人事考核系统设计时遇到的问题

本人近来负责一个[b]人事考核[/b]的项目，遇到一个比较棘手的问题需要请教各位，问题如下：

人事考核是分一期一期的，1年一期，在考核的时候，员工需要把他的一些需要考核的信息填写到系统里面，然后由人事部审核，考核完毕之后，会根据这些信息使用对应的公式算出一个分数，然后加起来，这个就是考核结果。

不过每一期的计算公式。审核内容并不确定，打个比方，假如某个考核项目是[b]员工参加活动[/b]，上一次需要填写的内容：活动类型、活动人数、获取奖项，对应的权数是0.3，0.4，0.5，那上一年这个项目的分数的计算公式就是：活动类型×0.3＋活动人数×0.4＋获取奖项×0.5＝分数，不过可能今年有所改动，可能会变动权数，又可能会增加一些新的考核元素，例如增加一个权数是0.2的活动级别。

甚至，他可能会增加一些新的考核项目，例如增加一个员工出勤考核，元素包括0.4的出勤率，0.2的旷工数等等。

对于这种系统，我怎么设计，才能尽可能地保证系统在每一期的考核[b]通用[/b]，或者[b]少量修改[/b]就可以在下期考核使用？