李海燕老师:怎样在入职当天就俘获员工的心

李海燕老师:怎样在入职当天就俘获员工的心

招到人之后，员工到了公司，这几天才是最关键的，他可以决定这个员工最终能不能长久的留在这家公司。我在几年前的一次跳槽经历，让我到现在还记忆犹新。当时面试通过是在周三，接下来的那个周末，刚好要和端午节连在一起，是一个小长假，最快也要节后入职了。没想到这家公司老板告诉我，让我周四准备一下，周五就来报道，这个我都有点不好意思，这个就意味着虽然我只早入职了一天，但是却要多拿公司两天的工资。而且这节前这一天其实我根本做不了什么工作，于是我自己就要求说，要不我节后再入职。

但是那个老板坚持让我周五入职，说是有一个重要的会议需要我参加。入职当天我的办公桌上准备好了很多办公用品，还备了一瓶水。然后到公司之后，老板带我去认识了公司的每个部门的负责人，他在向大家介绍我的时候，同时还讲了很多跟工作无关的信息。比如他给大家讲，我喜欢跑步，参加过很多次马拉松，这个让我就已经有一点小感动。回到办公了以后，他亲自提着一份端午节的礼物给我。而下午的会议在我看来其实也只不过是一个例行的工作，会议没有什么重要内容。在会议的最后，他又特别正式的向参加会议的其他同事介绍了我，这一系列操作，让我一下子对这家公司，对这个老板心生好感，入职第一天的体验，当时就让我有一种要为这家公司拼命的感觉。