软件测试求职攻略第三季：面试篇【乐搏TestPRO】乐搏软件测试

乐老师

于 2019-09-29 17:50:25 发布

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分类专栏：软件测试面试技巧互联网文章标签：软件测试面试

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本文分享了软件测试面试的经验，包括笔试、人力面试和技术面试的各个环节。强调了自我介绍、测试流程理解、问题回答技巧等方面的重要性，并提供了应对各种面试问题的建议，帮助求职者提高面试成功率。

摘要由CSDN通过智能技术生成

作为曾经的测试总监，在面试上我觉得是可以聊一聊这个话题。首先买个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。

面试常规流程一般分为三轮：笔试，人力面试，技术面试

一、笔试

首先来说说笔试，作为技术岗，笔试是考量面试者技术的第一道关卡，笔试题多数以软件测试技术理论+实操题目为主，大家可以看看乐搏学院VIP学员的笔试题。在这里插入图片描述
关于笔试题在之前的文章里也写过很多次，这里不多作赘述，需要了解的童靴可以参阅：乐搏学员VIP软件测试面试题合集

二、人力面试

人力面试，也就是HR的面试，现在很多企业招聘一个测试岗，都会面试很多人，再从其中挑选过滤出合适的人选。技术面试官没有太多时间和精力来一一了解求职者的情况，所以先由HR进行第一轮的面试，先进行一个大概的了解，人力面试考核的几点有：

言谈举止，沟通表达能力

婚否，未婚者近期是否有结婚/生子计划，这一点尤其对于女性要严苛一点

岗位匹配度，期望薪资

其他：如离家远近、是否接受加班等

一般情况，只要面试的不是特别糟糕，人力面试基本都能通过。这里简单说说跟HR谈到薪资问题时的技巧。作为求职者，在参加企业岗位面试之前，一定要对岗位薪资体系有所了解。你回答给HR的薪资一定要在岗位薪资范畴之内，不能过低，也不能过高。如果你不了该岗位的薪资体系，此时，你可以根据你所在的城市的薪资体系和你的个人能力，给出一个合理的薪资范围。再如果你即不了解岗位薪资体系，又对自己没有定位，此时，你可以礼貌地反问HR岗位的薪资体系是多少，化被动为主动，根据HR给出的范围，再说明自己的期望薪资。在这里插入图片描述
三、技术面试

接下来，重点来说说技术面试这一块，因为技术面试才整个面试流程中的核心。你能否被选中就在此一战。这里我不写理论，直接给你们呈现一个真正的面试官，呈现一个真正的面试过程。

1. 上来必然是自我介绍。

自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节，并且可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人，以前干过什么，有过几年经验，做过哪些项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。

2. 问你上家公司的测试流程。

没有上家公司，别闹了，打算面试实习生吗，上来咱们就面正式的，技术水平达到了，何必让工作经验这一项去限制你。

那么说，面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。面试官借问上家的测试流程，来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍的说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。

题外话，咱们延伸的说一下如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。

首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。

随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有么有二义性的内容，有没有描述不准确。

这是第一件事，需求评审。

那么咱们需求评审通过之后呢，咱们测人员需要由测试的组长和经理来编写一份测试计划。

测试计划写完之后，再把所有的测试人员召集到一起开会开会，对测试计划进行一个评审。

评审什么内容呢？安排的是不是合理？时间的安排是不是真的够用？包括里边的风险是不是规避掉了，还有咱们的测试机的准备等

评审通过之后，咱们再去编写测试用例，把人员分工下去，然后编写好测试用例之后，再进行测试用例的评审。如果没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例，然后第一轮测试、第二次测试、第三次测试迭代，直到他验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告。

整个这一套流程结束。

把这个流程结合你简历中的项目去回答，绝对是个非常完美的回答，作为面试官来说，会认为你对上家单位的测试流程是非常非常清晰的！这是一个面试官比较希望听到你一个完美的回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。

3. 问你主要负责哪方面的业务

注意！送命题！

举个例子，按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话，在这个话题上不敢回答，就说自己只负责注册登录模块，如果要是这么回答，好了，你在面试官心里已被枪毙了。

因为什么，因为我在做测试经理的时候，只会吧注册模块分给实习生去做，我绝对不会把这个模块交个一个技术能力强的人，如果说你负责的知识这个模块，那只能说你的领导并不看好你。

那么说要怎么回答这个“送命题”呢？大胆的去说你是负责一个流程的测试，我是负责下单流程的、或者负责支付流程的、也或者是退款流程的，这些都是比较有逻辑性的。那么这些流程是涉及到前后台，因为牵扯到审核环节，那就要涉及到数据库，所以说你这样去回答，说明你做的工作比较有技术含量，你的技术水平没有问题。

4. 你都用到了哪些测试方法？

你说一个逻辑性比较强的业务归你来测，然后面试官肯定会问，那你都用到了哪些测试方法，这些都是为了验证上一个问题的真实性。测试方法，不表，在我的其他回答下找资料查看即可。

5. 你在测试过程中遇到了一个比较逻辑性最强的一个BUG是什么？

送命题！敲黑板！这个套路我常用！

这个问题问的目的是什么？目的是你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历，如果你是骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场，你绝对想象不到你当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？你当时想到不出来。个是一个验证这个项目到底是否真实的一个小方法。

还有的面试官非常狡猾，会故意说错一些东西，以前我在面试中高级的测试的时候，会经常使用这个方法。比如在说到loadrunner或者jmeter的时候，我故意说错一些东西，然后我看你的反应，如果面无表情没有反应或者依然在点头，那么我就可以肯定你不会这个工具，简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，或许并不会直接问你。

针对于面试中会问到的基础的问题，我不在这里占用篇幅，依然是放在网盘里，自行下载，回去好好背一下。

软件测试资料包，提取码：7arc
在这里插入图片描述

另外咱们再延伸说一下，在面试过程中还有那些坑需要避开，直白的说，及时面试没有过，咱们也得知道是怎么死的。