kuachuqu_com的博客

面试是双向的，虽然大部分时间面试者处于被动地位，但是在面试时，面试者完全可以掌握主动权，向面试官提出自己想要了解的问题，从而全面的了解这家公司并判断这家公司是否适合你。提问与自己职业发展相关的问题可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得面试者并非一时兴起来公司面试，而是对岗位非常的期待。面试官在问你“你有什么问题”，并不是和你客套，而是在考察面试者对职业发展有没有规划，对岗位的了解有多少，同时也是对面试者情商的考察。这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的发布的招聘信息是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。