导读：
如何能够以最低的成本及最高效的方式吸纳最适合本企业的职场新人，始终是广大HR们追求的招聘目标。一方面，企业面对不确定的市场环境，整体人力资源工作更加审慎，新人招聘也愈加务实，非必要的岗位不设、非重要的职位不招、非必需的编制不增是当下多数企业的应对策略，而国家和地方不断出台稳岗就业和鼓励大学生就业的各类政策，就是要从整体环境上消除企业用工顾虑，并刺激和提高企业招用职场新人的信心与积极性；另一方面，受高校就业人数逐年攀升、疫情影响的就业延迟、海外留学人员回国就业等因素的影响，劳动力市场上职场新人们的整体素质也在不断提高，同时，近年来传统优势行业中低端人才趋于饱和，使得中小微企业和一些新兴行业对人才的吸引力度持续加强，大家更容易招到优秀的人才。国家相关政策的鼓励在一定程度上缓解了企业招用新人的顾虑，职场新人们素质的提高也给了企业更多、更好的选择，但如何才能招到那些“有备而来”的毕业生依然是HR必须面对的问题。
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