WRAP验厂辅导,WRAP认证企业须确保有足够的控制措施来防止未经许可的货物出口

WRAP2016年开始放宽审核政策，不断增加WRAP官方会员，截止到现在全球WRAP发证2203本，其中中国企业取得WRAP证书数量662本，居全球首位；在政策变化之前，社保问题、加班超时问题、环境问题一直向魔头一样纠缠着工厂，让工厂验的神志不清，损耗了财力、物力、人力，最后还是让证书溜走了；WRAP组织发现这样的审核方式带给工厂的除了"反感”就是“厌恶”，最终起到伤财劳民的作用；历经几年的磨合，WRAP组织明确意思到自己对中国国情及中国工厂实际难处的不了解而导致WRAP推行受阻；做为服装服饰鞋帽行业的通行证WRAP，突然放宽政策，工厂取得WRAP证书不再是中国中小企业的奢求,   让WRAP服装行业社会责任标准真正融入到工厂管理中，提高企业社会责任意识，最终实现生产商和品牌商及全球自然资源和谐发展多赢政策；

一、加班时间不封顶，符合持续改进要求；

二、社保有部分购买，其他商业险全保；

三、消防问题依然严峻参考沃尔玛消防标准；

四、WRAP证书级别分类；

五、满足WRAP12项基本原则要求；

WRAP十二项基本原则如下：

一 、禁止强制劳动　缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

二 、禁止聘用童工　缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。

三 、禁止滋扰或虐待劳工　缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。

四、符合法令及工作时间规定　缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

五、符合薪酬与福利规定　缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。

六 、符合工作时间规定每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。

七、 禁止歧视　缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

八 、符合健康与安全标准　缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

九、保障结社自由及集体谈判　缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈

判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

十 、符合环境管理要求　缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

十一、符合海关规定　缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

十二、符合安全规定　缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。

企业须确保有足够的控制措施来防止未经许可的货物出口。在这方面,WRAP 认为美国海 关和边境保护局(CBP)针对外国供应商的 C-TPAT 准则是最佳实践项目,并将在此原则 下沿用此指引。