又一网安公司公积金降到5%，取消综合福利补贴、全勤奖

继网安一哥公积金降低到5%后，近日知道创宇也开始缩减福利，降低公积金，取消综合福利补贴和全勤奖。

近日一位知道创宇的员工对凤凰网财经表示：“昨天接到的邮件通知，影响还是蛮大的。上边统一发的邮件，我们也没有办法。我们普通员工相当于每个人收入会下降2000元左右，级别更高的员工收入会下降更多。以前的餐补、话补、交通补助、全勤奖都没有了。”

近期不断有网安上市公司发布上半年财报，从目前已经发布的情况来看没有一家公司是盈利的，并且从财报中也似乎看不出来有什么好办法走出亏损这条路。

无论从身边的朋友情况还是从财报数据上的反馈，有不少网安公司是一边裁员一边招聘。

这不禁让我思考为什么会出现这种现状呢？是网安项目毛利低？员工工资高？

就身边看到的在网安一线上市公司干的3-8年之间的技术，二线薪资也就在10-20k之间，偶尔有见超过20k的。相对互联网动不动30k+，网安似乎基本不存在。

那网安的技术很闲么？售后工程是一个晚上要去几个客户现场进行割接、安服工程师一个月干不完的渗透和值守，售前也是写不完的方案，一个个工时都爆表。并且从已经发布网安公司财报来看，服务和设备的毛利都在50%以上。

那到底问题在哪呢？小编觉得应该是在管理费用和销售费用上啊，一年管理费用和销售费用动不动就在几个亿，下面员工一年的公积金才能有多少钱呢？但这些管理费和销售费普通员工能占比多少呢？