良好工作习惯

 

有一句名言，没有记录的公司，迟早要垮掉的，多么尖锐,个人也不是如此吗？在下半年，思量再三，结合自己以前的习惯，要求自己每天写工作记录。

 

我把工作记录分为5部分：

Target：远景、目标和理想。有时我想人为什么会陷入碌碌无为的状态呢？不是他不努力，碌碌嘛，说明他还是很勤奋的，但为什么会无为？我觉得主要是没有目标或者目标不对。没有目标很容易理解，目标不对就是所做非所想。这样很容易产生一种心理就是：看似自己做了很多事，但没有产生应有的成就感和意义感。要解决这个问题，首先要解决没有目标的问题。很多人可能会说：目标，我有啊！我在***年内买房、买车等等。可是我们突出的一个问题：没有将目标细化，以至目标在我们心中渐渐模糊乃至不见踪影。目标是这样的东西，你不去思考怎么实现，不采取行动去实现，它就永远没有可能实现。但是思考目标是一件令人头疼的事（这个我也是深有体会，一个重要原因是大多人都觉得目标离自己很远，就把它当做空想，觉得思考它没有意义）。比如我说我的一个目标是三年内要做一个优秀的软件架构师。如果你认真思考这个目标，就会有很多问题：首先是优秀的架构师的定义是什么？这个是以自己的标准还是别人的标准？如果确定了这个定义，就得再思考如何做才能实现这个目标？这个需要自己思考和调查研究，再接着就是制定具体行动计划。而在工作记录上写这个第一个作用是激励自己，不要忘记自己的目标，第二个作用是要求认真思考如何实现目标。思考Target其实就是一个将Target转化为Task的过程。

 

Task：当天或短期任务。这个很容易理解，就是你每天都可以采取的行动。然后工作中每完成一项就把它划掉（这个是很有成就感的）。

 

Think：当天的思考、心得、体会。一个人工作要创新，能力要提升，修养要提高，就得时时思考（包括反思）。思考记录下来很有用。比如公司实施创新平台计划，我看书，看到某个公司的好的做法，就记录下来，有空去翻翻，思考公司能不能这样做。很多好的idea就是这样产生的（今年在公司创新平台上提了5条建议，被采纳4条，奖励了1100块钱，年会上还有颁奖仪式，也算是今年的一个小小成绩）。还有公司的周报的一栏是工作心得，但是工作心得不能靠你写周报才去思考，那样强迫思考的心得不能打动人，也不能给人以启迪和思考。这个也不需要写很多字，就当微博去写就行。

 

Question：当天工作和生活遇到的问题。问题需要你去解决，但现实情况是问题一多人靠脑袋就记不住了。遇到问题一时解决不了的，记下来，有空翻翻想想，就等于延长了脑袋的思考时间，一些问题就是这样解决的。另外问题也是创新的一个源头。

 

Record：杂事记录。比如开会、收到包裹或者汇款记之类的杂事，就是所有你认为记录都记录下来作为备忘录。