这么多年戎马生涯,他天天面对的就是决策拍板。如果还是小主管的时候,他一天拍板的事情还不多,当他的级别越来越高,管的事儿越来越多,每天所有人都在等着拍板,这个时候他的决策力会越来越高。

当一个人决策力越来越高的时候,他的性格会越来越老虎。而直接的结果就是会带给下面的人一些压力。

那怎么跟自己的老板提加薪呢?其实方法也很简单,首先你要把他当成一个人,员工和企业之间听上去是雇佣关系,但实际上是合伙的关系,你也不是为老板工作,没有什么地位上的差别,不要怕他。


那什么时候是提加薪的时机?要么是在目标设置的时候,你面对的是一个非常有挑战性的目标,你就可以和老板探讨,当你完成后,有没有升职加薪的机会。

第二种,是你在完成一个目标之后,你要告诉他,你完成了一个怎样的项目,为公司带来了怎样的收益,已经达到了涨薪的标准,是不是可以加薪。

当你这么做的时候,你的老板一定会仔细考虑的,因为你产生了价值。这也是在提示老板和管理者,企业内一定要有合理的薪酬制度和奖励制度,华为有的员工一年能涨11次薪。

最好不要让员工把精力聚焦在怎么和老板谈薪酬上,如果员工每天都想着要怎么样跟老板谈升职加薪,会让他们产生不必要的焦虑,要让他们把精力全部放在工作本身。

当然我也会跟我认识的小朋友讲,千万不要单纯把钱看做是你的目标,如果你这么做,你极有可能得不到它。

要知道钱是一个自然而然出现的结果,当你完成了一个目标,为他人或企业付出一定的价值,钱作为付出后的“结果”,就会随之而来。

我也经常提醒年轻朋友,不要为了赚钱而赚钱,赚钱实际上是你要去做的这件事值钱,是这件事所带来的的价值,相比之下,你更要关注怎么做才能产生更大的价值。

当你把事情做好了,价值就越来越高,也就拥有了议价权。而谈加薪,本质上就是条件交换谈判,是你的市场价值、做出的业绩以及创造的价值和潜力的综合。在商业世界里,流行的规则就是价值交换。

因此,和你的老板谈升职加薪时,你首先要知道什么样的情况下是可以加薪的,第二步谈到自己做出了什么样的成绩,给企业带来了怎样的收益,当然也要描绘自己的蓝图,向老板展示自己的潜力。

企业更关注的不是员工的过去,担心的是你的未来能为公司做些什么,他会问你,为什么要提加薪?你提出想要升职时,他心里会犯嘀咕,会怀疑你能不能做好。

当你对未来有明确的规划,能够为公司带来足够的价值,拿出了足够的能力,老板是非常乐意给你升职加薪的。

因为和员工谈钱分钱,不仅能够留住企业内的优秀人才,也能够培养出最具有拼搏精神的团队。

如果你确实碰到了一个不断榨取你的价值的老板,那么你也可以选择结束合伙关系,不要掉入职场PUA的陷阱,要快乐工作,更要为自己工作。

智慧旅游解决方案利用云计算、物联网和移动互联网技术,通过便携终端设备,实现对旅游资源、经济、活动和旅游者信息的智能感知和发布。这种技术的应用旨在升游客在旅游各个环节的体验,使他们能够轻松获取信息、规划行程、预订票务和安排食宿。智慧旅游平台为旅游管理部门、企业和游客供服务,包括政策发布、行政管理、景区安全、游客流量统计分析、投诉反馈等。此外,平台还供广告促销、库存信息、景点介绍、电子门票、社交互动等功能。 智慧旅游的建设规划得到了国家政策的支持,如《国家中长期科技发展规划纲要》和国务院的《关于加快发展旅游业的意见》,这些政策强调了旅游信息服务平台的建设和信息化服务的重要性。随着技术的成熟和政策环境的优化,智慧旅游的时机已经到来。 智慧旅游平台采用SaaS、PaaS和IaaS等云服务模式,供简化的软件开发、测试和部署环境,实现资源的按需配置和快速部署。这些服务模式支持旅游企业、消费者和管理部门开发高性能、高可扩展的应用服务。平台还整合了旅游信息资源,供了丰富的旅游产品创意平台和统一的旅游综合信息库。 智慧旅游融合应用面向游客和景区景点主管机构,供无线城市门户、智能导游、智能门票及优惠券、景区综合安防、车辆及停车场管理等服务。这些应用通过物联网和云计算技术,实现了旅游服务的智能化、个性化和协同化,高了旅游服务的自由度和信息共享的动态性。 智慧旅游的发展标志着旅游信息化建设的智能化和应用多样化趋势,多种技术和应用交叉渗透至旅游行业的各个方面,预示着全面的智慧旅游时代已经到来。智慧旅游不仅升了游客的旅游体验,也为旅游管理和服务供了高效的技术支持。
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深度学习是机器学习的一个子领域,它基于人工神经网络的研究,特别是利用多层次的神经网络来进行学习和模式识别。深度学习模型能够学习数据的高层次特征,这些特征对于图像和语音识别、自然语言处理、医学图像分析等应用至关重要。以下是深度学习的一些关键概念和组成部分: 1. **神经网络(Neural Networks)**:深度学习的基础是人工神经网络,它是由多个层组成的网络结构,包括输入层、隐藏层和输出层。每个层由多个神经元组成,神经元之间通过权重连接。 2. **前馈神经网络(Feedforward Neural Networks)**:这是最常见的神经网络类型,信息从输入层流向隐藏层,最终到达输出层。 3. **卷积神经网络(Convolutional Neural Networks, CNNs)**:这种网络特别适合处理具有网格结构的数据,如图像。它们使用卷积层来取图像的特征。 4. **循环神经网络(Recurrent Neural Networks, RNNs)**:这种网络能够处理序列数据,如时间序列或自然语言,因为它们具有记忆功能,能够捕捉数据中的时间依赖性。 5. **长短期记忆网络(Long Short-Term Memory, LSTM)**:LSTM 是一种特殊的 RNN,它能够学习长期依赖关系,非常适合复杂的序列预测任务。 6. **生成对抗网络(Generative Adversarial Networks, GANs)**:由两个网络组成,一个生成器和一个判别器,它们相互竞争,生成器生成数据,判别器评估数据的真实性。 7. **深度学习框架**:如 TensorFlow、Keras、PyTorch 等,这些框架供了构建、训练和部署深度学习模型的工具和库。 8. **激活函数(Activation Functions)**:如 ReLU、Sigmoid、Tanh 等,它们在神经网络中用于添加非线性,使得网络能够学习复杂的函数。 9. **损失函数(Loss Functions)**:用于评估模型的预测与真实值之间的差异,常见的损失函数包括均方误差(MSE)、交叉熵(Cross-Entropy)等。 10. **优化算法(Optimization Algorithms)**:如梯度下降(Gradient Descent)、随机梯度下降(SGD)、Adam 等,用于更新网络权重,以最小化损失函数。 11. **正则化(Regularization)**:技术如 Dropout、L1/L2 正则化等,用于防止模型过拟合。 12. **迁移学习(Transfer Learning)**:利用在一个任务上训练好的模型来高另一个相关任务的性能。 深度学习在许多领域都取得了显著的成就,但它也面临着一些挑战,如对大量数据的依赖、模型的解释性差、计算资源消耗大等。研究人员正在不断探索新的方法来解决这些问题。
深度学习是机器学习的一个子领域,它基于人工神经网络的研究,特别是利用多层次的神经网络来进行学习和模式识别。深度学习模型能够学习数据的高层次特征,这些特征对于图像和语音识别、自然语言处理、医学图像分析等应用至关重要。以下是深度学习的一些关键概念和组成部分: 1. **神经网络(Neural Networks)**:深度学习的基础是人工神经网络,它是由多个层组成的网络结构,包括输入层、隐藏层和输出层。每个层由多个神经元组成,神经元之间通过权重连接。 2. **前馈神经网络(Feedforward Neural Networks)**:这是最常见的神经网络类型,信息从输入层流向隐藏层,最终到达输出层。 3. **卷积神经网络(Convolutional Neural Networks, CNNs)**:这种网络特别适合处理具有网格结构的数据,如图像。它们使用卷积层来取图像的特征。 4. **循环神经网络(Recurrent Neural Networks, RNNs)**:这种网络能够处理序列数据,如时间序列或自然语言,因为它们具有记忆功能,能够捕捉数据中的时间依赖性。 5. **长短期记忆网络(Long Short-Term Memory, LSTM)**:LSTM 是一种特殊的 RNN,它能够学习长期依赖关系,非常适合复杂的序列预测任务。 6. **生成对抗网络(Generative Adversarial Networks, GANs)**:由两个网络组成,一个生成器和一个判别器,它们相互竞争,生成器生成数据,判别器评估数据的真实性。 7. **深度学习框架**:如 TensorFlow、Keras、PyTorch 等,这些框架供了构建、训练和部署深度学习模型的工具和库。 8. **激活函数(Activation Functions)**:如 ReLU、Sigmoid、Tanh 等,它们在神经网络中用于添加非线性,使得网络能够学习复杂的函数。 9. **损失函数(Loss Functions)**:用于评估模型的预测与真实值之间的差异,常见的损失函数包括均方误差(MSE)、交叉熵(Cross-Entropy)等。 10. **优化算法(Optimization Algorithms)**:如梯度下降(Gradient Descent)、随机梯度下降(SGD)、Adam 等,用于更新网络权重,以最小化损失函数。 11. **正则化(Regularization)**:技术如 Dropout、L1/L2 正则化等,用于防止模型过拟合。 12. **迁移学习(Transfer Learning)**:利用在一个任务上训练好的模型来高另一个相关任务的性能。 深度学习在许多领域都取得了显著的成就,但它也面临着一些挑战,如对大量数据的依赖、模型的解释性差、计算资源消耗大等。研究人员正在不断探索新的方法来解决这些问题。
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