技术瓶颈的突破不可能一蹴而就，需要看清很多东西。工作期间，我有过两年加薪五次的小战绩，顺利从员工做到了总监，是公司成长最快的员工。幸运地避过了一些坑，少走了一些弯路。肯定有比我更优秀的人，但对于那些渴望突破和成长的朋友来说，我在这里分享一点我的见解与经验。
一、清楚自己的目标是什么
如果职场没有提前规划好，你难免会遇到各种各样的问题，比如工作不开心、没有前进的动力、工作不是自己想得那么好、自己的才能无法发挥。看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽 . . . . . .
这几乎是所有初入职场的同学都会面临的问题，而这些问题通常会在步入职场的1~3年内最明显。
3年之后不明显，是因为你已被现实磨得太久了，已经被种种现象同化了，然后也习惯了，曾经的种种抱负被渐渐烟消云散。于是，也从一个志向远大的年轻人变成了一个为了生计而奔走的普通打工者。
不及早地解决这些问题，那么你会荒废这3年时间。对于一个职场新人来说，这3年很重要，是锻炼能力、积累资本最佳时间。错过后则要花费更多的时间，重新弥补。更有甚者，可能一辈子都没弥补过来，这绝不是危言耸听。
为什么要清楚自己的目标？
因为有了目标，才有了行动的指南。知道自己喜欢什么，想干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心导致动力不足，盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰，没有目标，便没了追求。于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，你根本没有明确自己的未来应该端什么饭碗。
在30岁之前你有挥霍的资本，因为年轻，就连广告都说：“30岁之前，没什么好怕！” 而一旦过了30岁，你走的每一步都需要很谨慎。因为你要结婚，要养老婆孩子、供房贷、孩子大了要上学、父母年迈了要照顾等等，所有的这些都需要你来承担。没有明确的规划，出现了问题就只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌的塑造一样，只是，你的产品是你自己本身。
你的发展目标，也是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑怎么走，每一步都应该离目标更近。所以，你每做的一个决定，都需要去衡量好它的价值。衡量的标准就是，它能否帮你离目标更近。
成功的职业生涯规划，并不仅仅只是确定一个目标。
确立目标只是第一步，更重要的是执行。
在执行过程中，会受到各种因素的影响，因此针对不同性格类型的人——
有什么优势，如何发挥。
有什么弱势，如何弥补。
容易犯什么错误，如何规避。
如何构建自己的知识体系。
如何设计自己的职业成长路径。
. . .
等等都是在规划范围之内的。
二、能力固然重要但不能代表全部
这里的能力指的是专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像得那么重要，它并不是步步高升的全部资本。
你会发现一个能力不是太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明 “资历” 是你高升的本钱。
有时你会发现能力不是特别强，但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这又说明“关系”也是本钱。
在我原来的公司，有两个明显的例子。
一个有着丰富工作经验的男士跳槽来到公司，能力特别强，但与同事关系处理不是太好，认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他。
同时进入公司的另一位女士，能力不是特别强，但非常踏实、勤奋、与同事相处得很好，能顾全大局。最后试用结束，那位女士得到了公司认可，而男士则被公司辞退了。
在职场，一定要对职场有清醒的认识，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的潜力股。
综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度、敬业精神等各方面软实力。对于有些同学而言，可能会对这些软实力不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我要委屈自己，学着去拍马屁？
我告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁。但要声明的是，拍马屁也有拍马屁的艺术，不全是讨好或诌媚。
中国有个成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不能因此而失去了内心的准则。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。
学会欣赏和赞美，别人也会对你抱以鲜花和微笑。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会说，毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。我总是会耐心听完他们的 “远大蓝图” ，然后问：“你凭什么来达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。
我相信读过这篇文章的人也可能会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是整个大学下来，你有没有想过要怎么实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的同学而言，你晋升的资本又是什么？
人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。**因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。**相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。在中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”意识，那么，下一步你就要考虑亮什么剑。我到底拿什么资本展示给人家看？对于职场上的同学而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩、能力提升了吗？你看过多少本对自己职业有益的书籍？你参加过多少次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么来让老板为你加工资？靠抱怨的话，你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、慎重对待第一份工作
这一观点，对于大学生更有意义。
整个社会、媒体、专家等各单位都在鼓吹“先就业，再择业”。多好多年前就出现了这一现象。相信当年我们大学毕业时，也有很多人相信了这一点吧？管它呢，先找份工作挣钱填饱肚子再说。
但根据本人自身经验及职场发展情况来看，本人绝不赞同这种观点。相信在职场上发展不顺的同学，多半也和第一份工作有关系吧。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：
1、先入为主的观念影响。
具体指，先听进去的话或先获得的印象往往会在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同意见时，就不容易接受。
举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产了一种诺基亚电脑，这时你会是什么感受？不是不是感觉非常不对劲？
这就是先入为主现象。不要小看这一现象，其实这会对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主。大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作也会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。
曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时因为文笔不错，被安排到了文案的位子上，而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。
2、职场中不允许从头再来。
如果公司要招聘专门岗位的员工，都是要求要有相关工作经验的，这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快地为公司带来效益。如果是工作几年后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视。
一是不能速度地给公司带来直接效益。二是培训起来也比较困难，思维已经固化。这样的话倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展潜力大。所以，一旦有了工作经验后，再想转行从头来，难度相当大。除非你认识公司的高层，可以得到机会，否则很难。
3、时间成本不允许。
步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，这样很浪费你的时间、你最宝贵的青春，你的成长也因此会慢其他人一步，而很多晋升机会也将因此失去。
五、保持“空杯”心态
** “空杯”心态的直接含义就是，一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的曾经辉煌过去从心态上彻底清空。只有将心倒空，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。**
这是每个想要在职场发展的人，所必须拥有的重要心态。它告诉我们：做事的前提是先要有一个好的心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成一个空着的杯子，而不是骄傲自满。
我见过很多大学毕业生，刚进入公司时常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。
在这里提醒一下即将步入职场的大学生，这种心态千万不能要！还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人！话说回来，你要是这么牛，为什么不能像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级大企业？要是有本事，就要用事实证明给别人家，而不是满嘴跑火车。
我们都知道，优秀的人都有着极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。
六、懂得做人的常识
职场就像一个熔炉。在职场中，不仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果这些都不懂，那么不仅得不到别人的尊重，更会失去发展的机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。但其中最重要的，莫过于以下三条：
1、严于律己，宽以待人。
你和同事之间闹过不愉快吗？在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己？工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过？有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受？面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人？“忍一分风平浪静，退一步海阔天空。”出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢？很多人不知道“严于律己，宽以待人”的道理。正是因为很多人不知道，于是懂得这个道理的人就很容易走向成功。
2、学会倾听。
生活中我们往往会主动寻找倾诉对象，做一个倾诉者，而回避做一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺少的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情；学会倾听，能博采众长，弥补自己考虑问题的不足；学会倾听，能使人萌发灵感，触类旁通；学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境；学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另一个角度重新认识自己，打开僵持的局面……
3、诚实守信。
诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。
七、机会只垂青有准备的人
与其有时间抱怨，不如踏实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的意气而做一个自毁前程的“愤青”。
准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的。比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。更重要的是为自己未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那一个月半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
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