http://bbs.byr.cn/#!article/WorkLife/872470?p=4
本文分三部分，可能再加一个第四部分“答读者问”。
第一部分——“现在互联网市场行情如何?需要什么样的人？”现在的互联网行情如何？不同水平的人收入如何？有哪些热门的职业、细分行业？
第二部分——“这两年互联网市场为什么涨薪这么快？目前的市场供需情况？”
这两年互联网涨薪速度快是大家公认的，看看西二旗、回龙观的房价涨的速度，再看看亦庄、大兴、石景山、通州的涨薪速度就明白了。
那为什么现在互联网加薪速度这么快？对比前两年，需求关系的变化情况是怎样的？
第三部分——“是不是只有互联网行业薪水普遍较高？为什么”
我们抛开具体的薪水、互联网行业，站在大行业的角度看看，什么行业薪水高，为什么？
有空可以再介绍介绍银行、运营商、设备商、IT软硬件公司的情况。
第四部分——“答读者问”，看情况吧，可能加。
计划2、3w字，争取两周内完结，承诺写完，不承诺更新完的时间。
欢迎各位候选人、客户、同行的亲们关注微博，私信交流。 本人微博是http://weibo.com/xiaokangwei，搜“魏小康xiaokang”，另外一位作者微博 http://weibo.com/830615999，搜“董敏julia”
一、现在互联网市场行情如何?需要什么样的人？ Aug 5 15:18:18 2013)
今年的互联网、IT市场的行情如何？我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情，不敢造次上广川的。
下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。
（一）、应届生
先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
记得我 07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢？ 热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说 20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个？阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BAT， 腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W（腾讯的特指硕士）。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批（ 能拿到一线互联网公司offer的那批人）， 一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT， 一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境？这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
（二）、社招：
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网（论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队）的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是： 非热门语言（例如不是android、IOS、PHP等），甚至 过时语言（例如某些公司还在用.net、C＃等），所在 公司对于技术重视程度一般，仅限于做点 访问量不大的后台或者交互、 动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
稍微 热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
年薪，你现在应该在哪工作呢？
如果你不是在 B AT中工作1、2年，而是工作了 3、5年，那么你现在应该是一家 二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了， 你独立干活没问题了，你平时还可以 帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力 争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你 肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么？因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的（除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外）。
比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板 舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了（当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了），你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。（话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗？我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。）
[/b]4、40W：[/b]
嗯，月薪25、30K？或者20K+股票？一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在 某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如， 后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理？你在腾讯该是T3.1了？
反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力， 还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的（实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到）。
5、60W，1、200W的人？
再往上？再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。 谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
3、热门的行业
准确地说，现在除了.net、c＃等过时的技术之外，别的都热门。什么 大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
举几个比较特别的例子吧，就是 跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
PHP：
百度招C、java、PM、数据挖掘等， 都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗？大专的PHP百度要不要？呵呵……
最普通的PHP， 工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩， 能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢？ 起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。
稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
这个没办法，跟 百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
Android、IOS：
这也不用说了， 基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
这是我们OfferCome的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。
Java：
之前也纳闷，java为什么稀缺？北京大把的java！IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java？
后来发现，哦， 互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现， 除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
So， 我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C＃、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
4、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。具体的成因，之前写过一个长贴，关于目前各个细分行业的市场竞争格局，对于从业人员的影响，我就不赘述了。
欢迎大家去看我们公司写的另外一个长贴：
《从猎头角度推测，搜狗的买卖对于互联网格局和薪水的影响》
http://weibo.com/2158400813/zDYJQ11m6
http://bbs.byr.cn/#!article/WorkLife/865179
好久不写东西了，写一个长的。
搜狗要卖，这毋庸置疑了。那卖给不同的人，对我们从业者的跳槽、薪水有何影响？对未来几年的搜索、门户、视频、电商等行业的从业者，对java、PHP、客户端开发算法等职业的从业者有什么影响？
我尝试从一个猎头+半个互联网人士的角度来分析这事，欢迎大家指正和交流，我的微博是“魏小康xiaokang”，欢迎大家交流。
今天，市场能买搜狗的，无非就是BAT+360，我个人认为从合作意义上讲，360是搜狗最好的合作伙伴，但是也是最穷最没钱的，因此鹿死谁手，未知。我们姑且纸上谈兵，来看看这几家的合并对于猎头业和人才市场的波动影响。
一、人才市场回溯
1、什么时候员工值钱？
从业人员要想有前途和钱途，市场就得活跃，竞争就得激烈，这样老板才会给你机会和薪水。
看看IM行业也知道了，QQ客户端攒了那么多人，员工的收入也还可以，但职业前途一般，被上面管制的太厉害，想做个P大的事情都得层层审批。还好有了微信，最近QQ的改动比之前大多了。
互联网这个市场，BAT目前是处于绝对的支配地位，这实际对市场很不好的。我下面为大家举点例子。
2、BAT的人什么时候值钱？
百度系的人什么时候开始值钱？阿里开始做阿里云、做大数据、做etao的时候，腾讯开始做搜搜的时候，360开始做搜索的时候。对于搜索、广告、大数据相关的关键人才，50%的加薪很常见，100%也见过，普通人2、30%没任何难度。
阿里系的人什么时候开始值钱？10年京东、凡客、乐淘等各档电商公司狂招人的时候。是个VC就投电商的时候。你跳个槽薪水不翻倍都不好意思出门。
腾讯系的人什么时候开始值钱的？一直就不温不火，从未暴涨过。挖腾讯的人干吗？你要做IM？其它的产品，额，可以挖挖，但你们谁家有非从腾讯挖的人？
优酷的人什么时候日子最好过？当土豆还在的时候，当56、酷六还敢跟他们抢人的时候，无数人先从优酷跳去土豆，翻倍，再从土豆跳家中小的，再翻倍。我们猎头都看呆了。
人才市场就是这么被爆炒的。
3、BAT的人什么时候不值钱？
阿里系的人什么时候在市场不吃香？2012年电商热过了后，中小电商死了一批，京东却没完全起来的时候，阿里系的人立马滞销起来了。
百度系的人什么时候在市场不吃香？去年百度开始对于禁业协议卡的严格之后。百度的跳去哪？跳去腾讯还不如在这继续呆着，都是温水煮青蛙。跳去阿里没啥好坑了。跳去其它中小公司？坑有一些，但是不足以容纳这么多人啊。
4、现在的互联网行业情况
现在的行业和人力市场情况，用一个成语来形容就是——半死不活。
搜索：
百度第一，第二第三离它距离太大。搜索市场竞争乏力，再加上禁业。。。。
百度尝试在移动端发力，虽然不见成效，但是挖人给钱痛快的名气倒是传出来了，别人不要的android、IOS我要，别人给15K的我给18K，别人给20K的我给25K。。。。
好吧，我们祝福他们。
视频：
优酷土豆合并的好辛苦阿，你们何苦合并呢。。。
奇艺除了有百度的流量，别的啥都不行，技术不行，UED不行，产品不行，运营也不行。除了跟百度一样招人、给钱很莫名，很乱之外，还有啥？
腾讯视频秉承广东人的精神，不温不火慢慢做，慢工出细活。。
搜狐视频看来只能看张老大下一波的动作了。
我只能说，视频业还没听到大规模的裁员，这就是好消息。
电商：
阿里一家独大，其他家瞅着ebay模式无望，就围殴京东，试图做中国的亚马逊。垂直类的电商网站，例如乐淘等都很黯淡。
当当？当当是什么？苏宁？我了个去，这种不拿码农当人看的公司别跟我提他。
这搞的我们猎头也很悲伤，你们电商不招人了，我们喝西北风去阿。
浏览器：
混战。这个入口行业控制在MS、360、搜狗、谷歌、腾讯等几家手里，除了MS，别家的市场份额都不是很理想，都缺乏拿这个东西在中国威胁BAT的力量，半死不活。
二、合并展望：360+搜狗：
如果360跟搜狗合并，那意味着整个市场将发生一个翻天覆地的变化，360能否成为下一个BAT不说，我们单说几个细分行业。或许，新一轮的互联网人才爆炒将从这拉开序幕。
1、网页搜索：百度、360+搜狗，腾讯？
整个搜索、广告系统、大数据相关的人都会跟着火一把，甚至搜索引擎的销售人员都可以跟着火一把。什么C、PHP、java、广告计算、搜索算法的人你们就偷着乐吧。
360：先整合下两个团队的资源，解决内耗，搭建起广告平台，开始挖、自建代理商团队吧，老二终将是属于我们的。
百度：尼玛，我要加薪，我要签禁业协议，你们谁都不准去360。
腾讯：我恨你们，我本来都想慢慢尝试看看能不能做点细分市场的，都是你们的逼的。HR呢？来，重启北京的搜索招聘团队，我们要扩张。
谷歌和bing：恭喜你们，在市场人力资源稀缺的情况下，你们终将摆脱鸡肋角色，赶紧抓着这个机会往国内公司跳吧。
产业链变局：
整个搜索的上下游会重新洗牌。
代理商们的提成比例可以重新谈谈，中小站的站长们流量费用可以重新谈谈，广告公司们可以多几个方案。
对于从业者、创业者呢？中小站消亡的前途又可以延缓上几年，创业者又多了点时间。Web应用、垂直网站的又可以再灿烂一把。
2、购物搜索：
360+搜狗，etao，惠惠网？
360+搜狗：来，先把购物搜索推广起来，再开发几个购物助手啥的。先不考虑钱的问题，先把流量做起来。猪要养肥了再杀，先把etao和其它公司干掉再说。
阿里：怎么回事？靠，今年给360的流量费用又得增加了。Etao你们在干吗？今年预算翻倍，指标三倍，干不出来就换人。
惠惠网：丁总，丁哥，丁大爷，我们增加点预算吧，兄弟们快顶不住了。你别那么稳健了，再不投钱，小弟们就跳光了。这可以是个流量变现的绝佳入口啊。
3、视频：
优酷+土豆，奇艺+百度，腾讯视频，搜狐视频+360
搜狐：哥有流量了，哥有流量了，哥有流量了！哈哈哈哈，左手握着浏览器，右手握着搜索，屁股下面还有一堆周教主给的补药，什么输入法提示、弹窗、热点搜索啥的。优酷、奇艺、腾讯你们来呀，你们来追我啊，你们来追我呀，你们来追我呀。
腾讯：小马哥，大哥，救救小弟吧。眼瞅着她们三家包揽前三了。我们得出大杀器了。再给我点流量吧，多来点弹窗吧，多给钱买版权吧。
乐视、迅雷等：擦，我是来打酱油的， 你们玩。
4、浏览器和输入法：
浏览器：
ie，360+搜狗，腾讯，阿里云，百度？
360+搜狗：你知道这种感觉吗？就是市场份额仅次于MS的感觉？对，没错，哥的导航站今年要提价了。为什么？因为哥又有浏览器又有导航站还有360，还有搜索。
腾讯：我干你大爷的搜狗，你们太伤我的心了。HR呢？快速挖人，我们不得不跟周鸿祎死拼了。
百度：调研下，我们做浏览器还有希望吗？
阿里云：靠，我们也有浏览器，谁怕啊。哥要上市了，有的是钱，哥要招人。哥不喜欢这种流量掐在别人手里的感觉。
输入法：
搜狗+360，腾讯，百度
360+搜狗：没意思，又当第一了。百度输入法？我早就看你不爽了，偷偷安装，默认启动，360上，干掉他。
腾讯：来，把输入法的指标提上去，挂着输入法，qq输入法在线时长慢两小时可以加速0.5天。
百度：我有钱，我继续砸。
客户端开发人员将迎来第二春，这几年，都没几家公司做客户端软件了，全转web了。客户又舍不得多给钱，我们招点靠谱的客户端开发人员都招不到，真要是合并了，起码市场上需求得增加50%，可这么多年一直没有太多的新人来做客户端，那你们这些招聘方，薪水是不是得考虑加点？
5、新闻：
腾讯、新浪、搜狐+360、网易、凤凰。
凤凰危险了。（懒得写了，一个没啥新意的市场。）
6、邮箱：
安全邮箱，搜狐闪电邮？
三、 搜狗和BAT结婚
Jul 1 15:49:07 2013
1、搜狗+百度
对搜狐和百度
嗯，百度给奇艺，给钱，给百度搜索、好123等各种流量，短期内，搜狐视频+奇艺会很好看。上市很容易，依靠搜狐的强运营能力，说不定甚至可以坐坐视频第一的位子。
可一个自己都迷失不知道做啥能力挽颓势，拯救自己的百度，能在未来给搜狐带来啥呢？搜狐除了多了个搜狐视频之外还落了啥？
对行业：
360：我跟你百度死磕了，百度你不准乘机挖我的人，我的搜索梦阿。Hi腾讯，咱两不打不相识，咱们合伙做搜索吧。
腾讯：hi，你们慢慢玩，我继续做微信和游戏去了。嗯，反正市场就三家视频公司了，我就安心当老三，过几年看看有无变数当老二。
2、搜狗+腾讯：
对搜狐和腾讯：
嗯，我腾讯有的是钱。流量和长期发展？我考虑下。其实吧，我也没太想好搜索这块怎么做。浏览器？这东西挺好的，你们改个名字吧，我们一起做腾狗浏览器。视频嘛，我们可以先合作嘛，不行就1+1＜2。但是不能让你跟360走一块去阿。周鸿祎那家伙太可怕了，先把你搜狗给搞了再说。
对行业：
奇艺还是抓紧上市吧，那两人真搞一块了，你们家就完了，你们除了百度的流量还有啥？
百度长吁一口气，你们慢慢研究搜索吧，我跟360还有个官司要打。反正我也不是很想做浏览器，你们自己慢慢内耗去吧。
阿里：什么，你们合并了？我讨厌腾讯，讨厌搜狗，etao上，干死搜狗电商搜索。
360：亲，我跟马云很熟的，要不我们谈谈吧，过去的事情就让他过去吧。
3、搜狗+阿里：
对搜狐+阿里：
搜索怎么做？你们不要问我，我们阿里的不懂。浏览器怎么做？这个我有经验阿，不对，我有教训阿，来来，我跟你讲讲当年我们怎么想起来做阿里云浏览器的。搜狐视频？钱不都给你了嘛，我这也没流量和产品跟你合作阿。
哎呀，你问这么多干吗，我不懂这些行业，我有钱，你们拿去玩吧。记得给我流量。
对于行业：
百度：阿弥陀佛，马云好样的，我知道关键时刻还是咱两感情好。好基友一辈子。
腾讯：阿弥陀佛，只要不在360手里，你们谁买都行。
360：阿里你大爷，听说你要上市了，你快有钱了是不是！有种你把我也收购了，我才50亿。
四、其它一些想法和问题
收购搜狗，或许这也是一种尝试。从优酷收购土豆开始，国内的互联网公司开始尝试用资本的力量解决
1、百度、腾讯为什么不考虑用资本的力量解决掉360？
当年盛大恶意收购那样也行阿。要知道360最开始上市的时候市值才2、30亿美元。
我没仔细研究过360的股权结构，教主做了设计？
2、为什么大家要合伙打京东？
总有一种感觉，苏宁、当当、易迅、一号店等在合伙打京东。不知道是不是因为前一段618促销的原因。
难道不是应该大家一起合伙想办法干平 阿里系吗？你看人家马云都退休了，根本不在意你们这些小辈。
最不理解的是，凡客、当当、乐淘等都在马云那开店？我擦，饮鸩止渴吗？为啥这些二三线的电商不选择跟京东合伙，而选择去天猫？当当不选择我理解。
凡客、乐淘这么做是为什么？固然能带来一些流量，但是天猫越大，她们死的越快阿。Or京东的合作条件很苛刻？
3、高速扩张企业的管理问题如何破解？
互联网这个行业，很多时候不高速发展就只能等死。因此360、京东、凡客、阿里、去哪儿都走上了一条人员高速扩张的不归路，要么跑起来，边跑边改，要么等死。
阿里好些，在拆分。凡客已然快挂了，360、京东的管理？嗯，大家都知道的。去哪儿在拆成事业部制度，有待观察。
这个问题，貌似很难解决。我抛个砖，希望能引玉。百度、腾讯之前也遭遇过，她们尝试从华为、IBM、MS、宝洁等传统挖了一批人才，希望解决管理水平、专业性、流程等一系列问题。有成功的有不成功的。大家对于这问题有解不？
4、揣测张朝阳
张朝阳是谁？中国互联网曾今的大哥大之一，曾今的《时代周刊》数字英雄，《亚洲周刊》封面人物。哥当年为什么考北邮？就是因为高中的时候看了一系列中国青年报的报道，满怀着一颗屌丝逆袭，互联网改变世界的心，才考了北邮学习如何当码农了。
拿了360的股票，再加上视频、门户和畅游，就等于之前的大哥又回来了。卖给BAT，我张朝阳给你们继续当小弟吗？担心以后搜狐视频的钱不够烧？我们可以融资、抵押股票借阿。
或许，这是这个年近50的男人留给我们的最后一次演出。
5、屁股决定脑袋
我还是喜欢互联网乱一些。BAT三家独大的市场，太缺乏变数了。BAT招人不难，员工跳槽不知道往跳，薪水涨幅不给力。对于我们猎头的费用不够大方，嗯，不喜欢。
好招人，怎么体现我们猎头的价值。屁股决定脑袋，哈哈。
6、如果360+搜狗成功，未来几年的互联网人力市场
嗯，。如果成功，大家这两三年将继续感受前几年的泡沫，普涨30~50%问题不大。在上述的公司没有拼出个你死我活，没有座次落定之前，你们就放心吧，公司为了挽留你，会给你加薪的。
五、最后，作为一名创业的猎头公司合伙人，我做个广告：
1、我们在招人，case很多做不完，欢迎各类人才
欢迎联系我们的另外一位合伙人Julia董敏，微博 @董敏julia，hr@offercome.com
2、我们OfferCome有很好的互联网资源，欢迎广大的客户交流
我们主要集中在互联网和移动互联网，android\IOS是我们的超级强项，在北京绝对没有第二家猎头公司可以跟我们PK，mapping过北京绝大部分主流手机、移动互联网公司。
其次是C\PHP\java、算法等研发职位以及UED、PM等职业也是我们的强项，相信我们OfferCome能解决你的问题。
我的微博是@魏小康xiaokang ， 邮箱是xiaokang@offercome.com
唉，一直都很佩服王小川，觉得他的“输入法+浏览器+搜索”三步走思路，终于摸索出了从外围“客户端搜索”往核心“网页搜索”渗透的方式，也是挑战百度流量的最成功的思路，可惜的是，用户数发展的太慢，被360用同样的方式逆袭了，周老板之所以能后来居上，思路上没有什么创新，但是手段更大胆，敢去明目张胆的挑战三巨头，而且往往能以小博大，周老板之所以敢这么做，就是看准了自己手上超过4亿的360安全卫士和360杀毒装机量，以前多年来累计的上亿的用户数。而这些搜狗则没有这么多的用户数，再加上王小川专注于发展用户群，一心求稳，同时，也要应对与阿里巴巴的股权之争，去年的阿里撤股，更是对搜狗资金的致命打击。前怕狼，后怕虎，百度的垄断，360的强势，导致搜狗在资本市场不容乐观，错过了上市的好时机，引进资本也是诸多困难。
正如楼主所说，腾讯和百度都不希望360收购搜狗，特别是百度，基本上一合并，网页搜索的40%以上的份额基本上跑不了了。但是王小川本人是不希望卖给百度的，卖过去肯定各种排挤，必死无疑，况且王小川一直以挑战百度为己任，是个有抱负的人，这种窝囊气肯定不会受。同时，也不会卖给腾讯，压根瞧不上腾讯，搜索不是腾讯的核心业务，过去打酱油的事不干。那只剩下阿里和360了，是重新投入到阿里的怀抱呢，还是和360合并呢。
去年搜狗就回购了阿里的股份，源于搜狗想进入电商搜索领域，与阿里的一淘冲突了。加上搜狗自身的自信，觉得没问题，殊不知PC端的战火真酣，移动端又开始沸腾了。互联网公司各种开始了移动端的布局，资金的投入更是跑不了，搜狗的麻烦一下子就来了，辛辛苦苦培育的一堆用户在移动端用不上。王小川多次宣称，在移动端的盈利模式不明朗的情况下，不会冒然布局。可是你要不布局，谁给你投钱啊，问题叠问题，搜狗的麻烦一下就来了。实在是可惜！如今阿里再回来，就是要完全控股了，不会傻到给你钱去实现自己的搜狗梦了。王小川一定很纠结，不甘心，相当于承认自己的错误了。不过这是百度和腾讯喜闻乐见的。
和360合并，能和周老板一起去开创360帝国，搜索、电商、游戏、手机，想做什么做什么，这是王小川想去实现的，不过功劳簿上的首功是周鸿祎。但是依两人的交情，英雄惺惺相惜，至少周老板会给足王小川足够的权力和空间，360的二当家是跑不了的。但是也有可能出现优酷+土豆的悲剧，出现重叠和内耗，谁又知道呢。
不管怎样，搜狗真是可惜了。也许最后，真卖给了360，亦或者被阿里截胡了。。。
一、 C＃、.net语言过时否
就技术论，不过时，很新颖。但放在互联网的环境中，就过时了。
一个技术的优劣不仅仅取决于开发效率等技术因素，还取决于市场定位、收费等多项因素。 因此，这两个语言，在企业市场中可能会获得成功，但是互联网市场中注定是失败的，除非他改战略。
现在大家都在忙着从.net、C＃等转java、转PHP，例如当当、京东等，这不是偶然的，而是必然的。现在互联网上市公司中，北京这边貌似只有搜房还在坚挺MS家的产品？
在互联网中，过几年可能会有新的热门语言，但是她们肯定都有个特点：开源、免费。
二、Python是否过时
原文从未说过python过时。。。。只是不在互联网占主流而已。原文的python写错了，无意中多敲了个字母，抱歉。
话说用python干吗，挖人都不好挖。有什么互联网特定功能是python能干的，别的干不了的？虽然我在很多年前就还编过一本python的书。
三、你们猎头到底懂不懂，语言其实是相通的，跨平台很容易
这个大家不用质疑我，其实我也这么认为，我本人也是学技术出身的，北邮信息工程，常见的开发语言大学的时候都学过，自认是个伪码农，因此我也很理解，且认同这个思路。一通百通，给点时间学习下，很快的。
但是，对于绝大部分招聘方来说，他要找的就是能马上干活的，他等不了。有些公司，例如阿里、腾讯，现在地位稳固，他可能有时间去等员工转开发方向。但是有些公司，例如百度，他在移动客户端上没时间了，所以他就只能花高价从外面挖人。
而且，对于很多互联网公司，很多中高层半年后还在不在这家公司都另说，他所负责的这个产品下个季度做还是不做都另说，因此她们关注的只是能马上招到人，能帮她完成这半年的KPI。所以。。。。。
关于这个话题，我会在第二篇文章中，着重写下这几年BAT等公司对于移动互联网的招聘策略、薪资变迁，大家可以当作一个参考。
这事吧，大家还是别怪在我们猎头身上，我们是肯定愿意大家都找到满意的工作。
四、阿里本科生15K的offer
嗯，这是我的问题，我应该写的更为清晰一些。阿里在2012年给13届的学生，不论本硕，清一色15K，只是本科生招的比较少。
很多人质疑这个事情，因为阿里前几年给应届生还是10K左右，15K会对很多老员工倒挂。
嗯，这也的确没错，正因为前几年阿里招人薪水不太给力，所以上面也很郁闷，毕竟阿里不是之前那个不太需要技术的阿里了，相反，他可能比腾讯还需要重视技术。
可以看到的是，15K*15的策略，对于阿里今年的招聘口碑提升，尤其在技术圈内的提升非常有帮助。
另，据传阿里去年都解决了户口，不确定，只是传闻。
五、腾讯T3.1 40w的问题
我翻了下我们的人才库，T3.1应该20K+了，然后有个浮动范围，我不是腾讯的，不好判断，可能上限应该到了40W了，或者部门奖金多的话应该也到了。
这个专门说一下。
六、C、C++
这个我没写，不是因为过时。而是因为，他太主流了，不用写啊亲！~@＃
当然，对于用C++开发客户端的童鞋，我默哀下，并提请看下我7月1号的文章《从猎头角度推测，搜狗的买卖对于互联网格局和薪水的影响》http://t.cn/zQvLMft
七、其它
欢迎大家随时指正，只是更欢迎带数据指正的，空谈、语气词指正不是我们码农的风格。
二、这两年互联网市场为什么涨薪这么快？目前的市场供需情况？
本文第一部分请见http://bbs.byr.cn/#!article/WorkLife/872470
开篇：
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正文：
下文将分为三块：1、每年的码农都流去哪了？2、靠谱的码农到底有多少个？3、以移动互联网为例，讲讲这三年的码农需求、供给变迁，以及BAT等公司在这个新市场中的招聘策略、薪水策略。
最近事忙，这篇文章第三节估计下周一二能完稿，今天讲1、2节。
价格围绕价值波动,影响波动的因素主要是供需关系。那码农的薪水取决于什么？自然取决于供给和需求。那整个码农市场供给几多？需求几多？这话题太大，估计只有教育部和人社部能回答。在此，我取个巧，建个简单的模型。
我的建模思路很简单，社招不管怎么折腾，都是在现有的人才池子里做文章。我们只需看看新增需求和新增供给就行了，也就是说——看看校招情况就行了。（社招的情况，我们下周以移动互联网行业为例来单独做个个案分析）
（一）、每年的码农都流去哪了？
最优质的码农都去BAT了？错，纯论薪水，BAT最多只能算是3、4等的offer。
IT民工的毕业去处有哪几类？就员工来说，我觉得按照待遇，大概可以分为以下几类：国外的offer、国内互联网顶级offer（主要是游戏公司）、银行IT、互联网、华为、运营商、IT软硬件外企、其它通信设备商、IT软硬件内资公司。
1、 最好的offer是哪？
适合码农发展的，薪水也高的，当然是Google、FB、Amazon、MS等总部的了；另外，还有一些薪水也不错的，例如斯伦贝谢等跨领域的公司来大陆招人去海外工作的；HK等也有很多投行的IT中心，来大陆招人去HK、海外工作，这也算是很不错的offer。
这代表了哪批人？那批天才码农，或者综合素质很高的码农。
这些公司，加起来每年在大陆会发几百个offer。
另，八卦一个：据说国内极客氛围很好的网易有道，是Google、FB非常喜欢的一个资源池。去了有道，可能等于打开了去国外的半个大门。我不知道这该是网易有道的荣耀还是悲伤。
在有道，一堆高智商的码农没有像360、去哪儿那样接地气。投了巨大力量做的有道搜索不得不改用360的资源。所幸，有道这两年开始务实、接地气起来。不知道过几年会成为另外一个接地气的本土卓越互联网公司，还是继续做大家去Google、FB的跳板。
2、其次是哪？国内互联网的顶级offer：
例如网易、完美、盛大的3、40W的offer（不是所有人都给这数，个别的），BAT的special offer，还包括MS、Google等外企中国区给的special offer。
这代表哪批人？代表了那批很优秀的码农，这批人，热爱编程也很聪明，国内互联网公司是大家很好的归宿。这里面实际有很多人也拿过美国的offer，只是不想去而已。
这个市场，每年几百个offer还是有的。
3、再次是哪？BAT普通offer？NO，银行IT等。
每到年底、年初，互联网公司总会迎来一拨校招的拒offer、毁约高潮，为啥？因为各个银行软开、科技部等发offer了。
同样素质的人，如果在银行，80%的概率税后收入比互联网的税前收入高。对，你没看错，就是人家税后比我们税前高。
在大部分银行，转正后1、2年内税后超20W很常见，更不用说民生银行等高帅富了。一个是税后20W，一个是税前20W，高低立现。
而且，人家还解决北京户口！@＃~
这代表了哪批人？技术水平不错，综合能力也不错，但是不太想做一线开发、不是特别热爱编程的人，这些人一般会选择去银行。
这批一年发多少offer？北京的四大行，加上十几家中小银行、政策银行，一年差不多有1、2k人的需求。
插播一下：大家觉得他们拿的挺多是不是？错！金融IT就该拿这个收入，甚至说，他们现在的收入还低了，国企对于IT还是不够重视，银行IT创造的价值远高于客户经理、高于柜员。
看看光大证券的事情就知道了，图便宜，不自建IT团队，不花大价钱买IT服务。你以为高盛、摩根忽悠客户那么多钱，靠的只是销售和关系嘛?后台也很重要。
但是，在国内的体制下，他们只能拿这么点。为什么这么说，暂且按下不表。回头第三部分，讲整个社会，讲整个大行业的时候再做分析。
4、接下来：BAT等主流公司的一般offer
BAT三家一年就有3、4K人的校招量，360、新浪、网易（含有道）、搜狐（含搜狗、搜狐视频等）、完美、去哪儿等公司每家也有个上百的招聘量，也就是说，主流互联网公司每年得有个5、6K的新增码农需求量。这里面据说能给北京的高校发出3、40%。
这批人是哪批人？基础扎实，也很聪明，很努力，热爱编程的码农。她们可能不如40W的大牛们那么耀眼，但她们是各个公司最可靠的中坚力量。一个大公司，人力工作的关键就在于能招来多少这样的码农，并留住她们。
这档offer一般在20W左右，360、有道、搜狗、阿里、去哪儿一般会多给点，百度、腾讯等一般会少给点。
插播：
这里面有种特别的offer，就是体制内的互联网——人搜、盘古。前两年为什么那么多人去这两家？大家不就是图个户口，收入也还不错嘛，公司也还算行嘛。至于现在公司什么情况，很重要吗？干的不爽交了户口违约金接着跳嘛。
有了户口，起码人家不用等两年后工作居住证下来再买房子，不用交孩子上学的赞助费，光看这两年房子涨的速度，也抵得上你在百度干个5年10年了。
什么？你在这两家工作，但是毕业后没有立刻买房？我只能替你默哀下了。那你要了户口干吗。。。
5、再往下是谁？是华为
你看到的没错，我单独把华为当作一类跟行业平级的列出来，因为华为不招则以，一招就是1W、2W人地招，对市场的冲击太大。华为是中国最大的、最国际化的、最有竞争力的IT高科技企业，虽然我不喜欢华为的作风，虽然华为坑过我的猎头费，不过不妨碍我们对他的认可。
在这里，我要强调的是，论应届生收入，华为只能甘居前几类人的后面，但是同样素质的人，如果你能适应华为的文化，那么工作5、6年后，前面的所有人一般会被华为甩的连影子都看不见。
一个素质中规中矩的人，如果愿意在华为拼搏，去海外工作，4、5年下来，工资+分红+奖金，4、50W是个很轻松的事情。在华为，80后的国家首代已经很常见了。
百万年薪，在互联网这边真心算个高收入，在华为真心不算啥，全国几十个办事处，哪个办事处没几个这样人的？全球上百个代表处，哪个代表处没有几个这样的人？
每次有华为海外的人咨询我跳槽的事情，我第一句都问降薪5、60%考虑吗？
为什么华为能给这么多钱？这个我们按下不表，在第三部分分析行业的时候再讲。
至于华为招多少人，那看心情，2011年是2W人？offer情况我就不说了。
6、再往下是运营商及其它国企。
北京这边，CMCC、CT、CU三家的北分、研究院、设计院，加起来大概2K人左右。 这些公司基本都解决户口，薪水基本都是15~20W（折合到手10~15W左右）。
不过，友情提醒，运营商一直在降薪，从未停止过。最近移动都被抓了快10个省公司老总了，前几天广东移动的老总也被抓了，为啥？按集团某领导的说法：十年了，一直在降薪，能不出事嘛。。。
运营商为什么一直降薪？下次再说。
另外，有大量的军工企业，我不了解招聘规模、收入，不便评价，但是，北航每年大把的人放弃互联网offer转去航天五院等应该不仅仅是因为对方解决户口。
7、再其次：IT外资公司、通信设备商、互联网公司的二等offer、部分国内软家公司：
年薪10~15W左右，月薪8K~1W。
爱立信、IBM、O记、阿朗、HP等，大批的互联网公司就不说了。大部分外企，例如NSN、索尼、阿朗这种赶上总部要裁掉欧洲、美国、日本哪个产品线了，也会转移几十几百个职位到中国来，否则万年不招人。另外用友、金蝶、亚信等，前几年年景好的时候，收入也不算差（起薪不高，奖金多）。
这批公司中，很多公司的性价比比互联网的更好。为什么？因为工作轻松+户口。
首先，传统行业嘛，没那么多竞争，就那么几家公司。其次户口指标一般比互联网公司多。为什么？因为她们大多是销售型企业，给北京的纳税多，像用友，2012年的销售额也有42亿，这是什么概念？就是除了BAT、盛大、网易、搜狐、当当（这是赚了电商的优势），其它的公司收入都比用友少，自然纳税也少多了。
因此很多技术不错的、综合素质不错的，也经常会选择这类公司。其实每天9、10点上班，5、6点下班，没事喝个下午茶，聊聊QQ也挺好的。
这批offer有多少？一年上万个？
8、再最后，是那些做软件外包、给政府、央企做项目的公司：
中软、东软、海辉、软通、各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本4、5K起了。这每年的量海的去了，几万几十万地招。
（二）、靠谱的码农到底有多少？
中国每年有多少新增码农？据热心网友统计，23%的大学生都是学计算机、通信、电子相关专业的。也就是说，全国每年有160万新增供给。可实际呢？合格的码农呢？传百度去年应届生没招满，为什么？质量的问题，新增码农中靠谱的码农数量极少。
1、 靠谱码农多难找？
我们不讲BAT的需求，以华为为例吧，对比BAT，华为的要求算低了。
如果一个人大学的课程都认真学了，能考个70分，实验课就算抄了也能看懂别人的代码，这样的人在技术上就可以满足华为的要求了。
可就这样，在很多211院校，华为的offer就是一等一的offer了，一个班也就个别人能拿到。
2、 靠谱码农占学生中的多少？
那到底靠谱码农占学生比例多少？我们提升一下要求，以BAT为标准，举北邮为例：
刨去清北，北邮应该是北京最大的靠谱码农池子了。（北航、中科院等院校码农素质也很不错，只是人没有北邮多，因此以北邮做代表举例。）那北邮有多少比例的靠谱码农呢？
北邮每年约3000名本硕毕业生找工作（估算，抛去考研出国的），其中约2000人是计算机、通信、电子相关专业，估计其中有1000~1500人跟计算机相关的。这1000~1500人里可能7、80%的都投过百度，有多少人能拿到offer呢？据说是3~400个。
也就是说，北邮的学生，只有30~50%的比例可以拿到百度的offer。
上述数据只是估算，欢迎百度的亲帮忙修正下数据。
这让我想起来去年一个百度的哥哥调侃校招，在北京招聘的时候，抱怨现在的应届生素质怎么一年不如一年。等到了外地，才发现，哦，北京的学生质量还挺好的。
3、新增码农的新增池子有多大？
以北京地区为例，北京每年，清北、北邮、中科院、北航、北交、北理、北科等几所最主要的池子加起来，计算机、通信相关专业毕业要找工作的，也就8、9千人，这里面就算有50%的靠谱码农，也就4、5K人。这还是往高里说的。
但你看看我们上文列的招聘需求？虽然不是只有小部分offer发给北京的学生了，但是北京市场的靠谱码农显然是供不应求的。
另外，入学的学生每年都在减少，我国高校的招生规模已经连续5年下降了，而且这个学生人数减少的趋势会一直继续下去。。。
大家算是明白招人有多难了吧。
4、都谁在跟互联网抢人？
其实上文已经说的很透彻了，这里再多说两句。
A、 20W的童鞋都在犹豫去哪？
这档童鞋技术都不错，互联网公司给20W，嗯，不少了。但是大部分互联网公司不解决户口，或者说，20W的这档童鞋在大部分互联网公司没有肯定的把握拿到户口。
但是，这批童鞋在很多IT公司，会被当作绝对主力看待，如果愿意，公司会百分百愿意帮给你在公司的户口指标队伍中排前列。
而且，相对而言，IT公司更为轻松一些，性价比更高一些。
因此，很多通信、电子的童鞋会放弃互联网的offer，转投其它行业。
B、15W左右的人在犹豫去哪？
这档的同学，大多是基础也挺不错的，但是对于编程没太多热爱的童鞋，她们做互联网、做通信、做IT其实差别不是很大。
通信、IT相对稳定、轻松，而且运营商还是甲方，工作心态不同。而且，运营商有户口。且部分运营商的北分，以及部分研究院的收入并不低，税后15W还是有的，比20W的税前还略高一些。在这种情况下，大家何苦一定要去互联网呢？能给户口吗？钱多很多吗？
C、内杠啊，内杠阿
满足要求的码农就那么点，各家互联网公司还不往死里面抢。哪个码农手里不是几个offer？在这力，说个八卦。
听说，只是听说，BAT的某司今年校招非常重视，量很给力，薪水一贯地给力。考虑到某司各个产品线业务量不断翻倍，新业务不断，看起来都很有前景，风头正旺。而BAT的另外两家，这两年发展有点缓慢，校招的薪水如果再跟不上，那招聘堪忧阿。
综上：
因此各位老板、用人部门也别老苛求招聘HR们，别老说今年的简历质量不行，你们HR做的不够。事实是，码农的量一年比一年少。
有本事多加点钱，多申请几个户口指标，多申请几个工作证的指标。否则你们拿什么跟银行IT、运营商抢人，拿什么跟友商抢人？
亲们，bye，下周见，下周大家一起聊聊这几年移动互联网的社招人员需求、薪水变迁，BAT的招聘、薪资策略等：）
后记：
在第二篇帖子最后，我专门说下，有些亲评价我们写的东西让人觉得更为浮躁等，@ Fenng 老大还专门写了片文章来评价职业规划、理想和薪水的问题。
在此，我想澄清下：职业规划的话题太大，这属于方法论+实操相结合的内容。本文，仅讨论实操的内容，只讨论行业薪水、行业变迁等知识型内容，不讨论方法论。
以后有空可以写个更长的帖子，大家一起交流下。我之前杂乱地写过一些职业规划的相关小文章，大家可以在北邮人找工作版、职场人生版搜下wxkawxk发过的一些主题贴。也可以看下《通信行业求职宝典：猎头视角》，里面较系统地阐述过一些相关职业规划的方法论和实操。
欢迎扫描下文二维码，加下我司微信公众号“OfferCome猎头”
1、完美、盛大肯定有，另外，我都专门括号强调了，不是所有人能给这数，个别的！！个别的！！你们为什么不看完呢。。。。。
2、你说的应该算是strong offer，特批的offer每家都有十几二十个，这些公司加起来几百个很轻松。
3、华为干5年，不谈能去BAT的人，就华为招的中等素质的人，不谈售前售后的，就算是做研发的，只要产品线不是太差，绩效只要是B的，5年30w很轻松。算下5年绩效B的人配股、奖金、升级就出来了。
4、海外的offer其实很多很多。HK、新加坡的很多公司都在中国招人，的确如你所说，每个公司可能就招几个，但是架不住公司多。只不过这种招聘，基本都是私下，靠实验室、朋友来招的。所以大家可能不清楚。
另外：你看的是北邮或者某个公司，我们看的是全国。几百个offer，看起来很多。
从接受者角度看：清、北、浙大、中科院等一分，北邮北航西电成电等院校的ACMer一分，实际没几个。
从offer的来源看：我说那些公司一分，每个公司也不过十几二十个，很轻松。
当然，有一点你指正的非常对，20%的人拿了80%的offer，虽说各公司offer发的那么多，实际就是那么一小批学霸拿了。这个我下次强调下。
【 在 AK47 (AK47) 的大作中提到: 】
: 楼主说话真的是越来越不靠谱了。
: 就网易游戏待遇能过30，非得拉上完美，盛大，这2家离网易游戏的待遇差好远，好不。BAT里面的special offer，像B那么高special早就一去不复返。A就多点股票，就几个人能有。MS的special offer 就比正常多个1、2w都没过20W。北邮一年去互联网公司的比例是18%，基本20%的人
: 楼主你没必要如此夸大实事吧。
指点说不上，但是希望LZ不要臆想
国内90%以上量化团队目前用的都是恒生软件（恒生最近股价大涨，炒作的也是这个概念），报价100万，功能、安全性等各方面都做得很好。光大用的这套软件系统报价10万左右，但是光大作为一个大央企会在乎这九十万块钱么？显然成本不是考虑因素。
做ETF量化套利，最重要的是时效性。安全性太高的软件，经过公司风控部门对接后，对高频套利的影响的时滞可以达到好几秒，这是追求时间为上的套利交易难以容忍的。
因此，这次光大事件的根本原因不在软件，而是在人。事实上，光大这两年除了自营业务，投行和经纪业务都不出色，甚至出现亏损。这种情况下，为了做大业绩，采用极端的手段也就不足为奇了。
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 呵呵，请多指点。
搜搜被整合到搜狗了，或者说搜狗被卖了。按@阳淼 老师的调侃，搜狗拿了钱，娘还在，有了爹。
腾讯又堵了一次360弯道超车的机会，百度一分钱没花却赢得了喘息的机会，360将继续苦抗腾讯+百度，而整个中国互联网，失去了最近几年四国大战，群雄争霸的最好时机，又将陷入BAT垄断的半死不活阶段。
现在回想起来，之前写的一个分析贴只考虑了《从猎头角度推测，搜狗的买卖对于互联网格局和薪水的影响 》，只考虑360+搜狗合并的收益，却没考虑过王小川这位搜狗大师兄的想法，没考虑过搜狗很多人对于360的反感，还是太天真阿。。。
搜搜跟搜狗合并了，会发生什么？什么都不会发生，市场格局不会有什么大的变化。
搜狗：
当王小川这个一直走高贵学院路线的清华高材生，遇上庞大、复杂的腾讯体系，1+1能大于2吗？干爹会支持搜狗做浏览器吗？会支持做地图吗？干爹想好怎么做搜索了吗？干爹会全心把搜索框的流量都导过来吗？干爹是想大力做搜索，还只是想堵死360？
搜狗的搜索会起来？浏览器会起来？地图会起来？搜狗的输入法市场占有率还能怎么提升？
腾讯：
4.48亿美元，就堵死了周鸿祎霸占浏览器、输入法、搜索的路，哈哈哈，你们知道什么叫中国第一家1000亿美元市值的互联网公司吗？哥连1/100的功力都没用，就把你们打趴下去了。
掏出4.48亿，堵死了下一个BAT，有钱就是爽阿！
浏览器、地图，嗯，好东西，入口，我自己做。输入法，嗯，不太重要，你们玩吧。搜索，嗯，我不会玩，你们搜狗自己玩吧。
搜狐视频：
又有了4.48亿美元，好好烧搜狐视频吧。奇艺我来了，等我爆你的菊花。
百度：
我得意地笑，我得意地笑，哈哈哈哈，哈哈哈，今晚睡觉都能笑醒阿。你们慢慢整合吧，我跟360还有个官司要打，bye。
腾讯视频：
爹，我是你亲儿子啊！爹你也给我再投点钱吧。
放心，爹知道分寸，慢慢来，入口都在爹这，流量都是你的。
奇艺：
爹，隔壁的老三最近有钱了，据说要干我。咱家手头还宽裕吗？我打算再去招几个小弟。
儿，爹手里也不宽裕啊，还得摸索移动搜索，还得留钱对付360那个土匪。这样，我再给你倒点流量，你抓紧上市去骗点钱。
阿里：
公关部上，咬死搜狗电商搜索，这家伙肯定跟易迅有一腿。
360：
兄弟们，大哥没那么多钱给搜狗赎身，你们受累了，只能委屈大家跟我再苦拼几年了。500、1000亿美元市值，咱么暂时到不了，但是肯定能把别人从500、1000亿、拉下来。
人力市场：
最受伤的应该就是人力市场了，搜索市场继续半死不活，浏览器半死不活，地图半死不活。半死不活就意味着没人血拼挖人阿。
看来这两年互联网的高速涨薪速度可以告一段落了。
: ...................
烧钱薪水反思：
re
有些码农就是井底之蛙
赶上互联网烧钱的好时候，靠抄袭国外代码、山寨国外产品拿了点所谓高薪
结果还真以为自己是凭本事吃饭多NB了
也不想想，要不是现在热钱没地儿去临幸了一把IT业，就靠他们几个跟在外国人屁股后
面吃灰的主儿，能混成什么样儿？
【 在 cleaf (Sep|Apr) 的大作中提到: 】
: 人不承认历史，就比动物还差了。
: 从功劳来说，没有共和国维系一个愚民的状况，马云这种坑蒙拐骗的二道贩子非法平
台，你以为能弄起来么。
: 一个数学不及格的垃圾，打着信息化的大旗，其实就是一个破网站，用的美国人的硬
件，美国人的软件，还
: ...................
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