大家好,我是大师兄Alex,最近各大公司开启招聘,大厂是个镀金的好地方,可以作为前期挣钱和跳板,为职业发展铺好路,今天我们来看一看,大厂是如何筛选人才的,这里提炼了一些核心要点,知己知彼,才能百战不殆。
筛选重点
校招: 特长(大型比赛,重要开源贡献,动手能力(原创作品))+ 潜力(学历,成绩,实习,基本功扎实)
社招: 专业(大型项目,大厂经验,专业技能(针对目标职位))+ 能力(重要开源贡献,业界影响力(大会讲师专家或者专业论文影响力),基本功扎实)
校招简历
1、学历: 学历是确实是校招的门槛,简历上亮眼的名校会很吸引面试官,学历不好也不需要埋怨,如果本科学校差,可以读一个好的研究生来增强学历,学历好也只是机会大,并不代表就可以轻松获取offer,面试的时候还是会综合看能力,性格,智力等其他方面,所以大家还是有机会的--老天永远是公平的,还有就是筛选简历的一般是不负责技术的 HR,其筛选标准往往注重候选人的学历、实习经历等直观的硬指标,内推确实可以提升简历筛选的通过率,甚至可以直接免筛通过,所以如果其他方面特别优秀,建议内推。
2、专业:面试官会优先选择专业和职位方向符合毕业生,在公司成长会更快,所以选择职位的时候,尽量选专业适合的职位,如果能力特别强,也可以试一下跨专业,也有很多进大厂毕业生,专业可能是不相关的,但他们有个共同点,就是有潜力。
3、实习经历:实习经历可以证明你工作更专业,更成熟,如果有大厂实习经验就更好了,这样更能吸引HR和面试官。
4、潜力:如果学历不好,专业不是很符合,那怎么才能让面试官看上呢,在校招中,面试官都非常看重一个人潜力,如何才能展现你的潜力呢? 用作品说话,把大学里面做的东西拿出来摆在面试官面前,拿研发岗位举例:
开源软件作品或者博客: 加分项,需要有一定影响力;
著名开源软件贡献记录: 加分项,如果是maintainer,可以跳过面试直接拿ssp offer;
ACM竞赛,CTF大赛, AI算法比赛等各种重要大赛获奖:重要加分项, 如果是国内决赛或者世界级比赛获奖,可以跳过面试直接拿ssp offer;
学校成绩:加分项,优秀学习能力,也是展现潜力的地方;
基本功非常扎实:核心指标,如果没有上面的特长(野路子),就得把基础打得非常牢固,这是非常能够体现一个人潜力的地方,怎么在简历上体现, 比如这些基础知识:操作系统、TCP/IP、socket编程、编程语言、数据结构算法,中间件,数据库等,多写几个"精通"或者"非常熟练",这些都是吸引面试官点,但需要在背后做非常多努力,才敢写上去,没有天赋,那就拼努力吧,天道酬勤;
社招简历
1、学历:社招面试官一般是不看学历,所以一定要找人内推,有可能被HR"误杀"掉。
如果学历低,建议突出自己技术实力,把技术实力放在简历前面,亮眼的地方。
2、工作背景:如果有大厂工作经验,面试官会认为能力已经得到认可,HR也比较倾向这种人才,比如在通信行业,如果你是从华为出来的,那必然是非常受欢迎的,在互联网行业,如果你是从腾讯出来的,只要不是很菜,跳槽去其他公司都是非常受欢迎的。
3、项目切合度:如果没有很强能力,那最好找和自己项目非常相关的职位,这样更容易被看到,大厂扩增很快,有时候人才紧缺,如果看到和项目特别相关简历,会格外优先处理;
4、能力:如果学历不好,也没有大厂背景,那怎么才能让面试官看上呢,在社招中,面试官非常看重这个人有没有"能力",比如基本功是否扎实,技术的功底是否深厚,解决问题能力是否强悍,代码或者架构设计考虑是否全面等。如何在简历上展现你的能力呢? 用实力说话:
开源软件作品或者博客,加分项,需要有一定影响力;
著名开源软件贡献记录,加分项,如果是maintainer,那可以谈高职级,高薪水,股票和期权等。
业界影响力,加分项,比如大厂的高职级(专家,架构师,CTO等),著名书籍作者,著名大会讲师,业界公认某个领域技术大牛和权威等,这些都非常吸引面试官;
技能展现,核心指标,对目标岗位相关的一些核心技能,多写几个"精通"或者"非常熟练",这样更容易被看到,但这背后是需要一定实力支撑的;
校招面试
1、笔试: 都是基础知识,重点是算法题,其次linux系统、tcp/ip、socket编程、编程语言等,考察毕业生的基本功,这关必须要过;
2、候选人自我介绍:相互了解背景,如果自我介绍很乱,没有逻辑,可能会影响在面试官心中的形象,导致关键pk的时候,输给其他毕业生,尽量给面试官很深刻影响,这样可能即使其他方面不是很优秀,也可能会被面试官捞回来(差人),一般只要正常发挥,自信从容就行,尽量说一下如何去解决困难问题。
3、技术面:重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力,以及沟通表达能力,或者寻找那些有特长的候选人,所以要打造自己特长,如果没有特长,就加深对基础知识理解,基础扎实也是一个重要的特长,大多数人基础都不扎实。
4、HR面:主要考察性格习惯是否符合公司文化和价值观,通常只要正常发挥就行,以及讨论薪资待遇等问题,如果技术面表现很好,这里可以和HR谈更好待遇。
社招面试
1、候选人自我介绍: 主要想了解候选人工作背景,关键是了解候选人工作领域和技术爱好,不易太长,讲核心项目和核心技能即可。
2、重点/主要的项目介绍:对项目背景(为什么要做这个,解决什么问题),软件大致整体架构、遇到哪些技术挑战及如何去解决的、最后项目收益是什么等,主要考察候选人大局观,整体架构设计,难点攻关能力,项目落地能力等。
3、全面考虑问题能力:容灾、扩展、高并发、高性能、异常处理的理解,主要考查候选人思考问题是否全面。
4、基础知识:linux系统、tcpip、socket编程、编程语言、数据结构算法等,主要考查候选人基本功是否扎实,有利于快速学习上手工作。
5、实战能力:重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力,以及沟通表达能力,主要考查候选人解决问题能力是否强悍,能否快速解决突发问题,权衡设计能力(有限资源),问题闭环能力(跟踪和反馈)。
总结-职业规划
有两类技术人才在职场是非常受欢迎:
一类是解决问题的高手,保证业务可以稳定持续运行,基本功非常扎实,可以解决很多技术难题,最终这类人会成为技术牛人和专家,比如后台开发大神-阿里多隆,骨灰级程序员-耗子叔-陈皓,国内TCP专家-Dog250,安全大神-TK教主,Kevin David Mitnick等;
一类是代码和系统设计高手,代码高手和良好架构设计保证产品可以快速上线,这类人目标可以成为系统架构师或者产品负责人,可以带领团队完成优秀产品落地,比如求伯君,章文嵩,章亦春,张小龙,比尔盖茨,Ken Thompson,Fabrice Bellard,Linus Torvalds,Jeff Dean等;
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