技术方向
1. 测试开发工程师:
支撑测试部门,一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具,提升测试团队的工作效率(当然,每个公司不一样,不排除,有些公司这个岗位,让你去测功能偏多) 。
门槛:必须具备非常强的代码能力,最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,开发出的工具,能解决问题,提高效率,而不是一堆华而不实的无用工具,自嗨 。
2. 自动化测试工程师,通过开源的自动化工具,或者一些商业工具,执行自动化测试,以及确定自动化测试方案 等 。
门槛:对常用测试工具熟悉,了解测试自动化测试流程,得具备基本的代码能力 等。
3. 性能测试工程师,大家都知道,性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。老徐个人,不建议,走这条路。
4. 测试架构师 ,整个测试部,技术方向把控 。
门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础 等,都必须得具备。
5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师,一般来说,也是技术方向,偏业务方面多点 。
门槛:很多稍微有点技术能力,不是点点点,混几年,就可以了,具备基础的测试必备能力,linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够 。
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管理方向
1. 测试组长,公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个测试,团队一般功能测试为主 。
2. 测试主管,基本同上 。
3. 测试经理,一般来说,管理一个测试部门,下设多个测试组,也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身,还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么?
4. 项目测试负责人,很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目,最终质量 。
5. 测试总监 ,根据测试经理延伸,市场岗位有限,看机遇,缘分 。
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如上,聊了两个常规方向 。
思维扩散点,其实还有几个方向,可以走 。
不一定,要死在测试这颗树上 。
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比如,
1. 产品经理
2. 开发工程师
3. 转行做咨询顾问
4. 或者转行当培训老师(现在培训机构那么火,而且培训老师,技术成长压力没那么大)
5. 回家带娃(家庭,必定是根本)
6. 自己创业 (工作了几年,有一定的基础资金,去创业,做点自己感兴趣的)
7. 转行做销售(有一定的技术功底,如果口才OK,做销售,也是条路)
8. 转行做技术支持 (应该都知道吧,很多公司有这块岗位,测试的工作经验,多技术支持岗有帮助)
当然,还有很多,欢迎讨论
- 工作1-5年,感觉自己技术不行,想提升的
- 没有工作经验,但基础非常扎实,想提升自己技术的。
- 还有就是想一起交流学习的。
- 工作遇到瓶颈了,想进阶突破自己的。
- 小号一律不给过,谢谢。
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