关于计算机本科生面试的几个方面

计算机本科生面试需要注意以下几个问题

面试人员：

1：正确的面对现实，当前的本科教育和公司老板的原则是不同层次上的对计算机人员的要求，如果你是大公司（如HUAWEI，H3C）有计划，有目的的培养新来的员工，那么面试人员考虑更多考虑的是学生的是否诚实，性格是否稳定，成绩是否理想，没有什么很诡异的行为举止状况或历史。如果是中小公司，需要看老板用人的态度和公司的实力，每个工种需要不同层次的人员支持，象售前，售后，测试这样的工种，技术含量比较一般，而且更换速度比较频繁，老板需要新鲜的血液进行补充，那么就需要看中的是学生是否能够吃苦，是否能够出差，说话是否非常的流利，思路是否清晰。

2：学校的学习氛围，如果学校的学习，创新氛围比较好，一个年级或一个班级有比较多的志同道合的学生，面试人员应该考虑多招几个名额，这样对于人员的人力培养就比较简单，只要和企业的方向一直，这个群体就比较稳定。

3：对于学习成绩，目前大学的学习成绩是一个不完整表达一个学生魅力的标准，作为面试人员主要看学生是否爱体育锻炼，各种有益的活动，对社会公益性活动做的多就能从一个方面体现此人能够理解奉献的价值，所以这样的学生如果对公司的价值比较赞同的话，就回用心奉献，而不是监管中的加班。

4：对于家庭。很多来自贫困地区的学生，对工作的理解比其他人更能够理解其重要性，所以回比较稳定，塌实的工作，当然现在很多学生也存在很大程度上的自卑心理此问题需要项目经理+人力处理。

 

本科生