如何进大厂

最新推荐文章于 2023-03-23 20:11:11 发布

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文章讲述了大厂在招聘时对校招和社会招聘的不同筛选重点，包括学历、专业、实习经历、潜力和专业技能等方面。同时，提供了如何在简历和面试中展示自身能力的建议，强调了基本功的重要性，并分享了两类职场受欢迎的技术人才类型。

摘要由CSDN通过智能技术生成

大家好，我是大师兄Alex，最近各大公司开启招聘，大厂是个镀金的好地方，可以作为前期挣钱和跳板，为职业发展铺好路，今天我们来看一看，大厂是如何筛选人才的，这里提炼了一些核心要点，知己知彼，才能百战不殆。

筛选重点

校招：特长（大型比赛，重要开源贡献，动手能力（原创作品））+ 潜力（学历，成绩，实习，基本功扎实）

社招：专业（大型项目，大厂经验，专业技能（针对目标职位））+ 能力（重要开源贡献，业界影响力（大会讲师专家或者专业论文影响力），基本功扎实）

校招简历

1、学历: 学历是确实是校招的门槛，简历上亮眼的名校会很吸引面试官，学历不好也不需要埋怨，如果本科学校差，可以读一个好的研究生来增强学历，学历好也只是机会大，并不代表就可以轻松获取offer，面试的时候还是会综合看能力，性格，智力等其他方面，所以大家还是有机会的--老天永远是公平的，还有就是筛选简历的一般是不负责技术的 HR，其筛选标准往往注重候选人的学历、实习经历等直观的硬指标，内推确实可以提升简历筛选的通过率，甚至可以直接免筛通过，所以如果其他方面特别优秀，建议内推。

2、专业：面试官会优先选择专业和职位方向符合毕业生，在公司成长会更快，所以选择职位的时候，尽量选专业适合的职位，如果能力特别强，也可以试一下跨专业，也有很多进大厂毕业生，专业可能是不相关的，但他们有个共同点，就是有潜力。

3、实习经历：实习经历可以证明你工作更专业，更成熟，如果有大厂实习经验就更好了，这样更能吸引HR和面试官。

4、潜力：如果学历不好，专业不是很符合，那怎么才能让面试官看上呢，在校招中，面试官都非常看重一个人潜力，如何才能展现你的潜力呢？用作品说话，把大学里面做的东西拿出来摆在面试官面前，拿研发岗位举例：

开源软件作品或者博客：加分项，需要有一定影响力；
著名开源软件贡献记录：加分项，如果是maintainer，可以跳过面试直接拿ssp offer；
ACM竞赛，CTF大赛, AI算法比赛等各种重要大赛获奖：重要加分项，如果是国内决赛或者世界级比赛获奖，可以跳过面试直接拿ssp offer；
学校成绩：加分项，优秀学习能力，也是展现潜力的地方；
基本功非常扎实：核心指标，如果没有上面的特长（野路子），就得把基础打得非常牢固，这是非常能够体现一个人潜力的地方，怎么在简历上体现, 比如这些基础知识：操作系统、TCP/IP、socket编程、编程语言、数据结构算法，中间件，数据库等，多写几个"精通"或者"非常熟练"，这些都是吸引面试官点，但需要在背后做非常多努力，才敢写上去，没有天赋，那就拼努力吧，天道酬勤；

社招简历

1、学历：社招面试官一般是不看学历，所以一定要找人内推，有可能被HR"误杀"掉。

如果学历低，建议突出自己技术实力，把技术实力放在简历前面，亮眼的地方。

2、工作背景：如果有大厂工作经验，面试官会认为能力已经得到认可，HR也比较倾向这种人才，比如在通信行业，如果你是从华为出来的，那必然是非常受欢迎的，在互联网行业，如果你是从腾讯出来的，只要不是很菜，跳槽去其他公司都是非常受欢迎的。

3、项目切合度：如果没有很强能力，那最好找和自己项目非常相关的职位，这样更容易被看到，大厂扩增很快，有时候人才紧缺，如果看到和项目特别相关简历，会格外优先处理；

4、能力：如果学历不好，也没有大厂背景，那怎么才能让面试官看上呢，在社招中，面试官非常看重这个人有没有"能力"，比如基本功是否扎实，技术的功底是否深厚，解决问题能力是否强悍，代码或者架构设计考虑是否全面等。如何在简历上展现你的能力呢？用实力说话：

开源软件作品或者博客，加分项，需要有一定影响力；
著名开源软件贡献记录，加分项，如果是maintainer，那可以谈高职级，高薪水，股票和期权等。
业界影响力，加分项，比如大厂的高职级（专家，架构师，CTO等），著名书籍作者，著名大会讲师，业界公认某个领域技术大牛和权威等，这些都非常吸引面试官；
技能展现，核心指标，对目标岗位相关的一些核心技能，多写几个"精通"或者"非常熟练"，这样更容易被看到，但这背后是需要一定实力支撑的；

校招面试

1、笔试：都是基础知识，重点是算法题，其次linux系统、tcp/ip、socket编程、编程语言等，考察毕业生的基本功，这关必须要过；

2、候选人自我介绍：相互了解背景，如果自我介绍很乱，没有逻辑，可能会影响在面试官心中的形象，导致关键pk的时候，输给其他毕业生，尽量给面试官很深刻影响，这样可能即使其他方面不是很优秀，也可能会被面试官捞回来（差人），一般只要正常发挥，自信从容就行，尽量说一下如何去解决困难问题。

3、技术面：重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力，以及沟通表达能力，或者寻找那些有特长的候选人，所以要打造自己特长，如果没有特长，就加深对基础知识理解，基础扎实也是一个重要的特长，大多数人基础都不扎实。
4、HR面：主要考察性格习惯是否符合公司文化和价值观，通常只要正常发挥就行，以及讨论薪资待遇等问题，如果技术面表现很好，这里可以和HR谈更好待遇。

社招面试

1、候选人自我介绍：主要想了解候选人工作背景，关键是了解候选人工作领域和技术爱好，不易太长，讲核心项目和核心技能即可。
2、重点/主要的项目介绍：对项目背景（为什么要做这个，解决什么问题），软件大致整体架构、遇到哪些技术挑战及如何去解决的、最后项目收益是什么等，主要考察候选人大局观，整体架构设计，难点攻关能力，项目落地能力等。
3、全面考虑问题能力：容灾、扩展、高并发、高性能、异常处理的理解，主要考查候选人思考问题是否全面。
4、基础知识：linux系统、tcpip、socket编程、编程语言、数据结构算法等，主要考查候选人基本功是否扎实，有利于快速学习上手工作。
5、实战能力：重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力，以及沟通表达能力，主要考查候选人解决问题能力是否强悍，能否快速解决突发问题，权衡设计能力（有限资源），问题闭环能力（跟踪和反馈）。

总结-职业规划

有两类技术人才在职场是非常受欢迎：

一类是解决问题的高手，保证业务可以稳定持续运行，基本功非常扎实，可以解决很多技术难题，最终这类人会成为技术牛人和专家，比如后台开发大神-阿里多隆，骨灰级程序员-耗子叔-陈皓，国内TCP专家-Dog250，安全大神-TK教主，Kevin David Mitnick等；
一类是代码和系统设计高手，代码高手和良好架构设计保证产品可以快速上线，这类人目标可以成为系统架构师或者产品负责人，可以带领团队完成优秀产品落地，比如求伯君，章文嵩，章亦春，张小龙，比尔盖茨，Ken Thompson，Fabrice Bellard，Linus Torvalds，Jeff Dean等；

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