软件测试职业选择之外包的利与弊【乐搏TestPRO】

经常有学员问我：乐哥，外包公司有必要去吗？

关于这个问题，我们需要从软件测试外包公司的利与弊来分析下，同时还要根据个人情况来做决定。

首先，我们来说下什么是外包？

在IT行业，外包公司是非常常见的。从利益最大化的角度 ，很多企业，不想组织结构人员过于臃肿。进而产生了一种新的雇佣方式：外包 ，外包分多种，有项目外包 、人力外包等等。

项目外包：很好理解。某个项目，全部交由第三方团队来做 ，总共多少钱、以及项目交付截止时间，谈好即可。时间到了，来验收项目即可 。至于，具体谁来做，几个人做，人员分工，任务分配等，都不管 ，花钱买省心 。

人力外包：企业需要做一个项目，本部员工不够，又不想自己重新招聘员工 。与第三方人力机构合作，临时弄一批员工过来，参与某个项目。项目结束，人员撤离 。企业按人头付费给第三方机构即可 。外包人员，虽然在企业上班，但是发工资，是第三方人力机构 。

目前，大家所聊到的，有人力外包，也有项目外包。

接下来，说下外包的利与弊。

利：

1. 对于刚入行，找企业的正式员工，能力还不够时，可以去外包，沉淀1 - 2 年，积累经验 。
2. 如果甲方公司是知名企业或大厂 ，而对于一直在小作坊就职的同学，可以去外包待1 - 2 年，了解下正规的项目流程是怎样的 。对自己的后续职业发展，有益 。
   3.如果甲方公司的项目比较前沿，可以进去学习下前沿的技术，行业趋势等。
   4.在甲方内部上班，有机会接触到很多优秀的人，可以学习他们的公司思维，好的工作方法等。
   5.努力提升自己，好好表现，有机会转入甲方内部成为正式员工。

弊：

1. 作为乙方，在工作中多是做的是无关紧要的事情，或琐碎，或简单，基本接触不到项目的核心东西，甚至很多权限不对乙方开放。
2. 归属感，驻场在其他公司，你就是一个干活的，活干完，走人 ，下一个项目，还不知道在哪家公司呢。在客户现场上班，却貌似又不归属于甲方。似公司人却又不在公司上班，不似甲方人却又归属于甲方管理，显得不伦不类。
3. 工作不稳定：很多时候，项目结束就意味着，就要重新去另外一个甲方，重新参与项目 。很多时候，接不到项目，甚至会出现被裁撤的可能性。有同学亲身经历：自己所在项目组，项目一期结束，直接有部分人被清场回家了。
4. 拘束感，身在甲方公司就要入乡随俗，内部人没下班，你怎么好意思走。

最后，给一些建议 ，

1. 新人，实在找不到更适合的工作 。可以去外包，历练1 - 2年 。
2. 工作多年了，就没必要去外包了 。
3. 外包，不建议待太长时间（之前面试，接触过一些在外包待5 - 6年的，与外界脱离太久，基本上就废了）

如果你正在外包公司就职，或准备入职外包公司，可以私信我，我可以给你指点迷津，同时欢迎更多小伙伴加入一起学习软件测试共同成长