【社会招聘】个人的一些想法跟建议，跟大家交流一下

社招跟校招从目标来说从无二致，都是为了公司选拔合适（注意不一定是最厉害）的人才，但侧重点会有所不同，通常我会从以下几个方面来考察候选人：
技术功底：考察候选人是否能胜任应聘岗位，对于校招特别是本科生而言这一条可能更多的是通过学习成绩跟有限的一些小项目来做一些预判，对于社招来说则更多的是通过实际项目中的表现来考察，后者考察会更具体，更能真实的反应候选人的工作水平(考试水平跟工作水平有时候是有落差的)
逻辑思维：对于IT这行来说，我一直非常侧重于逻辑思维这块的考察，我个人对数学系的同学有一些偏好，有一些学数学的同学也许计算机专业课表现一般，入职后初期表现平平，但一段时间后就能追上并优于平均
性格特点：乐观开朗，是否抗压？是否有企图心？比较佛系的员工是最难搞定的
与公司的契合度：是否能接受合理的加班（搞研发不加班不太现实，要拍砖随意，我指的是合理的加班，不是H公司的那种）， 是否接受公司的一些文化等等？
稳定性：是否能长期在公司发展？个人的职业生涯规划跟公司的契合度？如果你老家在珠三角，目前公司在长三角，从长远来看，候选人回珠三角的概率会比较大，这在某些时候会成为一个考量因素

对社招而言，很多部分的建议（诚信/好好准备简历/多刷题）跟校招无二致，针对社招我想特别强调的几点是：

项目经验是王道
与校园招