如何考察一名候选人

招人是一项既耗时又非常重要的一件事，作为面试官如果不好好准备，浪费的是公司资源同时也浪费了候选人时间。所以在找到你想要的那个人前，你需要提前准备很多工作。

以下经验分享给初当面试官的朋友

找工作和招人是双向选择的过程，真诚是第一要义，不要忽悠候选人，如实告知公司的基本面，比如你加入的是个什么团队，做什么项目（如果可以公开的话），薪资福利待遇是多少。让候选人能判断这是否是他想加入的公司，很多候选人去新公司呆不过一个月，往往是因为落差太大，这样前期大家的时间全部浪费了。

基于第一点，如果有人投简历了，说明候选人对公司基本是认可的（也不排除有海投），接下来的任务就是筛选简历，简历中包含的信息其实是非常少，要找到简历中的亮点，就是所谓的「啊哈时刻」。如果简历中附带有个人博客或者github，再好不过了，这能从侧面考察候选人平常了什么事情，github和博客质量往往能看出一个人对技术的热爱程度，这些信息远比一页简历包含的信息更多。

简历通过后，你需要针对性的根据简历中描述的内容提前准备好面试题，最好的方式就是从他的项目经历中挑选某些技术点进行考察，这种考察不仅仅只是停留在表面上，你要从他在做这个项目的过程中遇到什么问题，是怎么解决的，如果是一位真正热爱技术的人，谈到这些东西的时候，他会跟你侃侃而谈，如果给你的回答是支支吾吾，多半是在编故事。

除了考察实际项目之外，基本的专业技能考察也是必不可少的环节，优秀程序员的特征是拥有扎实的计算机基础功底

判断一个候选人是否对技术有热情还有更重要的一个点就是他的技术视野，优秀程序员从来都不会只停留在自己的舒适区，通常来说，除了要对技术有深度研究之外，技术的广度也是必不可少。举个简单例子来说，如果你是写Java的程序员，对Java非常精通，如果要你去处理个数据或者写个简单爬虫，这是Python最擅长干的事情，如果你仅仅只限于了解Java，其他语言一概不想了解，这很大程度上对你技术视野，包括在重大项目中的技术选型都有重要的影响。什么业务适合用什么技术，我看到有些程序员，追求技术时髦哪个流行用哪个，哪个牛逼用哪个，结果最后自己还hold不住，纯粹为了show自己会用xx技术，装下逼而已，殊不知，这是对业务的极大不负责。在合适的业务场景选择合适的技术才义和合格的程序员

最后一个点就是看他工作之外喜欢干什么，相同的业余爱好还能拉近距离，也能侧面的帮助你去了解这个人的性格等多方面，如果下班就是玩游戏从来不想着提高自己，那么多半是个没什么追求的程序员，如果下班各种学习、提高，那么这个程序员可能很上进。

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