成长思维助力团队迎接新的挑战

一、面对困难：

固定思维团队可能会说：我们将尽最大努力应用我们所知道的来解决这个问题；

成长型思维团队可能会说：我们将尽最大努力获得解决问题所需的信息和技能。

二、成长思维带来的变化：

这些方法将团队与高成功、高满意度、高成就的团队区分开来。采用成长型思维模式的团队需要更少甚至不需要管理，表现出更高的授权并导致较低的员工流动率，从而使团队在各个层面更加繁荣。

三、怎么做才可以使团队具备成长思维呢？

1. 提供问题提出者的反馈途径

2. 使团队成员具备新技能，有助于培养学习和发展的文化氛围

3. 避免完美主义，新的、具有挑战性工作的结果，注定不会完美

4. 不要惩罚失败，并保持透明，把失败转化为团队需要改进方法的辅助信息

5. 努力实现多元，在团队成员差异中获得启发

6. 强调走出舒适区，变化总会带来不安。当希望扩展团队成员的思维方式时，务必监视这些工作。

四、从哪里开始？

如果打算从一个开始，从看起来最难的开始。这样做将帮助您拥抱成长心态。更不用说，剩下的旅程将都是下坡路。

五、获益如何

团队采用成长型思维模式将使其更具弹性，并赋予其勇敢、创新、协作和开放的态度，以应对所有未来的挑战。