很多同学反馈,找工作时候虽然投了很多份简历,但是大部分都石沉大海,一方面是因为疫情的原因,导致就业机会减少,还有一部分原因,可能是你的简历的问题,那对于一个产品经理来说,应该如何写简历那,下面就由小猿告诉你。
原则一、简洁并且重点突出
站在企业Hr的角度,每天要查看非常多的简历,如果简历写的冗长并且重点不突出,Hr根本没有看的欲望,那也更谈不邀请你面试了。下面是一个同学的简历,大家可以感受一下:
![](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/8f7350b593d89117b980f2f581063867.png)
如果你是一个hr,你看到上面的简历,你怎么去看这个人过往的经历那。
对于上面这个描述,那正确的方法应该怎么做那,当然是通过结构化的原则,体谅重点要素,修改以后的简历如下所示:
![](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/00f3060616c5b6807d479192fae38b96.png)
原则二、取得成绩要可量化
做过的项目成绩一定要可以量化,这样才能提现出你的工作的价值,你带给公司的价值。比如我们看下面一个案例:
![](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/c7e5a0a1c372294b3b389436580146f5.png)
这个案例的描述中就是犯了把产品交付物等同了成果,而且没有对价值进行量化的致命错误。
那对于上面这个案例,我该如何进行修改那。
第一句“准确挖掘客户的真实诉求,首先……”
实际上描述的是做了什么?而不是成果(带来什么价值?)
第二句“完成静态生产流程图的绘制工作,第一时间……”的前两句依然在描述做了什么,而后面一句“大幅减少与客户之间的沟通成本”
则犯了没有量化价值的错误。
大幅具体等于多少?是10%,还是50%,还是90%?
是否间接带来了成本的节省,节省了多少比例?
真正的价值一定是需要被量化的,且需要最终量化到可衡量的标准。
比如你只是描述说减少了10%的沟通成本,给人的感觉是比较低的。但是如果这个沟通成本占据你整体成本的90%以上,那么降低的10%就相当有价值了,相当于在总成本上降低了9%,那这个成果是非常了不起的。
原则三、项目经历要匹配招聘要求
这个很好理解了,就是求职者的工作经历一定要匹配招聘要求。但是这一点,对于应届生或者转行的同学,是个很大的问题。这个时候该怎么做那,就要强调自己过往工作中相关的模块。例如招聘要求一名医疗电商平台的产品,虽然你没有做个医疗行业,但是你做过电商行业,你可以强调一下你的过往经验和这个招聘要求的相关性,这样你获取面试的肯能性就更大一些。
说了上面这三个原则,同学们都记着了吗,希望以后大家能够在简历里面运用这些技巧,并且找到心仪的工作。
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