IT行业人才招聘观察

随着人工智能、大数据技术的蓬勃发展，积极带动了IT互联网企业的快速成长，与此同时，企业内部IT人才战略与配置也显得日益重要。然而IT行业人才招聘难度却普遍高于全行业，对不少企业来说，往往面临着技术人才一将难求的问题。

国务院在《新一代人工智能发展规划》 明确指出人工智能尖端人才远远不能满足需求，在产业实践中，企业对人工智能人才的需求更加精细和多元，从技术研发、应用开发、应用交付到运营维护都需要大量人才支持。

人社部最新调查数据显示，未来5年，预计云计算工程技术人员近150万、人工智能人才近500万，数字化管理师从业人员已超过200万，新职业人才缺口近千万。

据某平台发布的2018年、2019年 IT互联网招聘行业年度报告显示，近两年IT互联网行业TSI指数都比全行业高，招聘难度均比全行业高。

而技能型人才和创新型人才最受欢迎，原因是市场需求量大，技术附加值高。报告显示，IT互联网最难招的TOP10岗位中以专业技术岗位为主，其中web前端开发工程师、算法工程师在近两年的行业人才招聘报告中TSI指数排名都位列前三，2019年TOP10难招职位有9个为技术岗。因为这些技术岗位的人才培养周期较长，且具有丰富经验的人才较少，行业之间人才竞争也会较为强烈，对HR来说，招聘难度也是越来越大。