我不信，我再问问。
前不久老同学聚会，这是疫情三年后的首次碰面，来之不易，围着火锅，大家有说不完的话，聊不完的工作烦恼和生活的琐事。
有位老同学的妻子，原来读文科，现在正在攻读IT相关的企业经济管理学学位。课程中也包含了挺多的编程课程，于是借机会来说了说一些她的困扰。
第一个问题就是：编程怎么入门？
1我适合做开发吗？
听到问题我笑了。
言语中听得出她对程序开发的兴趣和热忱，不过有热忱还不够，她现在的苦恼是：对课程里的编程作业很感兴趣，比如开发一个小游戏，她也可以静下心来研究一个晚上，调试，测试，改参数看结果。但是一旦让她从头开始编写一个程序，她又觉得完全无从下手，哪怕是同班同学把现成写好的代码，摆在她面前，一行行讲解完毕，她还是不太能理解整个逻辑和构架。这样的状态已经持续了很久，非常郁闷。
问题虽然简单，但我一个老鸟也没有通用答案，仅仅说“多做多看”的话毫无营养，这其实是天下所有程序员必须过的一关。就像武侠中的武功秘籍一样，需要悟到并打通经脉方能练就上乘武功。但怎么悟到，什么时候悟到，每个人又完全不同，有的人通过这一关用了几周，有的用了几月，有的用了一学期，有的用了一年，有的花了几年还在挣扎，还是无法独立完成一个需求，有的直接放弃另寻其它行业了。
我也遇到很多文科、理工科转程序员的人，有男有女，初衷各有不同，有的是因为本专业找不到工作，听说IT行业好找工作赚得不错，于是转行；有的是因为自己学的是天坑专业，对未来就业悲观，接触IT后发现挺有意思，于是转行；有的是突然对软件和开发很感兴趣，发现前途也不错，于是转行。之后发展也是各有千秋，有的一直在保持学习，斗志昂扬考证不断；有的在公司每天都如履薄冰，总是要其他同事帮忙才能开发，工作总是一堆问题；有的平平淡淡，谈不上喜欢，也谈不上讨厌，就当是一份普通工作维持生活。
诚然，热爱是做好一份工作的第一前提，但现实中确实也有人始终保持着一部分兴趣，但就是有“入不了门”的情况。其表现就是，你可能看过这些人的代码，虽然可以运行，但总归就是差点意思，开发上“没开窍”：结构不行，考虑不周，漏洞频出，可维护性差等等。可明明这些人已经是工作好几年的人了啊。
我深信每个人都有其最擅长的方向，并且培养鱼去爬树也是很没效率的事情。通过交谈，她说她虽然编程这块还不熟，但其实很擅于做交流联系的工作，比如他们作业分组时，德国的男同学们互相都不沟通，代码也不交流，很多时候都是靠她来协同进度，组织讨论。（初级程序员的通病，都觉得自己的代码最牛，哈哈）。
看到这，读者们心里也许已经有了对她的职场建议了吧？底层的程序开发到底适不适合她，我无法下断言，毕竟人的潜能很大，不过用在更适合自己的途径上的话，事半功倍。
2外来的和尚会念经
不过引发我思考的是另一件有意思的事。
我这个老同学当初的毕业论文就是软件开发相关，毕业后也做了几年程序员。他之前也给妻子提过建议说，可能程序员这条路不太适合她。不过她不信，想再问问IT行业的其他人的意见。按理说，作为最她最信任的生活伴侣，她应该更相信他老公提出的专业建议吧？
看来不是，外来的和尚永远是念的一手好经。
公司里常常遇到这种情况，项目里有个岗位空缺，但是领导往往不在现有的员工里择优提拔，反而倾向从外部招一个人来填缺。虽然这种情况常常让项目里原有的员工不心生不满，新来的也不一定熟悉项目水土不服，但是空降几率永远大于低位提拔几率，这就是职场现实。
上学时课堂上老师从不会教你的一个道理是，事情能不能做成，专业度可能不一定是第一要素。现实生活和工作中，合作方成事时往往会遵循这个道理：信任大于专业，好感度大于逻辑正确。
不信的话，举个简单的例子。假如面对一个没上过幼儿园的孩子，你和他说1+1=2，但是他妈妈说1+1=3，他会信谁的？孩子一定是信他妈妈的对吧，哪怕他妈说的是错的，因为他对他妈妈的信任度要大于你这个陌生人。这就是信任大于专业。
同样一个场景，两个陌生人，一个对孩子说1+1=2，另一个说1+1=3，这个时候孩子会听谁的？这时就取决于这孩子更喜欢谁，对谁的好感度更高。这就是好感度大于逻辑正确。
所以工作中甲乙双方的沟通，往往是从获取信任开始的，继而展示专业度。你逻辑再正确，专业度再高，失去了合作方的好感和信任也是毫无意义。既然如此，那为什么我们还是不自觉地认为一个陌生的外来的和尚，会比自家庙里的每天见面的和尚更会念经呢？或者，再熟悉不过的夫妻之间常常会质疑对方在各自专业上的判断，从而需要一个外人的建议来作为辅助思考呢？
《新约》里有这样一个故事，耶稣那时已经很有影响力了，带着他的门徒，回到了他的家乡布道。一些人就过来准备听，但他们到了一看，说，这不就是那个木匠约瑟的儿子！于是大家就散了。
耶稣自己也说过：“先知在本乡是不受尊敬的。”
所以，信任和好感也是有边界的。
有人说，从心理学角度来讲，熟悉感会降低预期。无论是人是物，接触的时间越长，彼此越熟悉，你对ta的期望就越低。而一个“外来的和尚”与你是有距离感的，距离感会产生神秘感，人们对“探索神秘”又充满好奇，即使外来的和尚不神秘，人们也会自己加上一个滤镜，对其格外推崇，而这个感觉是身边熟悉的人给不了的。
我原来不太信这套说法 ，觉得理工思维可以让人做出较为理性的判断，在专业型选择上，一个知根知底的员工肯定会比一个只简短面试过几小时的陌生人，更为可靠和信任。可后来我在看综艺、追剧时却认可了这个说法。
黄磊和孙红雷，都是很优秀的演员，演戏非常专业，他们的代表作都让人印象深刻。不过有影评人评论他俩近年来没有拿得出手的作品，就是因为他们参加了太多真人秀，过于暴露了生活中的“真实”形象，导致观众不能入戏。比如在综艺《极限挑战》里，一位精明算计深思熟虑，一位胡搅蛮缠插科打诨。不过确实在之后追剧时，每次看到他俩，我还真的会有些入不了戏，因为总会浮现他俩在综艺里的种种搞笑场景。可他俩明明还是演技优秀的专业演员啊。
天然人性在思考中是很难摆脱的。就好比有一位很熟悉的员工，你知道他专业能力非常强，但在长期共事过程中，你同时又知道他很多缺点和毛病。这时，手头有一个简历非常漂亮，面试中又给予你很正面印象，貌似没什么短板的的候选人，你会怎么考虑？
3小结论
最后做个小结论，一家之言，欢迎讨论：
在职场上，既要保持专业性，同时也要维护合作方以及上司的好感度；但是，不要走得太近，近到他们可以看到你一身的小缺点，从而影响到对你个人的信任度。
不过即便如此，最差的情况也不过是：如果你在一个公司里因为待得太久而失去光环，可以考虑换一个环境，也许会轻而易举的变成一个神秘的让人期待的明星呢。
至于夫妻之间，如何解决专业上讨论的相互信任度，这个无解，哈哈哈。
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