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上周发布了今年最新的《德国IT行业薪酬水平大揭秘--2021》，文末的匿名调查很让人揪心啊。
根据该文第04-2节的“薪酬数据 2019-2021”，目前共有50多位的IT同行投了票。按欧事君之前的预想，在德的中国同行们的薪酬平均分部理应呈纺锤形，即大部分人占据中间平均线，远低于平均线或远高于平均线的人数占比较低。
但是实际投票结果让我很惊讶，薪酬占比呈雷神之锤状，即大多数人低于水平线下，略高或较高的人群比例和压平均线的人几乎持平。
没有投票的同学可以继续投一下，可以让调查更准确。
再次强调一下：
《德国IT行业薪酬水平大揭秘--2021》表中薪资均为税前工资，不含奖金和绩效。
表中薪资均为德国薪酬平均数
按经验来说，在德工作的中国IT同行们绝大多数都是Diplom/Master或以上文凭，所以仅仅从理论上推测，高文凭所占比例应该是高于猎头公司这份调查里的受调人群的。难道中国人在IT行业里同工不同酬的现象较为普遍？
又或者认为自己持较低工资的人，可能是高估了自己工作资历所处等级？比如有七八年工作经验，觉得自己应该是高级人才或者是专家级别，但却只拿到了平均数薪酬。不过在德国大中型企业里，尤其在Tarif体系下，吃大锅饭、不同工但同酬的情况较为普遍，不管你是专家还是中级资历，其实薪酬并没有差很多。
现在投票人数还不算多，也许现在下结论还为时过早。如果最后的投票结果还是呈锤状，那么就值得大家深层次思考思考了。大家可以留言讨论讨论，如果讨论热烈的话，可以在Clubhouse里办一次活动讨论。
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