NGU_HR的博客

原创 反工厂的零工族，他们的出路在哪里

“他们都扎堆围在一起，什么也不干，看到有人来招工，也无动于衷。” “到了晚上，我们去网吧一看，那里都是人，睡觉、打游戏上网什么都有，一进门烟味和尿液的氨气扑面而来。” 我们到人才市场进行就业调研时，发现了这一现象。而我们口中的“他们”在外界都有一个统一的名字“三和大神”。揭 开 “三和大神” 的 神 秘 面 纱“三和大神”原指常年混迹在深圳龙华区三和人才市场的一群以打零工为主的特殊零工族。他们不愿进厂打工，通常只做日结的工作，好比安保、清洁、工地帮工等，干1天活儿，拿1天工资，一次拿100-30

原创 灵活用工新趋势，政策来帮忙！

在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。加之，90后新兴的一代更为追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，特别是在平台化组织和个体价值的崛起后，个人的产能与价值在大平台的基础结构支持下实现了最大的释放，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。在2019年《政府工作报告》中，指出“坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”。为了促进新业态经济健康发展，政府主动.

原创 社保入税后如何减少企业的用工负担?

如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。社保入税真的只是变化收费部门而已吗?在新政出台之前，社会保险缴费的征收具体模式主要有社保自主征收、税务代为征收、税务全责征收三种模式。新政之后，社保费用就由税务部门收取。但是，在社保入税之后对于漏缴、低缴甚至不缴社会保险的企业来说，原来

原创 做预算，这几种降本降风险的用工模式必收藏！

现在，HR都在抓紧时间做年度成本预算，但有不少HR担心，万一做出来的成本预算太高，老板不满意，应该怎么办呢？别担心，我们特意整理了几种降本降风险的用工模式，赶紧先来看看！01劳务派遣劳务派遣服务针对的是“劳动者”。适用于一些临时性、辅助性与替代性的岗位，如常见的安保、服务员、流水线生产工人等，现在有些中高端岗位也采用了劳务派遣形式，由劳务派遣单位跟员工签订合同，帮助企业降低用人成本。但总的来说，劳务派遣用工比例按规定不能超过10%。02劳务外包劳务外包服务针对的是“业务流程”..

原创 跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？

劳务派遣也叫人力派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣用工方式可以跨地区、跨行业进行。跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与派遣单位应签订派遣协议。如果用工单位与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省派遣工到乙地务工，

原创 企业能把员工转为劳务派遣工吗

我们都知道派遣用工可以降低企业运营成本提高效率，所以有很多企业都在采用这样的方式，还有的企业不想养那么多员工，想把员工转为劳务派遣工，让职工与派遣公司签订合同，这样到底行不行呢？用人单位的做法违法。根据法律规定，在派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果就业单位直接将现有劳动者的劳动者转移到现有劳动者中间的被派遣劳动者，实际上与这些劳动者的劳动关系已经解体。按照《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿改为派遣工，对雇主提出的继续履行原劳动合同的要求，应当继

原创 嘀！你的公积金账户多了这样一笔钱

嘀！近来不少人发现公积金突然多了一笔钱，金额不等，有大有小。原来这是统一发放的公积金“利息”，有的人账户上收到了3000元，令人羡慕不已！原来，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。而公积金结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。那公积金的利息是怎么计算的呢？利息金额=个人账户资金×实际存放天数×年利率÷360，其中最关键的影响因素是个人账户资金。根据条例，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月.

原创 2020年HR的关键词：难上加难，强人所难

2020年对企业来说这是异常艰难的一年，对公司的HR来说，这也是他们最不好过的一年。如果这一年HR有关键词，那肯定是“难上加难”、“强人所难”。 【做起了公司的“老妈子”】疫情一下子打乱了原来所有的工作节奏，平日里总是被忽视的Amy就被迫从幕后转到台前。延期复工期间，她要时刻关注人社的最新政策和复工的最新进展，以及安抚公司上下躁动不安的情绪，也包括老板。除此之外，许多同事表示没有口罩不敢上班，她还要考虑复工后的防疫工作，...

原创 年底啦，人力成本预算怎么做？

2020年就快结束啦，相信不少HR都有一个头痛的问题，就是做下一年的人力成本预算。简单来讲，人力成本就是指所有用在企业员工身上的成本费用，要想做好企业的人力成本预算，则可以通过三大步骤来完成，分别是定编制、定标准、定总额。一、定编制，确定人员数量人员的数量是影响人力成本预算的基础因素，HR第一步要做的就是核定下一个年度里企业人员的数量，如盘点企业当前的人员数量、确定企业明年的人员需求等。除此之外，还要根据企业过往的人员流动率，进一步调整未来的人员需求量，并且根据企业内部的培养/晋升计划，

原创 广州失业补助金，怎么申领？

失业的小伙伴要注意啦！广州市失业补助金开始申领啦！一起来看看失业补助金的申报范围、时间、补贴标准、申领方式吧！申报范围2020年3月至12月，在我市领取失业保险金期满且未就业的失业人员；或者参保职工失业前最后参保地为我市、在2020年3月至12月期间失业且不符合领取失业保险金条件的，可向我市申领失业补助金。申报时间符合条件的失业人员，即日起至2020年12月31日均可申报，逾期不再受理申报。补贴标准（一）在我市累计参加失业保险缴费满1年及以上的（含外地转入年限，下同），失

原创 社保挂靠在人事外包公司名下可以吗

社保也就是我们平常所说的五险，是强制性要求企业为员工购买的，随着生活水平和人们参保意识的提高，越来越多的人开始重视社保，社保真的在一些情况下保障了我们的最低生活水平，比如说医疗，一个大病就能让一个小康家庭变得入不敷出，但是有了社保可以报销很大一部分，还有生育，很多人说生不起孩子，但是有了社保中的生育保险也的确为很多年轻父母减轻了负担，但是你不要指望社保能够给你带来多大的财富，社保是保障你的生活不进入谷底，不是以盈利为目的而存在的；很多没有工作的人都会选择将社保挂靠在人事代理公司那里，可以保证社保不仅会断掉。

原创 如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...

原创 为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？

近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?一、减少工伤事故的赔偿成本。无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。二、企业的连带责任概率低。劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣.

原创 市面常见人事代理服务

原创 企业为什么要选择BPO商业流程外包？

BPO业务流程外包，也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商（如锐博），以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。例如对现代企业来说，常见的是人事外包，即人力资源外包。企业根据实际需求将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方人力资源外包服务机构（如锐博）进行管理，以降低企业的经营成本，实现效益最大化。通过BPO商

原创 税务总局发文进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法！2021年1月1日起施行

国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告国家税务总局公告2020年第19号为进一步支持稳就业、保就业、促消费，助力构建新发展格局，按照《个税法》及其实施条例有关规定，现就进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法有关事项公告如下：　　一、对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即，在纳税

原创 被退回的劳务派遣工需要支付补偿金吗？

在劳务派遣过程中，可能会出现用工企业将劳务派遣工退回到劳务派遣公司的情况，这种做法被叫做劳务派遣退回。那么，如果劳务派遣工被辞退，需要向其支付补偿金吗？劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣公司出现劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与劳务派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿的金额是按劳动者在劳务派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

原创 如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

原创 何炅：在职场，你得是一个“自嗨锅”

从小到大，外向活泼的人永远是人群中的焦点，这一点在职场上表现得尤为明显，性格内向或慢热的人在职场容易吃亏几乎是默认的。而这一次职场综艺真人秀《令人心动的offer2》再一次赤裸裸地揭开这个现实，里面的詹秋怡在课题考核中成绩获得了第二名，但却因为性格慢热没有被选为首位实习生。对此，何炅说：“在职场，你得是一个‘自嗨锅’。无法否认，无论是求职，还是在工作中，外向的人是最容易争取到机会的，因为他们敢于表达自己，通过外在的表现行为，吸引到别人的注意力，赢得好感。而慢热、内向的人对比下来，即使有才

原创 职场建议-HR

有的人工作 10 年，还是原地踏步，有的人工作 3 年，青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。那么，到底什么是“职业”？01 对那些“没想到的事”负责有次和办公室的同学们开会。我讲完后说：你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。什么意思？责任，不是我们一起计划 10 件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定

原创 临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？也需缴社保？

企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？临时工也需要缴纳社保？今天统一回复了~01企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账？《发票管理办》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，有付款方向.

原创 企业生产线使用劳务外包的好处

劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商，以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何

原创 1天100万件包裹，就是干！

双11购物狂潮已经过去大半个月了，相信大家都应该收到了自己的快递。与去年相比，今年双11已经出现了“下单后1分钟收货”的极致速度！网友们感叹最多的是“想退款发现居然发货了”，然而他们殊不知这场快递大战早在2个月就悄然开始……项目经理卢业枪已经有6年从事快递行业的经验了，今年是他在锐博某物流BPO项目经历的最特别的一次双11，因为有2个高峰，分别在11月1日和11日。高峰前，他不断组织现场管理人员召开会议探讨高峰会出现哪些问题点以及存在的风险，以保高峰顺利度过，不过对他来说，前期的人员招聘是个

原创 企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？

社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。那么，企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？一、躲避企业与员.

原创 社保缴纳有间断，是否影响工龄计算？

保缴费间断是否影响工龄计算，这是肯定有影响的，不过如果以缴纳社保来作为退休工龄计算的话，计算的是累计缴费年限，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。这种影响主要体现在以下几个方面：第一，影响按时退休。社保间断，对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资的依据，不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同

原创 国家统计局官宣：中国提前完成全年新增就业目标

国家统计局官宣：中国提前完成全年新增就业目标据国家统计局16日发布的数据显示，1月至10月，全国城镇新增就业1009万人，提前完成全年目标任务。10月份，全国城镇调查失业率为5.3%，比9月份下降0.1个百分点；其中25岁至59岁人口调查失业率为4.8%，与9月份持平。31个大城市城镇调查失业率为5.3%，比9月份下降0.2个百分点。10月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46.7小时。国务院办公厅：简化应届高校毕业生就业手续 推动取消报到证据报道，国务院办公厅日前印发《全国深化“放.

原创 员工试用期缴纳社保问题总结

在实践中企业招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，企业会在试用期内对员工进行考核，如果在试用期考核通过的一般会转正，成为企业的正式员工，那么员工试用期转正规定是怎样的?一、员工试用期转正的法律规定我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限.

原创 把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工

很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢？首先员工都是有归属感的，面临着外包员工的心中是忐忑的，特别是对于工资、福利待遇等等，有很多企业选择人事外包后也面临着人员的流失，如果不做好协调工作也会带来不很多的隐患。人事外包的话企业的员工是和人事外包公司之间签订劳动合同的，有很多企业为了人员的稳定并没有告诉员工外包的事情，等到员工发现的时候心里或多或少会有落差，所.

原创 国务院将灵活就业列入“放管服”重点任务分工方案

国务院将灵活就业列入“放管服”重点任务分工方案；最高院支持深圳完善特殊工时改革以及薪酬裁判规则；邮政局数据显示，全国新增49万快递业临时工；北京快递员集体合同增加工伤保险、免费体检； 2021年10月起，深圳将征收社保“第六险”国务院将灵活就业列入“放管服”重点任务分工方案国务院办公厅印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》（以下简称《分工方案》），对下一阶段深化“放管服”改革优化营商环境工作作出部署。其中在稳定和扩大就业方面，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合

原创 劳务派遣人员是否有加班费

正常情况下我们加班公司都会按时给与加班费，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。劳务派遣人员呢?他们加班加点的工作是否也同样有加班费呢？现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付 加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提...

原创 我把公司办垮了，因为：对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班

人人都希望做好人，但这种好发展到极致就意味着“无原则的妥协”，以至于有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在战斗。做人可以宽容，但做事不可以宽容，选择宽容还是不宽容，也由不得老板决定，而是市场决定的。那些成功的公司，没有一个是宽容的。以下，Enjoy：01管理上宽容的企业很难成功我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。前几年，他公司在国内推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。但好景不长，没多久就被另一家资金实力不如他们的小...

原创 自己缴纳社保和通过单位缴纳有什么区别？

在国内，社会保险是每一个人都必需的，被保险人将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。那么，自己缴纳社保和通过单位缴纳有什么区别？社保，细分为职工社保和灵活就业人员社保，我们一般说的社保是指包含养老、医疗、失业、生育、工伤五个险种的职工社保，也就是在单位上班，由单位申报缴纳的社保。而“自己交”，可以分为挂靠单位代缴职工社保，或在社保局个人窗口交灵活就业.

转载 2020最新提醒：社保断缴有什么危害？如何处理最恰当？

关于社保断缴的影响问题，经常有HR和个人咨询，网上众说纷纭，那社保断缴到底有什么危害？换工作期间应如何处理？01、社保断缴的影响主要有两个方面1、社保本身待遇影响1、养老保险：属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影响，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄就可以办理退休并领取退休金。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。2、医疗保险：属于基本保障型，主要是当下和未来

转载 离职后社保断缴怎么办？自己可以缴纳吗？

很多人人生当中总会有这么一个工作上的空档期，离职后好几个月甚至半年都没有新工作、新单位，那么和自己关系重大的社保，没有单位接收缴纳期间，自己可以缴纳吗？首先我们先看一下离职后为什么要缴纳社保？社保中断一段时间有什么影响？一、断缴社保影响养老金社会保险法规定社保最低必须缴满15年。断缴会影响缴费年限。二、断缴社保影响医疗险医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。那么当你生病、住院时，所产生的医疗费用，就只能是个人自掏腰包。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医

原创 劳务外包不是岗位外包

面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找灵活用工新模式。除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源服务公司但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。根据劳务外包服务的种类，具体可划分为生产线外包、销售外包、物流外包、人力资源外包、信息技术服务外包，以及研发外包等类型，

原创 企业缴纳社保面临的几大问题，我都帮你总结了！

企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式，一种是企业自己开设社保账户为员工参保，另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题，今天就来总结一下。小微企业没有专门的社保专员，缺乏相关经验对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作，首先需要HR熟悉整个办理流程，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险，而且社保缴纳有时

原创 仓储业务外包可以帮助企业解决哪些问题？

随着电商行业快速的发展，电商的种类也逐渐增多，对物流配送速度也日渐提高，每天都有大量的货品在仓库内分拣后再配送到最终用户手中。现在大多数企业已经选择外包，享受仓储外包的一站式服务。那么仓储外包对企业有什么好处呢?一、仓储外包降低成本制造企业将物流业务外包给劳务外包服务供应商，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入，省去仓库租赁、仓库装修、设备采购、人工薪资等固定成本.免去人员招聘、培训、管理等隐性成本,将有限的人力、财力集中于核心业务，提高产品竞争力。二、需求订制

原创 35岁真的是职场分水岭吗

前两天，#35岁真的是职场分水岭吗#这一话题冲上了微博热搜，再次引发人们对中年危机，以及职场分水岭话题的热烈探讨。在21世纪经济报道的一份针对互联网“打工人”微博随机调查中，可以看到过半人认为35岁已经到了一个很尴尬的年龄阶段，在职场上很可能就已经定性，改变的可能很小。那35岁是否真的是职场分水岭呢？35岁的中年危机从何而来？为什么大家都在讨论35岁是职场的分水岭，是职场人的中年危机？因为我们真的不难发现，身边很多岗位都针对35岁年龄段的人士设了一个限制，如果超过35岁，可能连投递简历的机会都会被

原创 人力资源应该注意规避哪些风险?

人力资源规划风险主要有以下几种表现形式：缺乏人力资源规划，处于粗放式管理阶段，对外部环境、内部情况、未来趋势没有清晰的认识规划存在盲目性、片面性，人力资源规划工作不规范、不严谨，仅有一些非常简单的估算与预测，无法对企业人力资源管理起到指导性作用。招聘风险招聘风险主要体现在：招聘流程不合规，招聘人员个人主观意识过强，在招聘过程中不按照科学合理的招聘流程进行，缺乏对应聘人员进行科学、规范性的筛选：招聘人员不合格。可能出现招聘者无法评价应聘人员能力，不能甄别应聘人员是否符合要求，甚至出现因私利而影响企

原创 我把公司办垮了，因为：对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班

人人都希望做好人，但这种好发展到极致就意味着“无原则的妥协”，以至于有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在战斗。做人可以宽容，但做事不可以宽容，选择宽容还是不宽容，也由不得老板决定，而是市场决定的。那些成功的公司，没有一个是宽容的。以下，Enjoy：01管理上宽容的企业很难成功我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。前几年，他公司在国内推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。但好景不长，没多久就被另一家资金实力不如他们的小公司赶超了，大多数用户被吸