面经总结

一、华为

公司司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了八、九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。　　

我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。　　

现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢？面试时要注意什么呢？　　

首先是正式的着装仪表。不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿；没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。　　

正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。　　

其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。　　

作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试；而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢？　　

很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。　　

关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。　　

我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。　　　　

结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。　　

原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利！　　

可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争？这样会不会导致你们整个团队受到影响？我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。　　

有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动；如果有这些的，务必要突出出来；另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。　　

我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。。。这个开场白让我看到她的自信。在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。　　

今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么？他回答：我现在最大的理想是考研成功！　　

结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾！其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。　　

这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。

以前没有参加企业面试的时候，总是希望能够在论坛里面找到以下过来人的面试经验，给自己心里留个底。确实也在这个论坛上找到了一些很有用的简历、笔试、面试经验，还是很受用的，今天下午参加了华为的面试，因为人太多，所以从4点半技术面试（一面）结束之后，一直在等群面，7点多接到通知，明天8点半再过来，已经安排到晚上9点了。看来华为的影响力确实还是蛮大的，去了很多人。先把我感受到的给分享一下，也希望以后大家也尽量分享自己的感受，给以后的毕业生一个借鉴。送人面经，手有余香。
       先说一下面试的着装吧，其实这也是困扰我的一个问题：到底是穿正装还是穿平常的衣服。从这几次参加面试的情况来看，除非有特殊的硬性要求，还是穿的平常点吧。我感觉面试其实是一种心理暗示，你在陌生的环境下，面对着陌生的面试官，可能你很想得到这份工作，你承受着心理上的煎熬，任何熟悉的事物都会给当时无助的你以慰藉，使你发挥的更好。所以，我的建议是，穿自己平常的衣服，但是要保证干净、整洁，毕竟自己就是应届生，没有走出学校的文艺青年，休闲点才是我们的风格！
       4点半轮到我了。是一个工艺工程师喊得我。问了我专业意愿以后（我投的是工艺工程的结构设计），说，那你等一下。然后去跟做结构的面试官讨论了一下，就把我换到了结构那里了（一面技术面是在一个很大的会议室里面，所有岗位同时面试，一对一）。这个要说一点了，在申请自己岗位的时候，一定要认真选择，做什么的，需要什么技能，因为岗位可能会决定以后进入企业的发展方向，千万不可小看了。这个面试官还是蛮和蔼的，先微笑着说你是河南的，自我介绍一下吧。接着就问我，做过什么项目，在这个项目里面哪些地方涉及到结构的设计，所用到的材料是什么，有什么强度要求。因为那个项目做的时间比较长，所以这些就根本不是问题。答完之后，又问了一下专业知识，是一个阶梯轴，三段，标了四个尺寸，问合理吗，为什么。其实我也不是很清楚，只是在项目里面涉及到一点，加上最近突击了一下专业知识，就蒙对了。顺便把毕业过的人给的经验在这分享一下：找工作之前，把以前基础专业课本找出来，基础知识过一下，别到时候别人问到的时候，自己出丑了，就很尴尬了。另外，每年国考的行测没事做一下，笔试现在都流行考这个，也叫性格测试，这次华为的三面就是性格测试，等我明天做过了，我再分享吧。
       结束后，那个面试官就让我去等群面。在另外一个多媒体厅，也是很多人在那里等。坐下来之后，旁边的哥们问我过了几面，然后说他自己过了群面。这我还不赶快探听一下情况？大致跟网上说的一样，进去15个，自我介绍完之后就给一个主题。他们的主题是成功必须的几个因素，有坚持，自信，方法，知识等等，排序后从重到轻给出来。那我说岂不是很乱，这哥们很无奈的说，很乱。。。然后就进来一个服务人员，叫了一下人，谁知道都是他们组的，过去三面—性格面试。走的时候，还跟旁边的人说，这不是我们组的人都在吗？我靠，很乱就是这样的结果。接下来就是漫长的等待时间。。。
      走了几批销售和服务的，还是没有轮到研发的，加上酒店的空调开的太大，就感觉很热。这段时间我发现了一个现象，每次喊人的时候总是有人不在，然后服务人员就问有没有与这个同学一起的，然后过一会还会来问，至少过来三次。如果你是想得到这份工作，怎么会到处乱跑呢？另外也可以看出这个企业的一点文化氛围，比较宽松，人性化。这点印象还是很深刻的。也提醒以后的同学，如果没有结伴的人过去，出去时间稍长的话告诉你旁边的哥们，让帮忙操点心，现在学生素质这么高，肯定会帮你的。如果是个姐们，那也给你个机会不是？
      六点多了，还没有轮到我，公司的人就先让过去吃饭。我听以前面试的人说，华为提供的是自助餐。心想，这次能赚着了。谁知道过去是在车库里面，摆了几张桌子，盒饭外加一杯酸奶，味道还可以。就是感觉之前自己净想没事了，还自助餐呢，肯定有人要鄙视我了。。
     回去后一直没有轮到我，通知明天8点半来，偶滴神，让钝刀慢慢的割肉吧！
     未完待续。。。。

前期准备：

（一）华为

华为每年校招的时间相对比较固定，以杭州地区为例，一般每年的9月份开始校招。9月份这批属于提前批，一般先从浙大开始，然后再到杭电来招生。有时间的话， 希望大家能够去华为的校招官方网站注册简历career.huawei.com，在校园招聘里面注册自己的简历，华为确定面试名单是以网上注册的简历为 准，大家有时间尽早注册。今年华为到杭电来招生的时间是10月23号，之前一周左右的时间应该会来开个宣讲会，宣传下自己的企业文化，晒晒自己NB的战 绩，放几个已经在华为的学长学姐的VCR来激励你们加入他们的行列，这些规定动作我觉得没什么用，关键是在宣讲会的最后会公布在杭电的面试时间表（华为一 直对杭电很友好，所以就很人性化的帮我们省去了笔试的环节，直接面试）。华为招的岗位是研发和销服（技术销售和技术服务的总称），有些筒子对自己到底适合 哪个岗位还有些朦胧，我个人的感觉是：研发锻炼的专业能力，毕竟每天打交道的对象一般是电脑和代码；而销服类更侧重人的综合素质和能力的培养，打交道的对 象主要是各式各样的客户。如果你能够坐在办公室的位置上对编程始终如一，坚贞厮守，那么推荐你去做研发；如果你希望能够利用自己的专业知识外加较强的与人 沟通的能力外加较好的口才外加一定的气场，那么销服类就是你不二选择。一般进入华为以后，研发类的转销服类比较容易，销服转研发有些困难，原因大家都清 楚，不再赘述。

温馨提醒：华为的网上简历注册需要填写的内容很多，但只要填好了，以后其他公司需要你注册网上简历的话，完全可以以华为为模板。当然，如果能够提前制作好自己的简历则更好。华为网上简历注册希望大家能够现在就去注册。

（二）移动

移动的招聘是各个省分别招聘的，这里以浙江移动为例，2012招聘链接: http://campus.chinahr.com/2012/pages/zmcc2012/index.asp, 省公司和各个分公司的要求里面都有，这个每年都差不多，可以参考。相比华为，移动对学校，学历，英语能力都有详细的规定，网站里面有详细介绍，不再赘述。 去年网上投递简历的截止时间是11月15号。，11月20日在杭电进行笔试，在12月8号杭州大厦参加第一轮面试，在12月15日回到所报分公司的面试。 关 于移动和华为孰好孰坏，仁者见仁智者见智。针对外界盛传的进移动一定要靠关系这个论调，至少对我个人不成立。阿拉就么靠任何关系，就凭借自己单兵作战能力 和硬件背景进的移动。所以，外界和他人的言论适当的听听，重点是自己要敢于去尝试，实践是检验真理的唯一标准，邓爷爷的话是很有道理滴。

面试经历：

（一）华为 第一轮：单面技术面 2011年10月24日早上8点45，杭电学生活动中心一楼

这 里我要插一段，可能有些童鞋会和我有一样的经历。开始在网上注册的时候，我的第一志愿的岗位选的是软件研发工程师，后面结合了自身的特点和个性，决定转战 销服岗位。早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家 嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上销服类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电 话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔 细观察了应聘研发和销服的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个 画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。 好了，言归正传。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁 边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。移动的面试就完全不一样了，好像去杭州大厦 参加面试的不管男女都穿的是西装，赤裸裸的制服诱惑啊，就我一个淡定地披着休闲装就去了，天气那么冷，保暖要紧）第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼 镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，因为准备的很充分，加上我讲话本来就很快，迅速搞定。面试 官接着让我谈谈在导师公司做的AFCI项目，也是准备过的，答得也很流利。

回答的过程中，面试官要求我把他当做AFCI产品的客户，向他介绍这个新产品， 心里话，这个场景我自编自导自演了很多遍了，所以很快进入状态，这期间我时刻保持者和面试官眼神的交流（希望筒子们也能这样，不单单是面试，在和他人讲话 时，要看着对方的眼睛，这叫尊重），从面试官点头的次数，我给我自己心理暗示：现在回答的节奏很NICE，继续保持。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一 丝不易察觉的微笑。接着面试官问我，华为主要从事的业务及提供的服务，说实话，这个我确实没有好好准备，说了“华为是设备提供商，能够为客户供应设备的同 时，为客户提供解决方案, balabalaba”因为之前只是大致看了华为的介绍，知道大概的一些业务，所以回答的不是很流利，这样下去的话对我比较不利，这个时候我想到了华为的 企业文化这个我有点清楚的概念，就把话题转到了这个方向，并且说出了自己很欣赏的一句有关华为的名言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说话的人来头不小：任 正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华 为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面 试。

第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后，故意拖延了点时间，看看他在我的信息表上填的内容“在是否同意进入下一轮”这一栏上他打了钩。OK，搞定 第一轮，进入群面了。（后面想想，自己犯2，他之前都和我说了让我准备下一轮面试，我居然还猥琐的看他在信息表格上的评价，哎。。。）

总结：

1.自 我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应 该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有 据。举我自己的例子，我在自我介绍中说了自己的英语能力比较强，六级的分数不错，而且不但参加了国内的英语考试，也参加了国外的GRE,TOEFL考试， 成绩也不错。很典型的论点（英语能力不错）+论据（六级，GT考试成绩不错）,这样就显得比较有逻辑性，能够让人信服。这里插一句，华为对英语比较重视， 貌似有个不成文的规定，六级分数比较高的学生一般不会刷，所以建议英语比较出色的同学在自我介绍的时候能够突出这点。

2.对华为的公司概况，主营业务，企业文化最好在面试前要做足功课，以备不时之需。在面试之前，我还是花了比较多的时间二战TOEFL上。华为公司的相关信息我并没有详细准备，所以希望大家能够引以为鉴。

3.不 要被面试官牵着鼻子走，面试中碰到自己不熟悉或者没有思路的问题，尽量把话题转到自己有话说的方向。如果真的回答不了面试官的提问，可以坦诚地说自己对这 个方面确实了解不多，在以后会加强了解。我在面试的过程中，就主动说了自己在公司主营业务了解程度不够，面试官并没有因此把我拒了，而是给了我一些建议。 所以，面试的时候必要的诚实还是需要的。

第二轮：群面 2011年10月24日早上9点50分，杭电学生活动中心一楼

如 果说第一面是规定动作，那么群面就是最精彩的自选动作。群面的场地就在第一面的边上，用一个一个屏风挡着。我们那一组一共12个人。隔间的布置是个长方 形，两条长边和一条短边都做的是学生，另一条短边坐的是面试官，一共三个，中间的是主问，左手边辅问，右手边记录员（偶尔也问问），每个隔间会有个钟。 12个人分为AB两组，利用辩论的形式，面试官根据每个人的表现来给分，所以群面是刷人最严重的一轮面试，我认识的很多同学都是倒在了群面上。 首先，每个人会发几张A4的白纸和笔，主面试官会要求我们用一张A4的纸折成某个立体的形状然后把自己的名字写在上面，方便交流。这个希望大家实际练习。接着就是自我介绍，时间是一分钟左右。自我介绍不分先后，谁准备好就 可以开始。这里建议大家能够在中间段发言，一来可以看看对手介绍些什么，二来可以适当调整自己介绍的方式和方向。强烈建议大家能够用发来的笔和纸记录每个人的发言，这个很有用。

自 我介绍完以后，主面试官就问了我边上的同学我们这组谁比较适合当LEADER，谁都知道LEADER最不好当，很容易被淘汰。这位同学直接推荐了我，原因 就是自我介绍很有逻辑，能力很强，面试问我可以吗？这里只能回答没问题，我能胜任，回答NO的话，就GG了。如果有筒子也被选为LEADER，希望你不用 太紧张，既然是自选动作，如果顺利完成高难度系数的动作，PASS的概率会高很多，而且面试官的给分也会很高。这里我简要讲一下自己当LEADER的感 受。在讨论的过程中，LEADER的首要职责是: 让每个成员都加入到讨论的行列，让他们充分发表意见，自己要把握好讨论的时间，有个别问题没有达到共识的，重点讨论，一定要达到共识。做好记录。既要记录 重要性的排序，也要记录每个成员在讨论中的表现和个别组员提出的具有参考价值的建议，这点可以应付面试官的后续提问。

LEADER在讨论的时候，话不要 多，更多的是倾听，记录，总结，把握好讨论的大方向，在模棱两可的问题上敢于拍板，在合适的时间点上总结大家的意见，得到结论。如果一个LEADER，只 顾着自己的发挥，没有给组员充分的讨论机会，这样的LEADER是肯定会被淘汰。既然被选为LEADER，就要考虑全组员的利益，争取全组通过群面。 确 定完每组的LEADER以后，面试官会发给每人一张材料，大概5分钟的阅读时间，15分钟的讨论时间。我们那组是给出了诸如“绳子，铁，指南针之类的东 西，按照对人类发展的重要性来排序。每个组会有个写字板，可以把本组讨论得到的顺序写在上面。（这里我犯了个严重的失误，居然没有发现分配给我们这么块写 字板，到了讨论结束的时候才注意到，立马写上，而且还是在面试官提醒了才写上，真的把我吓了一跳）讨论的过程中，我就是按照自己总结的如何当LEADER 来具体实行的。下面介绍下我在讨论过程中碰到的几个问题和建议。

首先，在我这一组中有一个很内向的女生，讨论的过程中一句话也不说。我在其他成员激烈讨论 的时候，私下和她说，希望她能够发表点意见，她说有些不好意思，我便和她说，我会帮你设好几个台阶，你只要接着我的话说下去就可以了。她说可以试试看。试 了以后效果还不错，但不好一点的是她自己没有主动讲出自己的观点，面试官都是身经百战的人，这些细节是逃不过他们的眼睛的。

其次，对重要性的排序要有个大 方向，我当时提出的观点就是民以食为天，对人类来说，首先是填饱肚子，要生存下来，其次是生活，再者是工作，最后是科技，医疗这些。排序没有标准答案，面 试官考察的核心是两个：1）排序的逻辑和理论依据，只要言之有理，能够自圆其说，都是合理的解答。2）你们组分析问题解决问题的方式和效率。这两点，其实 也是在考验LEADER控制场面的能力和组织协调能力，控制好大方向，充分调动组员积极性，体现出华为极为重视的团队精神。 组 员讨论结束时候，给出了本组的排序结果，面试官会根据排序结果和讨论过程中的表现进行提问，一般是问LEADER的，回答的主基调是两个：把功劳给组员， 根据自己在讨论中的记录，可以具体地谈到某位组员提出了某个建设性的意见。

朴实描述自己在讨论中做的事情，把握大局，调动组员积极性。还有个比较难回答的 问题是，面试官通常会问LEADER，组员里谁的表现最好，谁的表现最差。前者很好回答，吹捧他人贬低自己是我最喜欢的事，后者回答起来需要注意方式。如 果说都表现的很好，没有最差的，LEADER自己就危险了。可以这么说“讨论的过程中，大家都很投入，也提出了自己的意见。可能某某话虽然说的不多，但是 提出的意见很好（可以指出具体什么意见，可细化）”因为我没有被问到谁最差，所以不知道这样回答是否合适。 群面结束，组员都很配合，只有刚才提到的女生被淘汰了。后面和她也交流了下，她也表示是自己的性格比较内向，还是有些不好意思。没办法，竞争就是这样残酷的，至少我在讨论的过程中已经向她伸出了援助之手，做了我能做的。

总结：详细的内容已经在上面给出，也做了些总结。这里再简要重申下几个关键点。    

1.自我介绍。已经提到两次了，不再赘述。    

2.注重团队精神，话不在多，但要保证句句经典。    3.群面说白了就是演技大比拼。    

第三轮：性格测试（上机） 2011年10月24日中午12点40分，杭电学生活动中心二楼 这 一轮没什么东西好说，不像乐嘉那样把性格分成色彩，然后说的头头是道。有一点需要说明的是，很多的前后题是自相矛盾的。个人建议，选择一个主基调，以此为 主要矛盾。性格测试的目的应该是帮助企业准确定位新员工适合的岗位，个人感觉刷人的概率不大。这部分想要详细了解的筒子，我给大家个网址http://bbs.yingjiesheng.com/thread-990412-1-1.html，是一个名为郑秦彪的同学写的华为面试经历，写的也很详细，可以去看看。

第四轮：Boss面 2011年10月24日下午14点10分，杭电学生活动中心二楼

这 一轮面试压力比较小，我的面试官是个上了年纪的领导，人还比较严肃。问的问题和第一轮差不多，首先要自我介绍（第三次提到了哦）可能会问些诸如你是哪里 人，家里几个兄弟姐妹，愿不愿意出国，能不能吃苦。其他问题印象不深，而且我还问了他一个问题“华为在移动终端，比如说手机领域没有其他领域的市场份额 大”他也做出了回答。然后问为什么华为这么低调（好像没在电视上看到过华为的广告，印象最深的是华为赞助了2011年鸟巢举办的意大利杯）。他也给出了诸 如企业精神这些较合理的解释。不过，看看今年华为在WMC上推出的具备自主产权的四核手机，还有些佩服自己的前瞻性。难道是我提出了你们在手机领域做的不 好，引起了你们战略发展研究所的重视？呵呵，YY下。

有个建议就是希望筒子们能够准备1-2个问题问问面试官，或许能够有不错的效果。 接 下来，我重点提一下华为BOSS面老总问了我的这个问题：如果把你分配到海外，你愿意去吗？这个问题，一定要回答：我愿意。但要注意回答的方式。我个人认 为，马上斩钉截铁地回答“我愿意”这个方式不合理，谁都知道海外是很辛苦的，每个人肯定会有所顾虑，回答的这么干脆，我觉得作秀的成分比较大。所以我推荐 大家在回答这个问题的时候，可以先不要下结论，先询问华为对分配到海外的人员有些什么样的安排，工作环境和居住环境怎么样，安全问题，补贴问题。不要以为 这些问题会给面试官留下不好的印象，恰恰相反，我认为你问了这些进入公司以后和自己息息相关的问题，面试官会认为你考虑问题很周到很细致，体现了对自己所 应聘的工作的重视。这些问题的提出，不但是对自己负责，更是对公司负责。公司如果给我们的工作和生活提供了很好的保障，那么我们就会对自己从事的工作投入 更大的热情和精力，在实现了良性循环的同时达到了个人和公司的双赢。 Boss面问的问题很细，甚至问了是否是独生子女，父母哪里工作，是否有男/女朋友等等比较私人的问题。这里我建议大家能够尽量做到坦诚相对，面试官个个是火眼精金，回答的时候真诚一些，不需要遮遮掩掩，会就是会，不会就是不会。

第五轮：英语测试 2011年10月25日下午14点10分，玉泉边上好像叫华星酒店

25 日凌晨2点发给我去英语测试的短信。和六级差不多，应该更简单些。就考口语和听力。首先是五个句子的朗读，准备的时间足够，看清楚了再说。然后是10个小 题的听力，有点类似六级听力的前面八个小题，最后是两个TOPIC，有点像托福的口语。总之比较简单，淡定些，清楚地发音。TOPIC用简单句就可以，逻 辑性强些，论点+论据，不用说得太快，但要连贯。

签约： 2011年11月7日中午11点40分，收到录取短信       

2011年11月8日下午14点10分，6教小教室签了三方协议 华为面试总结：

华为是一家非常了不起的公司，确实能够为怀揣着梦想的年轻人提供一个展示自己，发展自己的平台。这几年华为在杭电招生力度相当大，今年我们电院一共200多 个应届研究生毕业生，进华为的就有70多个，这也引起了很多同学对华为的些许不屑，心里都想着用华为做为保底企业。这里我想对有这些想法的筒子解释下： 首 先，华为招生力度大，并不意味着谁都能进。就以群面来说，我们那组12个人刷了3个，貌似进入下一轮的概率很高。但是也有一组14个被刷了12个人的，被 淘汰的概率也很高。特殊与一般这个辩证关系希望各位好好琢磨下。而且每年在我们电院招生比较大的公司有：华为，华三，大华，海康，在名气和影响力上华为明 显要更甚一筹，薪资待遇上，前三者均为8K左右，海康略高达到9K，但几乎没有休息时间。其实也不用比较在哪个企业工作会更辛苦，不付出肯定没收获，钱没 有那么好赚，高薪往往意味着更拼命的工作。

再者，给大家几个可以描述华为的称号：国内民营500强老 大，全球第一大电信网络解决方案提供商，全球第二大电信设备供应商，2000多亿元的销售总收入（2011年数据），全球500强唯一没上市的企业（没上 市=不差钱）。你认为作为有这么多令人瞠目的头衔的公司的HR在招人的时候是没有招聘标准，来者不拒的吗？如果是的话，那天朝怎么会强大到被一个盛产佣人 的国家欺负呢，正常的逻辑应该是天朝将那个国家连同背地里和她私通的国家连根拔起才对吧？    最后，把华为作为保底企业就意味着你需要找到适合自己的企业，一旦找到就会涉及和华为违约，至于和华为违约的难度和痛苦程度，你可以自己度娘，可以在QQ群里加入华为违约群，也可以看看我在下文对令我刻骨铭心的华为违约流程的描述。

（二）浙江移动 笔试： 2011年11月20日下午14点，杭电11教研楼

移动笔试的内容和公务员考试的行政职业能力测试差不多，就是加入了3篇英语阅读理解和移动的企业文化和相关业务，尤其是企业文化公司业务一类的建议筒子们去 查查，有印象就好，因为是选择题，准备起来比较方便。移动还是第一次把笔试的地点放在杭电，而且今年在杭电招生的力度好像比较大。之前移动在浙江只要浙大 的现象有些许改变，这里稍微夸奖下杭电的毕业生，应该说有很大的一批给母校长了脸。我坚信，移动来杭电招生的原因是每一年毕业的不管是研究生还是本科生， 都在自己所从事的领域有了很好的发展。这样一批一批的毕业生在业内积累了一定的口碑和名气之后，那么就会改变一些企业，尤其是那些对应聘的学生的所在学校 要求极其苛刻的企业，对那些非211但是在某些专业实力上出众的学校的学生，给予应聘的机会，而更多的时候我们缺少的不是实力，缺少的就是一个展示自己的 机会。具体的笔试通知移动公司会通过英才网将笔试的相关信息发到每个参加笔试的同学的邮箱。

第一轮：省公司一面 2011年12月8日下午15点10分，杭州大厦B座 接 到面试通知的邮件以后，大家要把需要在面试的时候携带的相关材料准备好，三方，就业推荐表，荣誉证书，英语证书一类的。每个分公司会有单独的面试场所，会 有PL的移动MM来会议室通知即将面试的同学做好准备。进入会议室我发现大家穿的都很正式，就我一个最随意，但从最后的面试结果来看，HR对着装要求不 高，只要干净整洁干练就可以了，人家是选人不是选美。趁着准备的间隙，看了眼面试名单，因为是根据学校来分类的，很直观的看见一坨浙大的，一坨北邮的，一 坨交大的，一坨杭电的，一坨工大的，一坨宁大的，一坨厦大的等等，工作不好找，竞争压力大。每组3个人面试，时间在10-15分钟左右。 我 是和另外两个女生一起进入面试房间。

一共有三个面试官，其中一个是中华英才网的工作人员，主要是主持面试。中间的一般是所报分公司的人力资源经理，边上的 是人力资源的工作人员。面试官给人的感觉很nice，都是脸带微笑， 非常和蔼。当然首先是自我介绍（第四次提到了吧），我说的和华为面试的差不多，针对移动的企业性质做了一些修改。另外两个MM一个是学管理的，一个是学金 融的，确实很能说。因为我们应聘的岗位不同，我应聘的是网络技术类的，做比较重要，而且工科学生喜欢简练，把要表达的东西表达出来就可以了。她们应聘的岗 位是综合管理和市场营销类的，能说会道是必修课。不过我这里给大家的建议是，不管你应聘什么岗位，简明扼要是第一位的，把自己要表达的东西表达清楚，把别 人问你的问题回答清楚这是最重要的，并不需要很华丽的用词。你也可以为面试官想想，面试一天也很累了，能帮他们省点时间就省点时间吧。面试第一个问题是： 你为什么选择移动公司。

我在回答这个问题上主要从两个角度：第一，如果我有幸进入移动公司的话，我能给公司带来什么；第二，加入公司以后，公司能够为我带 来或者说提供什么。同样逻辑性要强，举个例子，我说到自己的学习能力强（论点）+本科专业第二，省优，研究生成绩年级第三（论据），能够给公司带来什么 --进入公司要学习很多移动网络方面的知识，我能够快速学习和吸收相应的知识，缩短熟悉和掌握公司业务的磨合期。我仅仅是给大家提供一个思路，或者说一个 框架，当然我更希望大家能够形成自己的思路，然后把得到的经验和更多的人分享。第二个问题是：如果把你分配到下面的县级市，你愿不愿意。这个问题和华为的 Boss面类似，一定要回答愿意。和我一组的一个女生，在这个问题上回答的有些犹豫，后面直接说不愿意，在二面的时候我就没有看到她。

我个人认为，被分配 到下一级县市问题不大，而且面试官也仅仅是问问，没有说真的把你分配到县级市，在回答的时候还是要机智的应对。再怎么样也总比被分配到阿富汗伊拉克强，对 吧？第三个问题比较有意思，是单独问我的，来自英才网的面试官：各位同学，你们进入联通公司以后，后面的问题我有些记不清了，应该是有关自己为什么适合移 动公司这一类的问题。这里各位已经发现面试官也会犯些错误对吧（我来面试移动啊，怎么变成联通了。。。），面试官都会紧张地犯错，筒子们在面试时也应该消 除紧张感。我友好地指出了面试官错误，她自己也笑着说刚才的口误有些不好意思，那两个来自移动的面试官也被我们的对话逗乐了，算是调节了面试的气氛。所以 还是希望大家不要紧张，即使不管是在会议室等待面试还是进入到面试场所以后空气中，每个人的脸上都洋溢着紧张的节奏，但是心态还是要放好，把自己最好的一 面展示出来，不用去考虑结果。越是考虑结果，发挥越是不好。

总结：移动确实是财大气粗，直接放在杭大五星级宾馆面试，让我这个来自小城市的没见过大世面和大场面的娃见识了什么叫做霸气和奢华，赞一个！ 面试气氛很好，面试官都很NICE。这里再次感谢下那两个即将成为我的同事的移动面试官，非常和蔼，在后期给了我充足的时间和诚意让我处理和申请新的三方协议，再次表达对他们以及对移动公司领导的谢意，非常感谢！ 这一轮面试涉及具体的专业问题较少，面试官的问题个人感觉比较好猜，像为什么选择移动公司，移动公司给你的印象是什么，自己的优缺点等等，可以先行准备起来以备不时之需。移动的面试官给人的感觉很NICE,很和蔼，所以不用太紧张，尽全力发挥。

第二轮：地方分公司二面 2011年12月15日上午9点50分，移动大楼5楼这 一轮气氛就严肃的多了。公司的领导应该都到齐了，应该有7个面试官，主问的当然是坐在中间的老总。这一轮也是每组三个人进去面试。首先还是自我介绍（第五 次提到）。这轮面试我的经历没有什么典型性。因为之前已经和华为签了三方协议，所以老总们直接问我愿不愿意和华为违约来移动？和华为违约有哪些困难。我也 一一作答，尤其是和华为违约的难度，我也做了详细的介绍。其实只要是从事通信行业的工作者，对华为违约的难度业内还是有共识的。 面试大概持续了15分钟，面试的主持人说了面试结束，谢谢大家，我们就出来了。起身的时候记住要向面试官说谢谢，并把椅子放好，细节，细节决定成败。

收到OFFER： 2012年12月16日上午8点40分早上起来的接到的第一个电话就是移动公司的HR的，通知我已经被录用，但因为现在无法签订三方，需要交5000的保证金。得到自己被录用的消息，我也没有太激动，自己有这个心理准备。更重要的是，我清醒地认识到，接下来要面对一个更大的挑战：违约华为！

移动面试总结：还是那句话，中国确实是一个比较依靠关系的国家，但未必任何事情都是要依靠关系才能搞定，如果自己有足够的实力，依然可以在这个社会立足，在我看来，实力才是王道！ 移 动的面试，尤其是二面确实比较严肃，一般各个分公司的主要领导都会出席，这样的场合所要面临的挑战，各位还是要做好心理准备，不管怎么样，自己内心一定要 足够强大。我的情况有些特殊，之前已经和其他公司签约，所以领导对我的提问和对别人的提问会有很大的不同，没有涉及到专业领域的知识。我也希望参加过移动 面试的同学能分享下经验。 顺便插一点我对找工作的理解。找工作是自己的事情，一定要自己拿主意，可以适 当听听父母，朋友，同学的建议，但最后一定要自己拍板。在别人问起你为什么选择这份工作，要能够很自信地说是我自己选择的，也考虑了各方面因素。如果回答 成父母让我选择这个，这样很没出息。25岁的年纪，是时候自己独当一面了。

这一点我深有感触，在选择华为还是移动，家里人还是有些分歧，父母的朋友啊也是 给了很多建议，选择华为的认为，华为是大企业，有更好的发展平台，薪酬也高，而且是深圳这么好的城市，这些东西我脑子里非常清楚，但这些都是很多人自己的 理解，没有在华为工作过，没有亲身经历，更多的是猜测。一个大家众口一词都说好的企业肯定是不正常的。还有一个就是工作地点，大家都认为回家乡没有在大城 市发展好。我并不认为城市和个人发展的好坏有必然的联系，当然大城市的发展机会相对要多，但也别忘了，机会多的同时参与竞争的人也水涨船高。个人的进取心 是能不能在工作中获得较快发展的决定因素，回家乡并不代表安逸，回家乡依旧可以为自己的理想和目标奋斗。如果自己自甘堕落不求上进，就算你去了纽约，洛杉 矶，也还是挫人一个。在移动面试之前，我早就结合自身的特点在华为和移动做了比较，大主意早就定下。而且在移动二面之后，公司的领导和HR对我的态度更加 坚定了我的选择，他们给予我充足的时间处理华为违约以及申请新三方协议更是让我感激不尽。

在做决定之前，会考虑很多因素，显得有些犹豫，但在做出决定之 后，我就会坚定不移地走下去，旁人（就算是父母）也无法改变也别想改变我的决定。这点我也蛮佩服自己！走自己的路，自己为自己拍板！自己为自己负责！

华为违约经历： 在 我看来，与华为违约的两个核心方面为：1）新单位愿意等你签三方的时间；2）违约的坚定程度。与华为违约的难度不赘述，网上实在是太多了。我举一个例子： 和违约有关的QQ群数量，华为独占鳌头且遍及全国各地，一个企业做到这个份上确实不容易。第一个方面是最重要的，如果确定要和华为违约，一定要先和新东家 沟通好，告诉他们华为违约的时间一般需要半年时间，首先确定他们是否会等你这么多时间。千万不要出现，和华为提出违约之后，新东家告知你等不了这么长时 间，那个时候真的哭都来不及，类似的例子华为违约QQ群里面还是有一些，所以恳请给位要和华为违约的筒子一定要重视重视再重视。切记切记，一定要和新东家 沟通好，如果他们给你充足的时间，那么就开始艰辛的违约之路。

我是2011年12月20日左右开始违约申请，http://career.huawei.com/campus/pages/Bulletin/Bulletin.aspx?bulletinId=4cb5edbe-7a99-4908-afb3-9a957f190317该 链接里面有华为在主要城市的招聘热线电话，同时能够处理违约的事宜。有很多筒子有疑问，华为在上海，北京，杭州等都有分公司，那么违约的时候是联系哪个分 公司，这里我举个例子：我是在杭州参加华为的招聘和面试，我应聘的是销服岗位，而销服岗位是深圳总管，最后处理我违约事宜的是华为杭州研究所。所以应该可 以这么说：在哪里招聘的，就和当地的华为分公司联系违约的事情，和招聘的岗位无关。

另外，我也通过关系 找了华为内部的一些朋友帮忙，甚至找了华为的副总裁和华东区的销售经理，但没有任何效果，从另外一个侧面反映出华为确实是个了不起的公司，制度严格，没有 所谓的特权。给华为杭州招聘组的邮箱发了邮件，打了电话，她们给我的反馈就是已经帮我的违约申请记录备案，相当于成功拉入单，具体要元旦过后才会开始处 理。通过已经在华为工作的朋友，我得到处理我违约事情的一些负责人的手机号码，开始隔三差五地和她们谈心。这样的生活过了5个月，期间出现了焦躁和胡思乱 想，非常感谢新东家移动公司的领导和HR，给了我莫大的鼓励和处理华为违约的时间，我挺过了煎熬的5个月时间。 到了4月25日，接到华为HRMM的电话，说开始处理我违约的事情，让我去杭研所领取“违约申请表”，我填写好了表格，并按照他们的要求，在4月28日同时上交了“书面违约申请”、“新单位的接收函（复印件）”、“违约申请表”。 5月 6日接到电话，让我去领取“华为解约函”。这里给大家说明下两个概念：如果已经毕业了，要办理违约的话，是申请改派，不需要用到旧的三方协议。而我是6月 份毕业，要申请新的三方协议需要旧的三方协议。因为自己不清楚，导致没有在领取解约函的时候顺便带回旧的三方协议，给自己带来一些不必要的麻烦。

三方协议 一共有三联，学校联，公司联，毕业生联，需要拿回来的是学校联和毕业生联，公司联华为是不给的（我怎么也想不通你们拿着干嘛），可以要求他们给出复印件。http://grs.hdu.edu.cn/Art/Art_31/Art_31_1181.aspx该链接是杭电研究生签约与违约相关事项的说明，每年变化应该不大。        以上就是华为的违约经历，煎熬的同时也磨砺了我的心智。尽管华为在处理违约给了我很大的麻烦，但我还是希望华为公司能够做的更大更强，早日超过思科和爱立 信，中国有这样的民营企业非常不容易。也希望欧盟的脑子能够清醒点，别老是针对华为和中兴调查，把自己的问题转嫁到别人头上，真不知道是叫你欧盟还是叫你 欧萌。

总结：       

断断续续终于写完了，当然整个找工作的经历并不能通过这1.3W字能够表达，只有亲身经历才会有切身的感受和更深层次的思考。最后送给大家两句话（非翻译与被翻译关系），一句英文（来自托福听力），一句中文（来自GRE琦叔演绎的风雨无阻）： If you rely on yourself and trust your own talents, your own interest, don’t worry, your path will make sense in the end. 提着昨日种种千辛万苦，向明天换一些美满和幸福。