看目前IT产业的人才专场招聘会

这些年IT专场招聘会上发现了如此现象：一边是大批的计算机专业的毕业生找不到工作；一边是用人单位虽有高薪承诺，却难招意中人；一边是职业培训教育的学生“大行其道”。

绝大部分软件公司面试的时候，考官会先问大家如何看待“软件工程师”这个职业，回答得好的，面试官会问一些很专业的细节问题。一般最后只有几个应聘者通过了面试官所有的提问，面试官告诉他们可以参加复试。很多软件公司的要求上写着“两年以上相关职业技能经验”“正规职业技能培训生优先”“会说不会做免谈”。

　　据统计，2005年全国软件人才需求55万，全国高校毕业的软件类毕业生仅38万，缺口有17万。算上北大青鸟APTECH全国150多家培训中心每年输送的3万多学员，以及其他职业培训机构输送的学员3万左右，缺口也还有10万左右。况且高校毕业的38万人，有很多没有进入专业对口的岗位，比如有的分配到企业、政府、教育等各个环节，最终能从事基础软件系统研发人才不足1万人。

　 基础软件研发人才的匮乏主要有三个原因，一是“眼高手低”较多，用起来顺手的少；二是忽略IT职业教育，选择专业不理性；三是很少有专门从事软件应用、工具软件开发的培训体系。 　　　 

　　培养基础软件人才要多管齐下，如开展企业与高校的合作；政府要给予相关的政策来引导人才向基础软件企业发展；企业对员工实行职业技能准入制，鼓励学生来企业参加职业培训，增加职业技能，缩小企业应用差距。在当前缺人的形势下，参加职业技能培训进入软件公司已成为主流的就业模式。

　　对于如何解决基础软件人才供应难题，建立职业培训管道是关键。“经实用教育出来的会缩短磨合期，明显降低培训成本，行业里向来这样认为的。比如APTECH的学员，他们上手都很快，这对于中小软件公司无疑是解用人燃眉之急的最佳选择。”