李海燕老师:怎样在入职当天就俘获员工的心

李海燕老师:怎样在入职当天就俘获员工的心

招到人之后,员工到了公司,这几天才是最关键的,他可以决定这个员工最终能不能长久的留在这家公司。我在几年前的一次跳槽经历,让我到现在还记忆犹新。当时面试通过是在周三,接下来的那个周末,刚好要和端午节连在一起,是一个小长假,最快也要节后入职了。没想到这家公司老板告诉我,让我周四准备一下,周五就来报道,这个我都有点不好意思,这个就意味着虽然我只早入职了一天,但是却要多拿公司两天的工资。而且这节前这一天其实我根本做不了什么工作,于是我自己就要求说,要不我节后再入职。

但是那个老板坚持让我周五入职,说是有一个重要的会议需要我参加。入职当天我的办公桌上准备好了很多办公用品,还备了一瓶水。然后到公司之后,老板带我去认识了公司的每个部门的负责人,他在向大家介绍我的时候,同时还讲了很多跟工作无关的信息。比如他给大家讲,我喜欢跑步,参加过很多次马拉松,这个让我就已经有一点小感动。回到办公了以后,他亲自提着一份端午节的礼物给我。而下午的会议在我看来其实也只不过是一个例行的工作,会议没有什么重要内容。在会议的最后,他又特别正式的向参加会议的其他同事介绍了我,这一系列操作,让我一下子对这家公司,对这个老板心生好感,入职第一天的体验,当时就让我有一种要为这家公司拼命的感觉。

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