软件测试求职攻略第三季：面试篇【乐搏TestPRO】 乐搏软件测试

作为曾经的测试总监，在面试上我觉得是可以聊一聊这个话题。首先买个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。

面试常规流程一般分为三轮：笔试，人力面试，技术面试

一、笔试

首先来说说笔试，作为技术岗，笔试是考量面试者技术的第一道关卡，笔试题多数以软件测试技术理论+实操题目为主，大家可以看看乐搏学院VIP学员的笔试题。
关于笔试题在之前的文章里也写过很多次，这里不多作赘述，需要了解的童靴可以参阅：乐搏学员VIP软件测试面试题合集

二、人力面试

人力面试，也就是HR的面试，现在很多企业招聘一个测试岗，都会面试很多人，再从其中挑选过滤出合适的人选。技术面试官没有太多时间和精力来一一了解求职者的情况 ，所以先由HR进行第一轮的面试，先进行一个大概的了解，人力面试考核的几点有：

言谈举止，沟通表达能力

婚否，未婚者近期是否有结婚/生子计划，这一点尤其对于女性要严苛一点

岗位匹配度，期望薪资

其他：如离家远近、是否接受加班等

一般情况，只要面试的不是特别糟糕，人力面试基本都能通过。这里简单说说跟HR谈到薪资问题时的技巧。作为求职者，在参加企业岗位面试之前，一定要对岗位薪资体系有所了解。你回答给HR的薪资一定要在岗位薪资范畴之内，不能过低，也不能过高。如果你不了该岗位的薪资体系，此时，你可以根据你所在的城市的薪资体系和你的个人能力，给出一个合理的薪资范围。再如果你即不了解岗位薪资体系，又对自己没有定位，此时，你可以礼貌地反问HR岗位的薪资体系是多少，化被动为主动，根据HR给出的范围，再说明自己的期望薪资。
三、技术面试</